Беременность не всегда бывает запланированной, но если уже это случилось, будущей маме нужно думать на несколько шагов вперед, чтобы позаботиться о себе и о своем ребенке. Именно поэтому многих безработных женщин интересует вопрос, если устроилась на работу беременной, будут ли платить декретные.
Можно ли устроиться на работу во время беременности?
Таким образом, если женщина узнали о своем «интересном положении» и хочет найти работу, можно смело заниматься поиском подходящего варианта и записываться на собеседование.
Определенные ограничения могут возникать у самой женщины с физиологической точки зрения. Поскольку беременность — это серьезный стресс для всего организма, будущая мама должна минимизировать влияние вредных и опасных факторов на рабочем месте.
Беременным не стоит претендовать на должности, на которых они были бы вынуждены сталкиваться с тяжелым физическим трудом или находиться в постоянном нервном напряжении.
Обязательно ли уведомлять о своем положении при трудоустройстве?
Действующий Закон гласит, что женщина не обязана уведомлять работодателя о своем положении, а он уже не имеет права отказать соискательнице в трудоустройстве только по причине беременности.
Это звучит достаточно благоприятно, но на деле работодатель может легко найти другую законную причину, чтобы не брать беременную на работу. В любом случае здесь главное проходить собеседования тогда, когда еще нет никаких внешних признаков ожидаемого малыша. Поэтому самой беременной лучше не рассказывать о своем положении, если ей не задают соответствующих вопросов.
В таком случае существует большая вероятность, что женщина сможет занять желаемую вакансию, если она удовлетворит требования администрации предприятия.
Но если же вопрос будет задан, на него лучше ответить честно, дабы не обманывать работодателя при первом же знакомстве. При любых условиях, на собеседовании нужно отвечать честно, ведь открывшаяся ложь существенно снизит шансы на получение работы.
Будут ли платить декретные?
По закону работодатель обязан предоставить декретные, выплаты по уходу за ребенком и другие социальные льготы предусмотренные государством. На самом же деле все немного сложнее.
Есть такие недобросовестные работодатели, которые пытаются как можно скорее избавиться от сотрудниц, если узнают об их беременности, особенно если это касается только что принятых на работу. И если беременность не может быть официальной причиной увольнения, то существует очень много способов, как можно заставить женщину в положении написать заявление по собственному желанию.
Поэтому не нужно особо распространяться о своей беременности даже после принятия на работу. О своем положении лучше всего рассказывать как можно ближе к декрету.
[expert_bq id=2408]Чем больше срок, тем меньше вероятность того, что новость о беременности приведет к каким-либо проблемам. В таком случае будут оплачивать труд и произойдет компенсация всех социальных пособий.[/expert_bq]
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как защитить свои права?
Защищать права можно только в том случае, если Гражданин их хорошо знает и понимает. Именно поэтому важно регулярно ознакамливаться с нормативно-правовыми документами, которые регулируют отношения в той или иной сфере деятельности.
Если каждая беременная будет знать свои права, она будет защищена на любой работе, независимо от рода и сферы деятельности. Если женщина находится в положении, то должна понимать, что теперь она несете ответственность за две или даже больше жизней.
Поэтому нужно взвешивать и внимательно относиться к каждому решению, и это относится не только к трудоустройству.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе . Рабочее время при беременности, неполный день
Человеческое общество, государство, права, закон — это слова, которые являются основой жизни любого человека. Как только женщина узнает о своей беременности, первые эмоции — радость, счастье, улыбка, мечты о прекрасном будущем вместе с малышом, который через девять месяцев вас обрадует своим рождением.
Несмотря на радостные моменты, на «сцену событий» заодно приходят и организационные вопросы. Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок.
Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально.
Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности!
Законное доказательство начала беременности. Факт перед лицом начальства
Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.
Во-первых, работодателю не хочется отпускать опытного работника, во-вторых, он исчисляет возможные «издержки» и, в-третьих, если он мужчина, тем более у него в голове только строгий расчет, планирование, графики и другие «реальные финансовые заморочки».
Поэтому, лучше всего не тянуть «кота за хвост» и вовремя предоставить на работе соответствующее доказательство, удостоверяющее ваше положение. Таковым является справка, выданная женской консультацией, поликлиникой, в которой вы стали на учет по беременности.
Справка — это официальный документ, который должен быть зарегистрирован в отделе кадров, и, соответственно, ей присваивается регистрационный номер. Как дополнение к своему спокойствию можете сделать копию справки из женской консультации, на которой рукой начальника отдела кадров будет поставлена роспись, дата и номер принятого документа. Благодаря таким действиям вы обезопасите себя от возможных утверждений со стороны «злых начальствующих органов»: «О ее беременности нам ничего не было известно».
«Уволить нельзя помиловать»?
Именно такой приказ из сказки «Двенадцать месяцев» без знаков препинания (только вместо слова «уволить» было написано «казнить»), подписанный безграмотной капризной принцессой, наводит на правильные мысли о важности знания законов. Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания.
Трудовой Кодекс Российской Федерации, Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Статья 261.
гласит: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
И даже в случае ликвидации вашего рабочего места рабочий стаж не прерывается и назначается денежная компенсация, если воспользоваться биржей труда.
Может быть и другая ситуация. Вернемся к Статье 261: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам».
Это значит, что даже если с вами заключили трудовой Договор на год, и его срок истекает в тот момент, когда вы еще являетесь беременной, работодатель обязан продлить срок действия договора до момента окончания беременности.
Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.
В пользу беременных женщин хочется отметить важность Уголовного кодекса, особенно Статьи 145, в которой речь идет о наказании «нерадивых» работодателей, позволивших себе незаконно уволить или не взять на работу женщину в «положении». Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ.
Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду.
Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»!
Права беременной
Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ.
«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:
- перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;
- неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
- возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;
- оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;
- отпуск по беременности и родам;
- ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной.
Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности.
Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
Некоторые пункты непонятны.Насчет работы неполный день с полной (да бог с ним, пусть с неполной оплатой). В ТК РФ четко написно что такая халява предоставляется только в соответствии с медицинским заключением. В ЖК если какие-то проблемы предлагают только лечь в больницу и взять больничный. Никаких вариантов «перевода на легкий труд» не предусмотрено если твоя профессия не входит в перечень вредных. Хотя по санитарным нормам я вообще читала что беременные не допускаются к работе за компьютером. Обе беременности просидела за ним по 8 часов в день как положено. Да и большинство повещающих этот сайт думаю тоже. Правда в первую работодатель предложил мне «легкий труд» делать весь объем работы на пишущей машинке. Что одному человеку нереально даже если сутками сидеть.Еще вот один пунктик хотелось бы уточнить. В ТКРФ написано что женщина имеет право взять очередной отпуск сразу перед или после декретного. На практике работодатели трактуют это как «женщина должна взять отпуск ни раньше ни позже а именно непосредственно перед декретным (или после)», чтобы один плавно перетек в другой. Мне даже дали отпуск в соответствии с графиком но ставили в табеле 8-ки а потом перед декретным я работала а в табеле ставили очередной отпуск. И тут угораздило меня бронхитом заболеть, больничный вообще не знали куда приткнуть и как провести, меня вроде как уже и не было на ближайшие 2-3 года.
Тут кто-то спрашивал про то что время потраченное на анализы и т.п. оплпчивается и можно не брать отгул. Не надо лукавить.
Сдача анализов и поход к врачу занимает не так много времени чтобы на весь день отпрашиваться, я если работа с 9-10 то можно и до нее банку отнести, их обычно с 8 утра принимают. Другое дело если хочется например всех специалистов оббежать за день.
Я для этого брала отгул чтобы не париться с ежедневными отпрашиваниями на часик, больше на дорогу до жк и обратно потратишь.
2009-06-25, barabachka Если говорить о работе и беременности меня лично огорчает только один факт — финансовый.Оч многие предприятия делят з/п на черную и белую. На нашем например белая, стандартный оклад 8 тыс.руб. которые переводят на карточку сбербанка, а остальную черную з/п выдают в кассе на руки.Так вот, выплату декретных дородовых и после, рассчитывают от белой-оклада. это не справедливо и никакой суд на фиг не поможет.Или все-таки есть какие-то способы «вытащить» из работодателя заслуженные деньги?А вообще как правильно расчитываются декретные?
и обязан ли работодатель сейчас выплачивать после родов ежемесячно нн-ую сумму?
2009-06-25, Тутти
Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста, я работаю бухгалтером, работа не тяжелая, но со дня моего прихода, работодатель пытается заставить меня делают работу зав. склада, (без доплаты)которая не успевает…
меня довели, я написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление не подписал директор, после я узнала про беременность. Со дня подачи заявления прошел месяц, сколько оно действует????теперь возник вопрос о моем увольнении…
((((ведь я все таки не подчинилась приказу директора, стоит мне боятся того заявления??? и что они могут со мной сделать???
2015-07-20, Дильназ
Все таки беременная женщина это не обуза, а , в первую очередь, надежда общества. Государство законодательством защищает права матерей насколько может. Другое дело.
что для работодателя не выгодно брать на работу такого человека, но это проблемы работодателя а не женщины. Я почитала правовую информацию http://rostrud.info/pravo/ на сайте Рос Труда, там все расписано по пунктам, Всем рекомендую, надо отстаивать свои права.
Устройство на работу беременной (см. внутри)
Голосование за лучший ответ
Марина Мастер (1155) 9 лет назад
Эх наше гос-во не обманешь, сейчас получишь если где то постоянно работала! выплаты расчитываются доход за 2 года /760 *140 и считай!
коша Оракул (99645) 9 лет назад
устраивайтесь, бог в помощь. причем желательно в госучреждение где ведомственный садик и хорошая оплата больничных на ребенка и график не бей лежачего, гибкий по договоренности. моя подруга так делала, очень довольна. первое время после 2х лет выходила на 2 дня в неделю, потом на полдня и т. п.
короче ищиьте такую контору по знакомым) ) расчет декретных посмотрите на сайте фсс и проконсультируйтесь со знакомым главбухом, там недавно новые правила, помнится я посчитала и даже на 6м месяце был смысл устраиваться, нежели получать 2400 как берзаботной и тока после родов.
безработной вам декретных не видать.
если для расчета декретных вам нужно будет работать до самых родов- придумайте схему что вы числитесь а зарплату платят коллегам- вам все равно декретные фсс начислит как надо от формальной зарплаты)) ) а если у кого то не хватает ума обмануть государство, я им сочувствую и только. . оно то нас на каждом шагу имеет
*~* ЛуНаЯ МелОоооодИЯ *~* Просветленный (42659) 9 лет назад это ж где вас взяли? везет ((( я просто хотела устроиться на работу, у меня спрашивали, детей планируете? с лялькой в животе, было грех сказать НЕТ! говорила планируем, мне рукой махали вежливо и культурно ((( так и дома осталась безработная.. . пока берут идите на работу… .
декретные не такие уж огромные деньги, что бы за ними гнаться…
Лёля Гуру (4670) 9 лет назад
В принципе по законодательству работодатель не имеет право отказать в приеме на работу беременную женщину. Но на практике получается все по другому. Но если вдруг вам повезет, то вам выплатят и декретные и пособие до полутора лет тоже будут платить.
Юлия Денисова Профи (918) 9 лет назад
Смотря кто Вы по профессии. На пару месяцев и продавцом возьмут к частнику (( только намучаетесь потом с выбиванием выплат по беременности и родам. И сможете ли утаить свою беременность в первый месяц работы если станете врать, что не беременны. А вообще то работодатель умный, рад беременным (благодаря им можно неугодных увольнять).
Евгения Григорьева Искусственный Интеллект (257453) 9 лет назад
Можете без проблем, все законно, вы не обязаны сообщать о своей беременности никому, даже если у вас живот уже видно. Выплаты будут, небольшие, правда, но все равно они ведь не лишние..) ) Устроитесь, потом еще справку возьмете, что вам показан легкий труд, предъявите в отдел кадров и будете на работе бамбук курить до декрета, причем без потерь в зарплате.
Устроилась на работу и узнала, что беременна: что делать?
Наступление беременности является большой радостью для большинства женщин. Даже если она запланирована и ожидаема, эта новость все равно редко кого оставляет равнодушным. Тем не менее, вскоре жизнь полностью переворачивается с ног на голову.
Еще вчера вы могли полностью контролировать себя и свою жизнь, а сегодня внутри вас начинает развиваться крошечный человек. Это заставляет пересмотреть свои взгляды на режим труда и отдыха, планы на ближайшие годы.
А бывает, что женщина только устроилась на работу и узнает, что беременна. Что ей делать в этом случае?
Конечно, теперь у вас в голове полный бардак. Дайте себе время успокоиться и восстановиться. Обычно, когда эйфория проходит, мы начинаем думать о повседневных делах.
Нередко женщина только-только устраивается на работу и узнает, что беременна. В связи с этим возникает много вопросов.
Как отреагирует руководство? Дадут ли работать до декретного отпуска? Давайте посмотрим, что об этом говорится в законах нашей страны.
Первые заботы
По мере того, как будущая мать привыкает к своему состоянию, в глубине ее души зреет чувство беспокойства. Хорошо, если у вас крепкая и дружная семья, которая с нетерпением ждет пополнения.
Еще лучше, если вас ценят на работе как незаменимого сотрудника, и вы проработали там хотя бы несколько лет. Женщине, которая устроилась на работу и узнала, что беременна, приходится гораздо тяжелее.
Вчера было интервью, на котором убедились, что декретный отпуск на ближайшие несколько лет не входит в ваши профессиональные планы. Конечно, есть риск, что коллеги и руководство могут не обрадоваться известию о вашем скором уходе.
В конце концов, компания тратила время и деньги на размещение вакансий, собеседования с кандидатами, ваше обучение и адаптацию.
Если вы устроились на работу и узнали, что беременны, вам придется приготовиться к неприятному разговору с руководством.
Реакция коллег
Очень редко кому-то везет, что на работе все довольны вашим грядущим пополнением в семье. Скорее всего, вам позвонит генеральный директор и предложит уйти. Можете рассмотреть это как вариант. Сидя дома, можно спокойно заниматься собой и ждать появления малыша.
Но все социальные гарантии в нашей стране рассчитаны только на работающих женщин. Поэтому было бы неразумно отказываться от работы. Вы должны держаться за нее, даже если вы получили работу и сразу узнали, что беременны. Что делать? Попытайтесь объяснить руководству, что у вас есть еще 30 недель, в течение которых вы успеете принести много пользы.
Этот момент волнует работодателя больше всего. Никому не хочется столкнуться с ситуацией, когда в больницу на сохранение ложится всего одна квалифицированная сотрудница, после чего она уходит в декретный отпуск.
Или того хуже, она периодически появляется на рабочем месте и снова попадает в больницу. Начальника можно понять, он не может нанять на это место нового сотрудника, а рабочие задачи надо выполнять.
Кроме того, он несет ответственность за оплату больничного.
Если женщина недавно устроилась на работу и узнала, что беременна, ей нужно поговорить со своим начальником, чтобы у него не было таких мыслей. Расскажите про хорошее здоровье, предыдущую легкую беременность. К сожалению, это ничего не гарантирует, каждый раз все может быть совсем по-другому. Но пока не стоит об этом говорить.
Права и обязанности беременной
Конечно, при приеме на работу лучше быть максимально честным. Это будет работать в вашу пользу. Но если женщина устроилась на работу и не знала, что беременна, она невольно чувствует себя лгуньей.
И работодатель часто так относится к этой новости, потому что подчиненный не сказал правды.
На самом деле, в приеме на работу беременных женщин нет ничего противозаконного, наоборот, соискателям запрещено отказывать только на основании беременности.
Российский закон защищает женщин. Сегодня Трудовой кодекс уделяет столько внимания правам будущей матери, что вряд ли какой-либо работодатель осмелится сказать женщине, что ее не принимают на работу, потому что она беременна, или уволить ее по той же причине.
Вы имеете полное право работать ровно так же, как и все остальные граждане, а не потворствовать прихотям руководителей.
Так что, если вы чувствуете себя нормально и хотите работать всю беременность, тогда смелее на собеседование! Вы даже имеете право не сообщать о нынешней беременности, что уж говорить о ситуации, когда на момент интервью о вашем положении было неизвестно.
Трудовой кодекс о беременности сотрудниц
Этот документ необходимо изучить перед приходом на собеседование. Но если женщина устроилась на работу и узнала, что беременна, на испытательном сроке, то ей просто необходимо знать о своих правах и обязанностях. Трудовой кодекс в отношении беременных говорит следующее:
- Беременная должна быть принята без испытательного срока. Поэтому, если вы уже работаете, вы можете пойти в отдел кадров, и на основании справки от врача вас должны перевести на постоянку. Но для тех, кто только устраивается на работу и уже знает свое положение, возникает дилемма. Если вы так скажете, они могут просто отклонить вашу заявку без объяснения причин. Если не хотите этого, лучше постараться проявить себя на испытательном сроке.
- По закону будущая мама не может быть уволена. Если у женщины были действительно серьезные проступки, можно попытаться добиться ее увольнения, но для этого должны быть доказательства. Но и в этом случае, скорее всего, будут проблемы с профсоюзом, Рострудом.
- Будущая мама не участвует в ночных сменах и в командировки не ездит. Это нужно помнить твердо и ясно. Но напоминайте об этом без особого фанатизма, чтобы это не звучало как издевательство над руководителем или коллегами.
Несмотря на все это, если женщина устроилась на работу и во время испытательного срока узнала, что беременна, это ни в коем случае не повод выставлять напоказ свое положение и требовать для себя льгот. Лучше всего продолжать выполнять свои обязанности и проявлять интерес к своему делу. В этом контексте мягко поговорите со своим начальником и аккуратно, без эмоций, объясните свою ситуацию.
Что все-таки делать?
У каждой женщины в такой ситуации возникает множество мыслей. Как быть? Я устроилась на работу и узнала, что беременна, что мне теперь делать? Что ж, не спешите увольняться. Это может стать важным трамплином для вашей карьеры.
Если вам придется лечь в больницу или заболеть элементарным гриппом, вы получите больничный лист. Но имейте в виду, что работа должна быть официальной.
Запишитесь в женскую консультацию, возьмите справку о беременности и сообщите об этом работодателю.
Трудоустройство в положении – возможно ли?
До сих пор мы говорили о том, что женщина забеременела. Но бывает в жизни и немного иначе. Вы решили кардинально изменить свою жизнь, уволились с прежней работы и решили поискать что-то более интересное. И только бросив рабочее место, вы поняли, что ждете ребенка.
Вполне естественное желание – не сидеть все три года на шее у мужа, а работать. И вот вы ищете работу. Конечно, никто не имеет права отказывать, это знают кадровики и руководители. Другое дело, что кандидатуру будущей мамы могут отклонить без объяснения причин.
В этом случае невозможно будет доказать, что ваши права были нарушены.
Основные рекомендации
Определите свои приоритеты. Если ваша цель – получение социальных гарантий, то отвечайте на вопросы о планах и беременности гибко, чтобы вас могли понять неоднозначно.
Если вы хотите сохранить хорошие отношения с работодателем и, возможно, вернуться на свое место после декрета, то ваша честность будет иметь большое значение.
Не забывайте, что в большинстве случаев выберут другую кандидатку просто потому, что ей не нужно в ближайшее время уходить в декретный отпуск.
- Если вы не сообщили напрямую о своей ситуации, попробуйте немного «смягчить» этот удар. С первого дня вы должны доказать, что вы осваиваетесь на новой должности. Для этого живо интересуйтесь делами компании, добросовестно выполняйте свои обязанности и избегайте конфликтов.
- Многое зависит от того, как вы расскажете начальнику о своей беременности. Пригласите на общую аудиенцию, покажите, как вы сожалеете о том, что так произошло, насколько вы заинтересованы в сотрудничестве, и что хотите продолжать работать после декрета. Чем раньше это будет сделано, тем лучше. Будет гораздо хуже, если начальник сам увидит растущий живот или будет информирован коллегами. В этом случае, скорее всего, путь назад после декрета будет для вас закрыт. Да, вернуть вам рабочее место начальник обязан по закону в любое удобное для вас время. Но мы ведь в России живем…
Не злоупотребляйте своим положением
Конечно, работодатель почти никогда не пойдет на увольнение беременной сотрудницы. Иногда матери, даже написав заявление об увольнении, оспаривают это действие в суде и убеждают судей, что на них оказывалось давление. Но это крайние случаи.
Старайтесь добросовестно выполнять свои обязанности, будьте вежливы и корректны. Да, вы должны заботиться о себе. Не стоит поднимать тяжести и задерживаться на второй и третьей смене. Иногда можно попросить помощи у коллег, но нельзя пренебрегать своими обязанностями.
Это может спровоцировать резонный вопрос о том, почему вы вообще пошли на работу.
Заключение
Так что жизнь не заканчивается, когда ты устраиваешься на работу и узнаешь, что беременна. Как быть, и что делать, мы подробно рассмотрели.
Ничего противозаконного в устройстве на работу нет, но само трудоустройство сопряжено с определенными трудностями в такой ситуации. Но если вас уже наняли, то нет причин увольняться.
Более того, такой шаг не рекомендован – подумайте о ребенке, дети требуют много денег.
Можно ли устроиться на работу будучи беременной?
Беременность – не болезнь, работать можно большую часть времени. А значит, и с трудоустройством, по идее, особых проблем возникнуть не должно. Так ли это на самом деле?
Не надо к нам приезжать!
Мы решили начать изучение этого вопроса с эксперимента. Отчет пойдет от первого лица.
«Итак, я разместила резюме на нескольких специализированных сайтах. Резюме выглядело красиво, так что в первый же день телефон раскалился докрасна. Приглашений на собеседование хватало.
Вакансии были самые разные – начиная с менеджера по продажам банковских продуктов и заканчивая рецензентом в издательском доме.
Признаться, лично для меня ничего интересного, впрочем, я и резюме накатала исключительно ради этих звонков.
Итак, мне звонили и приглашали. Я соглашалась, записывала адреса и обещала подъехать. В день встречи прямо с утра я обзванивала рекрутеров и сознавалась в страшном. Вот, какой диалог произошел с агентством Manpower:
— Доброе утро! У нас с вами назначено собеседование, но так случилось… Я сегодня узнала, что беременна. Мне приезжать?
— Ой, простите, но мы вам тогда не можем предложить позицию, на которую вы претендовали.
— Да? А, может, какую-то другую сможете тогда? Мне нужна работа!
— Пока я не уверена, что у нас есть подходящие вакансии.
— Что же мне делать… Где искать работу?
— Ну, мониторьте рынок. Всего хорошего!
Чего греха таить – ясное дело, что это нечестно — предъявлять какие-то претензии рекрутерам, получившим от клиента-компании строго определенный заказ («найти девочку-серкретаршу с английским и длинными ногами»).
Сжалься надо мной сотрудница Manpower («Ладно, давайте мы вас устроим, только никаких токсикозов на работе, и если что – мы ничего не знали!»), пострадала бы их деловая репутация. Все объяснимо.
Только на лицо, простите, все равно дискриминация.
С другими агентствами, кстати, тоже не сложилось. С Beagle я общалась по почте, в ответном письме меня поздравили (с кучей смайлов) и сказали, что приезжать «конечно, не стоит». Рекрутер Consort Consulting Group , узнав мои «новости», обещала перезвонить, обсудив ситуацию (не знаю, с клиентом или начальством). Жду этого звонка до сих пор.
Остальные обычно сухо интересовались, какие у меня планы насчет этой беременности и, узнав, что, конечно же, малыша я оставлю, поздравляли и откланивались. Даже совета спросить не успевала.
А с People Search получилось чуть более душевно и даже с некоторым результатом:
— Да, на собеседование, к сожалению, можете не приезжать.
— Не подскажете, может, мне как-то можно сейчас найти работу? Посоветуйте мне что-нибудь, пожалуйста!
— Наверное, есть смысл обращаться в небольшие компании. И, главное, чтобы там была белая зарплата. Попробуйте, удачи!
После этого разговора я себя хоть преступницей не чувствовала, а то все остальные общались со мной так, как будто я закон нарушила (хотя в действительности самое страшное, что я сделала – это отвлекла на пару минут рекрутеров. Но будем считать, что я так «мониторю рынок»)».
Дискриминация по беременному признаку
Вообще-то, отказы работодателей дамам в положении только на основании этого самого положения ТК РФ категорически не одобряет. Нет даже формулировки «отказать в связи с беременностью».
Но и принимать на работу такую, чего уж там, обузу, компания не хочет: то у нее всякие врачи, то тошнит, то депрессия, а ошибок из-за сниженного внимания – вообще полный мешок.
И ничего с этим не поделаешь – уволить дамочку можно только вместе с ликвидацией фирмы. Вот и изощряются работодатели как хотят.
Вот, например, Людмиле отказали в приеме на работу, объяснив, что-де, живет она далеко. Не подходит, знаете ли, вариант, когда сотруднику полтора часа в один конец ехать. На тему того, что это проблемы сотрудника, рекрутеры предпочли «не заморачиваться».
Александра пришла устраиваться по открывшейся в колл-центре вакансии. Вся работа – висеть на телефоне и продавать продукцию компании. Не взяли: обязанности резко изменились и теперь с беременностью не сочетались.
Ну, а Марине ни забеременеть, ни трудоустроиться не удалось:
— Мне просто сказали, что у меня «декретный» возраст: год как замужем, значит, скоро дети пойдут. На мое «у нас Ипотека, никаких детей в ближайшие пять лет!» рекрутер не отреагировала. Так и ушла я, несолоно хлебавши.
- Если наши уважаемые читательницы столкнулись с подобным отказом, вот в помощь – та самая «буква закона»:
- Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
- Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
- Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
- Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
- Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
- Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
- Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Взгляд из-за баррикад
Что обо всем этом думают рекрутеры? Некоторые наши постоянные спикеры признались, что тема скользкая, поэтому от комментариев лучше воздержатся. Другие все-таки нашли слова, чтобы описать, как выглядит трудоустройство беременных с позиции работодателя.
Директор по развитию Upladder.Ru Евгений Лаптев:
— Беременность – это не болезнь, поэтому поиск работы в положении нужно, прежде всего, рассматривать с данной точки зрения. Конечно же, работодатель несет множество дополнительных обязательств по закону, связанных с беременным сотрудником, но это не является непреодолимым фактом.
На моей памяти был случай, когда женщине, отличному профессионалу, сделали предложение о работе, и буквально перед датой старта она узнала, что беременна. Она честно рассказала об этом будущему работодателю, и тот, после недолгих размышлений, оставил предложение в силе.
Из этой истории можно сделать несколько выводов.
Во-первых, нужно искать «своего» работодателя – есть компании, готовые принять на работу беременного сотрудника. Во-вторых, скрывать правду не имеет смысла – рано или поздно о беременности узнают все, и работодатель может ошибочно воспринять это как Обман со стороны сотрудника, и – не дай Бог! – принять какие-либо неадекватные меры.
Специалист уверен, что каждый случай индивидуален, так же как соискателю нужна бывает работа, работодателям нужны опытные сотрудники – главное не отчаиваться и найти такого работодателя.
Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова также советует не прятаться и говорить все, как есть:
— Беременным женщинам при трудоустройстве лучше не скрывать свое интересное положение. Далеко не каждый руководитель может потом простить, что с ним поступили столь нечестным образом, скрыв важную информацию.
Разумеется, беременную женщину не возьмут на реализацию крупного проекта, требующего ненормированного дня и полной отдачи в сжатые сроки. Самое подходящее — работа в бухгалтерии, ведение кадрового учета, осуществление маркетинговых исследований, инженерные разработки, т.е.
занятие тем видом деятельности, в котором минимально общение с руководством, количество стрессов, поездок и переработок.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Декретные выплаты неработающей маме в 2021 — пособия по беременности, родам, уходу за ребенком
Далеко не все женщины имеют официальный трудовой стаж до выхода в декрет. Многие мамы рожают детей еще в институте или сразу после его окончания.
Есть и такие женщины, которые получают зарплату в конверте. Попробуем разобраться, полагаются ли декретные выплаты неработающей маме, и какие изменения в выплатах были на последнее время.
А также нужно ли устраиваться беременным женщинам на работу ради пособия.
- Работающие и безработные матери — разница в пособиях
- Кто является неработающей мамой
- Выплаты студентам и военным-контрактникам
- Условия пособия
- Федеральные пособия
- Региональные выплаты
- Ежемесячные пособия
- Социальная помощь для безработных мам
- Сумма декретного пособия
- Где выплачивают пособие
- Каким женщинам не полагаются декретные выплаты
- Дополнительные виды господдержки
- Часто задаваемые вопросы
- Заключение
Работающие и безработные матери — разница в пособиях
Пособие по беременности и родам полагается мамам независимо от длительности трудового стажа. Но размер выплат зависит от фактических обстоятельств:
- трудоустроенные мамы – 100% среднего заработка;
- женщины, уволенные по причине ликвидации предприятия – 300 р.;
- студентки ВУЗов – размер стипендии;
- военнослужащие по контракту – размер месячного содержания.
На заметку! Срок увольнения работницы по причине ликвидации предприятия не должен превышать 12 месяцев.
Однако тут есть нюансы. Если трудовой стаж застрахованной женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. То есть не более 12 792 р. (01.01.2021 год). Детальнее о декретных выплатах тут.
В то же время закон не предусматривает выплаты декретного пособия для неработающих женщин (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ). Таким мамам полагается только разовая выплата при рождении малыша – 18 886,32 р. Оформить ее может также отец ребенка.
Трудоустроенные женщины оформляют пособие через работодателя, а неработающие мамы – в органах соцзащиты. Если выплату будет получать отец ребенка, тогда он может сделать это через нанимателя. Бумаги подаются в бухгалтерию по месту работы. Единственное условие – в свидетельстве о рождении мужчина должен быть указан в качестве отца.
А вот пособие по уходу за ребенком полагается всем женщинам. Трудоустроенным гражданам выплачивается 40% от среднего заработка. Однако сумма выплат не должен превышать минимальные и максимальные пороги. Минимальный размер пособия – 7 082,85 р., максимальный – 29 600,48. Численность детей не влияет на размер выплат. Больше полезной информации тут.
Вывод! Трудоустроенные женщины находятся в более выгодном положении, чем безработные мамы. Им полагается пособие по беременности и родам даже в том случае, если трудовой стаж составляет менее полугода.
Кто является неработающей мамой
К этой категории граждан относятся женщины, которые официально нигде не работают, были уволены или проходят обучение в ВУЗе.
А вот военнослужащие по контракту считаются официально трудоустроенными лицами. Период службы входит в общий страховой стаж, при условии, что человек работал до заключения контракта или после окончания службы (ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ).
Выплаты студентам и военным-контрактникам
Студентам высших учебных заведений полагается выплата декретного пособия в размере стипендии. А военнослужащим по контракту – в размере довольствия.
Условия выплаты пособия на ребенка определяются законом. При этом нужно учитывать вид материальной помощи и статус матери. Например, пособие по беременности и родам можно получить по месту работы или учебы.
В случае увольнения женщины по причине ликвидации предприятия, нужно обращаться в органы соцзащиты (п.15 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 №668). Выплата обязательного пособия от государства производится через 10 дней после подачи заявления.
Исключение – случаи увольнения в связи с ликвидацией. Эта категория граждан получает выплату не позже 26 числа будущего месяца.
Получить единовременное пособие по рождению ребенка может один из родителей. Оформить материальную помощь можно по месту работы. Если женщина не замужем и не работает, тогда нужно будет обращаться в органы соцзащиты.
Если безработная мама является студенткой ВУЗа и обучается по очной форме, то для получения единовременной выплаты ей нужно обращаться в органы соцзащиты (п.27 приказа). Пособие выплачивается в течение 10 дней с момента подачи документов.
Федеральные пособия
Пособия федерального значения:
-
Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р.
-
Выплаты на ребенка до 3 лет (для детей, рожденных до 01.01.2020 года) – 50 р. в месяц.
-
Материнский капитал – 483 882,0 р. за 1 ребенка и 639 432,0 р. за 2 или 3 малыша.
Примечание. Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет полагаются неработающим родителям, которые ухаживают за детьми. Выплаты делаются за счет работодателя.
Безработным женщинам полагаются все виды материальной помощи, кроме декретного пособия и выплат на детей до 3 лет.
Региональное правительство вправе назначать дополнительные виды материальной помощи на содержание детей. Например, в Москве и Московской области для многодетных семей предусмотрена компенсация расходов, связанных с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи – 1315 р. (трое детей).
Сюда также относится компенсация стоимости продуктов питания. Выплаты делаются на детей до 3 лет. Размер помощи – 740 р. Полный перечень выплат закреплен в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП.
Аналогичные выплаты производятся в Санкт-Петербурге. Ознакомиться с видами материальной помощи можно на сайте Администрации города.