Имеет ли право мой работодатель уволить меня за один день прогула на сроке беременности 26 недель?

Появление ребенка в семье — это прекрасное и радостное событие. Но зачастую оно сопровождается определенными трудностями. Например, у мамы могут возникнуть проблемы с работой.

Многие женщины в РФ стараются работать во время беременности и только после 30-й недели уходить в декрет. Отдельные девушки строят карьеру вплоть до родов.

Но иногда компании стараются избавиться от женщины в интересном положении.

Можно ли так делать? И как вообще осуществляется расторжение трудовых отношений с упомянутой категорией работников? Можно ли уволить беременную за прогул? Далее будут даны ответы на все перечисленные вопросы. Нам предстоит изучить все особенности расторжения трудовых отношений с женщиной в положении на территории Российской Федерации.

Определение прогула

Основной проблемой является то, что с беременными у работодателей возникают особые трудовые отношения. Они предусматривают немало нюансов и особенностей. Их придется соблюдать каждой компании. Иначе на работодателя могут подать в суд и замучить организацию всевозможными проверками. Можно ли уволить беременную за прогул? Для начала выясним, о какой ситуации идет речь.

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без предупреждения работодателя и без уважительных причин на протяжении от 4 часов и более. При этом важно помнить, что под прогулом подразумевается неразрывное отсутствие на работе. Если сотрудника не было 2 часа в компании, а затем он появился и снова исчез, прогулом такое деяние считаться не будет.

В идеале за один прогул подчиненным положен выговор или дисциплинарное наказание. Увольнение следует за несколько пропусков работы. Но и за один прогул могут выгнать из организации. Но эти правила применимы к обычным подчиненным. Беременность законодательство РФ называет особым положением, при котором сотрудникам положено немало бонусов и льгот.

Уважительность причин отсутствия

Основной проблемой, связанной с увольнением за прогулы, является определение уважительности причин отсутствия на рабочем месте. В законодательстве РФ нет четкого определения ситуаций, при которых длительное отсутствие на работе не считается прогулом. Обычно этот вопрос рассматривается в индивидуальном порядке — судом или работодателем.

Чаще всего прогулами не считаются такие обстоятельства:

• стихийные бедствия;
• ЧП, для устранения которых необходимо присутствие того или иного подчиненного;
• пробки в городе;
• проблемы с транспортом;
• аварии;
• нахождение на допросе/под следствием/в суде;
• начавшиеся роды;
• прочие обстоятельства, не зависящие от работника.

А вот болезнь ребенка или близкого родственника не является поводом для пропуска работы. Придется предупреждать работодателя об отсутствии на работе в тот или иной день.

Врачи и прогулы

Можно ли уволить беременную за прогул? Ответить на этот вопрос проблематично. Особенно если учесть, что женщине в положении зачастую приходится уходить с работы для медицинского обследования.

Работодатель обязан отпускать беременных в женские консультации, на приемы к врачам-специалистам и на сдачу анализов.

Если он удерживает сотрудницу в компании в нужное ей время, подчиненная имеет право уйти просто так.

Длительное отсутствие на работе по причине визита к врачу не будет являться прогулом. Главное — доказать пребывание в медицинском учреждении. Например, взять справку у врача или принести талончик записи к специалисту.

Важно: данный принцип распространяется на всех работников, а не только на беременных.

Правила поведения в компании и беременность

Беременная сотрудница в России имеет особое положение. Его можно назвать льготным. Ведь законодательство РФ старается защищать женщин, ждущих ребенка.

Тем не менее особое положение девушки не дает ей право грубо нарушать внутренние распорядки компании. И при злоупотреблении своей беременностью женщину могут наказать.

Это не слишком частое, но существующее на практике явление. Но можно ли уволить беременную женщину за прогулы и нарушения?

Бонусы для беременных

Для начала поговорим о том, какие гарантии обязан предоставить своей «особой» сотруднице каждый работодатель. Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.

По желанию сотрудницы начальство должно:

• сократить рабочий день до 6 часов;
• уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
• освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
• не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;
• запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом помнят далеко не все.

Можно ли уволить беременную за прогул? И если да, то как это сделать? Ведь в правах беременных ничего не сказано о нарушении установленных в организации распорядков.

Увольнение за прогулы и беременные

На самом деле, все не так просто, как кажется. В реальной жизни работодатели часто пытаются уволить сотрудниц «в положении» за пропуски работы без уважительных причин. Но на самом деле так поступать запрещено. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет. А за прочие нарушения действующих распорядков фирмы? Тоже нет.

Работнице могут выписать Штраф, сделать выговор или привлечь к дисциплинарной ответственности. Но расторгнуть Договор из-за прогулов с изучаемой категорией граждан нельзя. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Способы увольнения беременных

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Как мы уже выяснили — нет. Существует ряд исключений, но о них позже. Сначала поговорим о том, как можно в целом избавиться от «проблемной» подчиненной. Сделать это проблематично. Особенно если соблюдать действующее законодательство. Ведь по ТК РФ работодатель не может уволить беременную по собственной инициативе.

Расторжение трудовых отношений может быть:

• по желанию работницы;
• по договоренности сторон;
• в связи с ликвидацией компании;
• при прекращении деятельности ИП.

Больше никаких вариантов развития событий нет. Избавиться от женщины в положении действительно трудно. Но современные работодатели довольно часто пытаются нарушить трудовое законодательство РФ.

Увольнение по желанию

Самый простой вариант развития событий — это увольнение сотрудницы по ее желанию. Осуществляется процесс точно так же, как и в случае с расторжением отношений с обычным работником. Удерживать подчиненную на работе силой запрещено. И склонять к уходу с работы всеми возможными способами тоже. За подобные деяния работодатель может получить штраф и столкнуться с массой проверок.

Испытательный срок и беременность

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в РФ? Таким вопросом задаются многие современные работодатели. Основной проблемой является то, что по закону для беременных не предусматривается испытательный срок. Женщину должны сразу принять на работу. А значит, испытательного срока для изучаемой категории граждан нет в принципе. И увольнения в этот период можно не бояться.

Совместительство

А можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Такой вариант встречается не слишком часто. И поэтому о нем известно не многим. Совместительство дает те же гарантии, что и обычное трудоустройство. А значит, просто так избавиться от беременной не получится. Это возможно только по перечисленным ранее обстоятельствам.

Сокращение штата

А вот еще одна интересная ситуация. Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штатов? Вообще, нет. Сокращать беременных и женщин в декрете запрещено. Если осуществляется сокращение должности, работодатель обязан предложить подчиненной подходящую ей вакансию.

Если таких нет, сотрудница может не выходить на работу до тех пор, пока ей не подыщут соответствующую должность в организации. Если же предложенная вакансия была отторгнута беременной, а других мест для трудоустройства нет, работодатель может оформить увольнение.

Но в реальной жизни сделать это проблематично.

Ликвидация компании

Можно ли уволить беременную за прогулы в Москве? Нет. И в других регионах РФ тоже. Это незаконно. Тем не менее можно расторгнуть договор с сотрудницей при ликвидации компании. Об этом событии необходимо оповестить за 2-3 месяца. А затем осуществить выплаты компенсаций, положенные всем работникам при ликвидации организации.

Как уволить беременную

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если наказали лишением премии? Нет. И без дополнительного наказания это невозможно. Эти правила диктуются трудовым законодательством РФ.

Уволить беременную в общих случаях можно. За прогул или любое другое нарушение работодатель имеет право уволить любого сотрудника.

И если он не знает о беременности работницы, то способен разорвать трудовые отношения.

Важно: в этом случае начальству придется доказать то, что в компании не знали о беременности работницы. Иначе при предъявлении справки о беременности подчиненная получит все положенные ей по закону льготы и прочие бонусы. А значит, увольнение не будет иметь место.

Как уволиться по желанию

Несколько слов о том, как уйти с работы по собственному желанию. Мы уже говорили, что в случае с беременными Процедура ничем не отличается от ситуации с обычными работниками.

Алгоритм действий для реализации поставленной задачи будет таким:

1. Составить заявление об увольнении по собственной инициативе.
2. Подать запрос в отдел кадров. Желательно сделать это за 2 недели до предполагаемой даты ухода из компании.
3. Отработать отведенные по закону 14 суток. Можно уйти на больничный или в отпуск за свой счет, чтобы не сталкиваться с отработкой. Это довольно распространенное явление.
4. В назначенное время прийти к работодателю за расчетом и документами.
5. Получить на руки положенные по закону деньги.
6. Расписаться в специальных журналах учета — за расчет и за вручение документации.

Вот и все. На самом деле, расторжение трудовых отношений по личной инициативе — это самый простой вариант развития событий.

Срочный договор и беременность

Можно ли избавиться от беременной, работающей по срочному договору? Женщина в положении имеет право продлить срок действия соглашения до родов или до конца декрета. Если же работница этого не сделает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Удерживать подчиненных в компаниях запрещено. И не только беременных.

Заключение

Мы выяснили, какие права имеют на работе женщины в положении. Кроме того, вашему вниманию были представлены все возможные способы расторжения трудовых отношений с изучаемой категорией работников.

В реальной жизни законно избавиться от беременной подчиненной весьма проблематично. Работодателю придется соблюдать все перечисленные ранее правила. В противном случае компании грозит штраф, проверка и восстановление беременной в должности.

Рекомендуется договариваться с беременными об увольнении и не нарушать действующих законов. И помните, что за прогулы женщину, ждущую ребенка, выгнать из компании никак не получится.

Источник

Могут ли уволить беременную за прогулы

Увольнение беременной женщины за прогул – тема не новая. Женщины на сроке всё ещё являются спорным вопросом в кулуарах кадровиков. А почему? Выплаты пособий и отпусков будущим мамам вовсе не греют душу работодателей.

Поэтому начальники стараются не обжечься, беря на работу очередную бизнес-вумен, а если обожглись, то ищут в законе лазейки для обоснованного (кто ж захочет нарушать Закон) увольнения проблемного сотрудника.

Да, уже все знают, что расстаться с дамой в положении так просто нельзя, ну а если не просто, если за провинность? Уволить беременную за прогулы– а вдруг это и есть спасательный круг для господина директора? Давайте посмотрим.

Чем грозит прогул

Как написано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, отступление от трудовой дисциплины, будь то плохое выполнение своих обязанностей или вовсе невыполнение, может наказываться следующими мерами:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Чтобы привлечь сотрудника к одному из видов наказания, необходимо учесть следующие факторы: тяжесть проступка и обстоятельства, а для этого необходимо взять с виновника объяснительную (ст. 193).

Если объяснительная не подана работником, администрация составляет акт об этом. Само дисциплинарное взыскание проводится не позднее месяца со дня проступка. За одно нарушение может последовать только одно наказание.

Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, должны иметь место следующие факты:

• однократное грубое нарушение, в данном случае нас интересует такое, как прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, и, конечно же, если произошло это без веских оснований;
• совершение ещё одного проступка, если только работник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Соблюдение этих условий и всех «если» необходимо для законного увольнения провинившегося, иначе последует его восстановление в должности (Пленум Верховного Суда N 2 от 17.03.2004).

И ещё. Работодатель должен будет доказать, что тяжесть совершённого проступка соответствует крайней мере наказания. Почему не выговор или замечание? Вам нужно будет очень постараться, чтобы привести убедительные аргументы.

Кстати, лишение сотрудника премии – это не дисциплинарное наказание. Так что в суде вы этим аргументом апеллировать не сможете. Премия – это поощрительный акт.

Чтобы лишить кого-то премии, в организации должен действовать такой документ, как положение о премировании. Если в нём одним из условий выплаты премии является отсутствие дисциплинарного проступка, тогда вполне правильно будет лишить виновника поощрения (Письмо Минтруда от 21.08.2000 г.).

Как видим, даже небеременного сотрудника уволить сложно, что же говорить о такой категории защищённых со всех сторон законами граждан, как будущие мамы.

История одной гражданки Т

Это не совсем новая, но и не успевшая стать легендой история одной труженицы. Работница Т. не появлялась в офисе пять суток. Оправдательных документов начальству она не приносила, и её уволили за прогул. Т. обратилась в суд и потребовала восстановления её на работе и моральную компенсацию за принудительное отсутствие на рабочем месте. К тому же оказалось, что она была в положении.

Судьи Советского районного суда города Красноярска пришли в замешательство, решая сей спорный вопрос. С одной стороны, беременную нельзя уволить даже за прогул ст. 261 ТК), с другой стороны,как же свобода экономической деятельности (ст. 8, 34 Конституции),право распоряжаться своим имуществом (ст. 35)?

Таким образом судьи сочли статью 261 ТК не соответствующей Конституции РФ как нарушающей права работодателей и обратились за разъяснениями в Конституционный суд РФ.

Вышестоящий суд (определение от 04.11.2004 N 343-О) дал такое объяснение. 261 статья никак не противоречит Конституции, потому что является одной из специальных норм, дающих беременным девушкам сверхгарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. По своей сути она является трудовой привилегией, обеспечивающей поддержку материнства и детства в соответствии со статьями 7 и 38 Конституции Российской Федерации.

И ещё суд намекнул, что особым приоритетом статью 261 наделили по их, предпринимателей, вине.

Так как с их стороны следуют дискриминационные действия и стремления избежать в дальнейшем необходимости предоставления отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребёнком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 ТК), а ещё отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).

Ах, да, у вас же, товарищи директора, есть возможность применять другие дисциплинарные взыскания по ст. 192 – вот здесь вы и можете реализовать свои конституционные права по принятию кадровых решений.

Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данному вопросу окончательно и обжалованию не подлежит.

• С тех пор ни один суд не позволит обидеть будущую маму, как бы она не злоупотребляла своим положением.
• Приведём несколько дел из залов судебных заседаний, которые наглядно продемонстрируют ответ на вопрос можно ли уволить беременную работницу за прогулы:
• 

1. Врач-кардиолог работала в «Городской клинической больнице N 13» на полставки. 18 октября была уволена, а 17 октября встала на учёт по беременности, хотя справку предоставила только в ноябре. Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что истица уволена с работы незаконно и подлежит восстановлению на работе в ГБУЗ в должности врача-кардиолога с 19 октября. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд, решающий трудовой спор, присуждает выплату работнику средней зарплаты за всё время вынужденного прогула (Апелляционное определение Московского горсуда от 20.12.2017 г.).
2. В. В. обратилась с иском к ООО «Ф Питер». Приказом от 25 апреля на истицу наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие её на рабочем месте в период с 12 по 25 апреля без уважительных причин.11 апреля В.В. встала на учёт так как забеременела. Суд счёл увольнение прямым нарушением статьи 261, которая гласит о неприкосновенности женщин в положении. Доводы апелляционной жалобы ответчика о злоупотреблении истцом своими правами, в частности, со ссылками на уже происходившие ранее неявки на рабочее место, а также на то, что истцом не представлено доказательств нахождения в таком состоянии, которое бы оправдало невыход на работу, являются несостоятельными и правового значения для рассмотрения настоящего дела не имеют. Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Между тем в материалах дела отсутствуют доказательства истребования от истицы письменных объяснений до применения дисциплинарного взыскания, а также аналогичных доказательств отказа от дачи объяснений.Письменные объяснения получены от истицы 26 апреля, то есть после применения дисциплинарного взыскания 25 апреля.Таким образом, ответчиком при увольнении истицы нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, что является самостоятельным основанием для удовлетворения заявленных требований о восстановлении на работе (Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 13.12.2016 г.).
3. Истица Д. 14 марта заключила срочный договор с ООО «НордЭнерго» до 31 октября. 31 октября Д. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора. Согласно листку нетрудоспособности Истец в период с 14 октября по 2 марта находится в отпуске по беременности и родам. Д. не обращалась к работодателю с заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, документы не предоставляла, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца.Судебная коллегия пришла к выводу, что увольнение истца в период беременности является незаконным. Отговорки ответчика о том, что работник не поставил его в известность о беременности, несостоятельны, так как истица с 14 октября уже находилась в отпуске по беременности и родам, на работу не выходила, о чём работодатель, ведущий учёт рабочего времени, не мог не знать (Апелляционное определение СПб Горсуда от 20.09.2017 г.).

На какие только ухищрения и отговорки не идут работодатели. Но даже то, что начальник не всегда бывает осведомлён о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Уточнения, разъяснения

Итак, мы ответили на вопрос «можно ли уволить беременную женщину за прогулы» – нельзя.

Можно ли уволить беременную за прогулы: основания, законность

Законодательством РФ установлены особые нормы и гарантии, призванные не допустить ограничение трудовых прав беременных женщин.

За последнее время участились случаи злоупотребление такими работницами своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации.

Ниже подробно рассмотрим все аспекты, которые касаются вопроса можно ли на законных основаниях уволить беременную женщину за прогулы и какие меры воздействия может использовать работодатель.

Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?

На этих основаниях управленец вправе применить наказание в виде финансового возмещения, понижения должностного статуса или увольнения.

Увольнение беременной при прогуле на лечение

Забота о себе и здоровье своего ребенка в период беременности стоит у женщины на первом месте. Становиться необходимостью регулярно посещать женскую консультацию и сдавать плановые анализы и отсутствовать на рабочем месте.

Порой возникают непредвиденные обстоятельства, которые требуют срочной медицинской помощи. В таких случаях не всегда представляется возможным уведомить управленца о своем отсутствии.

Важно: В рамках статьи 254 ТК РФ за такой работницей сохраняется средний заработок за все дни посещения лечебного учреждения, но только в том случае, если будет предоставлено доказательство в виде медицинской справки, заключения.

В данном случае вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы во время лечения даже не рассматривается.

Увольнение за прогул без уважительной причины

К женщинам, вынашивающим ребенка, не может быть применено увольнение за прогул, даже если отсутствует уважительная причина.

Внимание: Злоупотреблять своим положением женщине не стоит, лучше возникшие вопросы решать путем достижения компромисса. Ведь рано или поздно она приступит к своим трудовым обязанностям после декретного отпуска уже без льгот и гарантий от государства и к ней могут быть применены стандартные формы наказаний.

Четкого понятия об уважительной причине прогула законодательство не дает, тем самым предоставляя управленцам полномочия самому их определять.

Чаще всего под прогулами не подразумевают:

• форс-мажорные обстоятельства;
• заторы на дорогах;
• вызов в суд или прокуратуру;
• проблемы с автотранспортом;
• экзаменационная сессия, защита диплома;
• посещение врача;
• начало родовой деятельности;
• иные обстоятельства, не зависящие от беременной.

Внимание: Если женщина не явилась на работу и предупредила о своем отсутствии заранее, а позже принесла подтверждающий документ, она не считается прогульщицей.

Управленец вправе требовать от своих подчиненных следование трудовой дисциплине. Если она нарушается, начальник помимо увольнения может применить иные меры дисциплинарного, общественного взыскания либо воздействия.

Составление акта об отсутствии на рабочем месте

Чтобы квалифицировать отсутствие члена коллектива на работе как прогул, нужно зафиксировать нарушение и составить акт о сложившейся ситуации. Именно этот документ дает полное право руководящему лицу применить к подчиненному дисциплинарное наказание.

Составляется он начальником или кадровиком в письменном виде с указанием конкретных фактов:

• персональные данные отсутствующей сотрудницы;
• дата и период времени отсутствия беременной;
• показания свидетелей о причинах отсутствия на рабочем месте работника;
• сведения о лицах, которые могут подтвердить факт и обстоятельства отсутствия;
• подпись и должность лица, инициировавшего составление акта;
• указание на ознакомление с актом лица, отсутствовавшего на рабочем месте.

• Также при составлении документа должна присутствовать специально организованная комиссия из членов коллектива, которые своими подписями должны заверить факт отсутствия беременной на рабочем месте.
• Также прогул работницы должен найти свое отражение в виде отметки в табеле учета рабочего времени, что послужит дополнительным доказательством при решении спорных ситуаций.
• Важно: Составленный по такой форме акт будет являться основанием для издания руководителем приказа о привлечении нарушительницы к дисциплинарной ответственности.
• Прежде чем применить наказание к прогульщице, собственник или уполномоченный им орган должен получить от нее письменное объяснение.

Оформляется объяснительная записка в свободной форме и адресуется непосредственному начальнику. В результате пропуска по уважительной объективной причине, следует предоставить документальное подтверждение.

Файлы для скачивания: Скачать образец пояснительной записки о прогуле.

Виды мер наказания для беременных при прогулах

Часть 2 статьи 21 ТК РФ говорит о том, что каждое наемное лицо обязано добросовестно исполнять возложенные трудовые обязанности согласно ТД, придерживаться правил внутреннего распорядка и соблюдать трудовую дисциплину. В этом положении нет исключений, поэтому оно распространяется на всех членов коллектива.

Дисциплинарная ответственность

Для этого нужно составить соответствующий приказ с указанием адекватной меры дисциплинарного взыскания:

• устное или письменное замечание;
• выговор;
• депремирование, если оно предусмотрено ТД.

Последнюю схему наказания начальник вправе использовать, если этот момент отражен во внутренней документации предприятия. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины законодательством не предусмотрено.

Влияние прогула на заработную плату и премию

Наиболее распространенными и действенными мерами наказания для нерадивых сотрудников являются материальные методы. Но используются они работодателем в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами конкретной компании. Основными из них являются штрафы и лишение премии.

Также стоит знать, что при прогуле беременной без уважительной причины оплата производится в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Внимание: За один и тот же проступок управленец может наложить только одно наказание.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Если отсутствие на работе сотрудницы в положении без уважительной причины стало систематическим, ее можно привлечь к материальной ответственности. Этот вид наказания применяется в случае, когда из-за подтвержденного прогула произошел простой производства, что привело к возникновению убытков у работодателя.

Когда можно уволить?

В соответствии со статьей 261, частью 1 ТК РФ женщину, готовящуюся стать матерью можно уволить лишь в следующих случаях:

1. Увольнение по соглашению сторон. Женщина любых сроках беременности может уволиться с работы по собственному желанию. Такие ситуации бывают крайне редко, чаще всего это совершается под давлением или угрозами со стороны начальства, что является противозаконными действиями.
2. Увольнение женщин ожидающих малыша по инициативе работодателя. Такое может произойти только при ликвидации предприятия, подразделения, в котором работала беременная женщина, а также при закрытии ИП или если компания заявила о банкротстве.
3. Увольнение с временного места в случае окончания ТД и выхода основного сотрудника на свою должность. В этом случае начальник обязан предложить беременной иную вакансию на предприятии в соответствии ее квалификации и здоровья. Таким образом, будущая мама может принять условия начальника или уволиться по истечению срока по собственной инициативе.

Важно: В других ситуациях директор не вправе увольнять беременную работницу.

Не имея законных оснований для сокращения, руководитель не может уволить женщину. Но если это произошло, ей нужно как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Законом на оспаривание незаконности увольнения дается 30 дней после получения на руки трудовой книжки или после вручения копии приказа об увольнении. Конфликт с управленцем бывает настолько серьезным, что без представителей власти обойтись невозможно.

Для восстановления справедливости можно обратиться в следующие органы:

1. Профсоюз.
2. Федеральная трудовая инспекция.
3. Прокуратура.
4. Судовые органы.

Куда бы незаконно уволенный работник не обращался, делать это нужно в письменном виде. В основной части документа необходимо кратко, но информативно изложить всю суть сложившейся ситуации, указать даты и приложить доказательную базу.

Направить заявление можно любым удобным способом:

• лично в руки;
• почтой письмом с уведомлением;
• по электронной почте;
• при помощи интернет-сервиса.

Важно: Анонимные обращения граждан не подлежат рассмотрению. В заявлении обязательно необходимо указать ФИО и паспортные данные заявителя, если Гражданин хочет скрыть их, он может попросить в устной или письменной форме о неразглашении персональных данных.

После получения жалобы, государственными органами будет инициирована проверка на предприятии в течение месяца. Если в ходе разбирательства будут выявлены нарушения, на работодателя ожидает административная или уголовная ответственность.

Мера наказания для нарушителя напрямую зависит от характера и тяжести допущенных нарушений:

• штрафные санкции в виде 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
• штраф не более 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев (ст. 145 УК РФ);
• обязательные общественные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

По материалам дела суд может взыскать в пользу беременной заработную плату за время вынужденных прогулов и компенсацию за моральный ущерб, а несправедливое увольнение будет признано незаконным.

Вместо итога

Гарантированные государством права должны соблюдаться обеими сторонами неукоснительно.

ТК РФ надежно защищает права беременных женщин в нашей стране, но и последние должны добросовестно относиться к трудовой деятельности и не злоупотреблять своим положением.

Ее увольнение по инициативе начальника расценивается как незаконное за исключением оговоренных в Кодексе конкретных случаев. Женщина, ожидающая малыша, может не переживать о сокращении и спокойно трудиться до выхода в декретный отпуск.

10 случаев, когда вас не могут уволить с работы

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определённый срок потерял возможность работать из-за болезни или травмы, полученной в результате несчастного случая или аварии.  

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный.

Но здесь есть исключения. Вас могут уволить:

• при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП;
• при сокращении штата, но вас должны уведомить об этом за два месяца.

2. Если вы в отпуске или у вас выходной

• В этот период вы освобождены от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считаете нужным (статьи 106, 107 ТК РФ), не переживая о работе. 
• В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска или выходного. 
• Исключения здесь такие же, как и в пункте выше.

3. Если вы беременны 

1. Работодатель не имеет право увольнять беременных женщин, это чётко закреплено в  статье 261 ТК РФ.

    

2. В течение какого периода вас не могут уволить: весь период отпуска по беременности и родам  (а также неделя со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности по причине, не связанной с родами).

3. Есть два исключения: 

• ликвидация компании;
• если вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей другого работника и у компании нет возможности перевести вас на другую работу.

4. Если у вас есть ребёнок в возрасте до 3 лет  

• Нельзя расторгнуть договор с мамой ребёнка, которому ещё нет трёх лет (статья 261 ТК РФ). 
• В течение какого периода вас не могут уволить: до исполнения 3 лет ребёнку.
• У этого случая есть много исключений. Можно уволить, если: 

• компания ликвидируется;
• у вас есть дисциплинарные взыскания;
• вы прогуляли работу, появились в офисе в состоянии алкогольного опьянения, нарушили коммерческую или служебную тайну или совершили кражу на работе;
• вы предоставили подложные документы при приёме на работу;
• вы имеете доступ к деньгам и ценному имуществу, но утратили доверие; 
• вы выполняете воспитательную функцию (работаете воспитателем, учителем, тренером, логопедом), но совершили аморальный поступок. 

5. Если вы одинокая мама, воспитывающая инвалида в возрасте до 18 лет

1. То же самое касается и других лиц, воспитывающих ребёнка-инвалида без матери, например отца, бабушки, тёти или опекуна.   
2. В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.
3. Исключения здесь такие же, как и в пункте выше. 

6. Если вы одинокая мама и воспитываете малолетнего ребёнка

Речь идёт о воспитании детей в возрасте до 14 лет. То же самое касается и других законных представителей ребёнка, если они воспитывают его без матери.  

В течение какого периода вас не могут уволить: до четырнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

7. Если вы единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида

По закону с вами не могут расторгнуть трудовой договор, если вы единственный кормилец ребёнка с ограниченными возможностями, которому ещё не исполнилось 18 лет. Эта же норма распространяется и на других законных представителей ребёнка. 

В течение какого периода вас не могут уволить: до восемнадцатилетия ребёнка.

Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

8. Если вы единственный кормилец ребёнка в возрасте до трёх лет в семье с тремя и более детьми

• Здесь есть одно ограничение — второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях, в том числе находиться в декретном отпуске. 
• В течение какого периода вас не могут уволить: до трёхлетия ребёнка или выхода второго родителя на работу.
• Исключения здесь такие же, как и в четвёртом пункте. 

9. Если вы утратили доверие из-за поступка, совершённого год назад  

Вас могут уволить за аморальный поступок или действия, которые привели к утрате доверия. Например, вы затеяли драку на работе или домогались своих коллег. Однако если с момента обнаружения вашей вины прошло более года, то эти основания будут считаться неактуальными (часть 5 статьи 81 ТК РФ). 

10. Если вы несовершеннолетний сотрудник

В отношении несовершеннолетних сотрудников действуют особые правила увольнения. Чтобы уволить вас, компании нужно получить согласие от надзорных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда.

Что будет, если вас уволят в одном из этих случаев

За расторжение трудового договора в обход требований закона руководителю или организации придётся заплатить штраф в размере до 5000 ₽. 

Также вы можете через суд признать увольнение незаконным. При аннулировании увольнения работодатель должен будет восстановить вас в должности и компенсировать вам издержки: выплатить среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба (её размер определяет суд, но, как правило, речь идёт о 10 000–30 000 ₽).

Если ваши права нарушены, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или обратиться в суд.