Оплата больничного — одна из социальных гарантий официально оформленного работника, но в некоторых случаях претендовать на нее можно и после увольнения.
При каких обстоятельствах появляется такая возможность? Как по закону должен действовать бухгалтер, если после увольнения сотрудник принес больничный? И на какую сумму выплаты работник может рассчитывать? Об этом журналисту ФАН рассказала Юрист Юлия Холодионова.
фото из личного архива Юлии Холодионовой /
Должен ли работодатель оплачивать больничный после увольнения в 2021 году
Увольнение сотрудника не отменяет обязанности бывшего работодателя в отношении него. По закону период нетрудоспособности должен быть оплачен, даже если официально человек уже не трудится в организации.
Важно, чтобы этот период укладывался в установленный законом временной промежуток, когда бывший работник все еще имеет право обратиться за компенсацией больничного листа.
Он составляет шесть месяцев с момента расторжения трудового договора, но сам больничный должен быть открыт не позднее 30 дней от этой даты.
Например, Евгения уволилась из компании 11 апреля 2021 года, а через пять дней оказалась на больничной койке. Оплата периода ее нетрудоспособности — обязанность бывшего работодателя и Фонда социального страхования.
Бухгалтерия компании должна компенсировать Евгении средства за первые три дня болезни, а ФСС — остальной период пребывания на лечении.
Если бы Евгения заболела 12 мая, претендовать на выплату она бы уже не смогла: через 30 дней после увольнения работник теряет такое право.
Это правило действует в отношении всех работодателей, независимо от формы собственности: и небольшие компании, и крупные, и индивидуальные предприниматели с наемными лицами обязаны компенсировать больничный лист бывшему сотруднику.
Федеральное агентство новостей /
Условия для оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию
Однако временной промежуток — не единственный фактор, который имеет значение при начислении компенсации. Кроме него требуется соблюдение трех условий.
Страховой стаж. Он должен быть непрерывным в течение последних двух лет, с перечислением страховых взносов в ФСС.
Работник не обязательно должен трудиться в течение двух лет в одной компании: получить выплату он может на последнем месте работы, даже если отработал там меньше года.
Но чтобы подтвердить страховой стаж, бухгалтерия потребует предоставить справку 4-Н с указанием доходов по прежнему месту работы или несколько справок от каждого бывшего работодателя, если за последние два года сотрудник успел поменять несколько мест работы.
Размер среднедневного заработка. Он тоже исчисляется от заработной платы за последние два года: весь заработок суммируют и делят на количество рабочих дней. От суммы среднедневного заработка рассчитывается размер выплаты по больничному листу.
Как правило, он составляет не 100% за отработанный день, а только 60%. Например, общая сумма заработка Евгении за 2019-2020 годы составила 1 млн 200 тыс. рублей. Исходя из количества рабочих дней, стоимость одного трудового дня составляет 1 200 000:730=1643 рубля.
Евгения пробыла на больничном шесть дней, значит, сумма выплаты составит 1643х6х60%=5914,8 рубля.
Статус безработного. Если сотрудник не успел устроиться на новую работу, за компенсацией по больничному листку он может обращаться к бывшему работодателю. А вот если он уже оформил трудовые отношения, это право он утрачивает. Теперь ответственность за него несет другая компания, которая и будет компенсировать периоды его временной нетрудоспособности.
Входит ли больничный в отработку при увольнении
Бывает так, что работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и тут же уходит на больничный, не планируя уже возвращаться на рабочее место. Эта ситуация может рассматриваться двояко. Если человек действительно заболел, требовать от него отработать положенные две недели никто не имеет права.
Действующее законодательство вообще не содержит формулировки понятия «отработка». Двухнедельный период установлен для того, чтобы максимально сгладить процесс увольнения и для работника, и для работодателя. Первый должен успеть привести свои дела в порядок, а второй — найти нового сотрудника, не прерывая производственный цикл.
При этом отзывать специалиста с больничного или угрожать ему дисциплинарным взысканием — нарушение трудового права. Если человек заболел после подачи заявления об увольнении, на него период отработки не распространяется. После выхода с больничного он получит и расчет, и компенсацию за время нетрудоспособности.
Однако если работник стремится обмануть руководство или скрыться от дисциплинарного взыскания, сделать это, прикинувшись нетрудоспособным, не получится. Во-первых, потому что дата открытия листа нетрудоспособности бухгалтерии известна: эти документы с 2021 года оформляют в электронном виде.
Во-вторых, если было выявлено дисциплинарное нарушение, для его расследования назначается проверка продолжительностью в один месяц. Пребывание сотрудника на больничном — не повод прекратить проверку.
Ее лишь приостановят на этот период, а потом продолжат и вынесут взыскание, если таковое потребуется.
Как оплачивается больничный после увольнения
Бывший сотрудник должен прийти в бухгалтерию предприятия и заявить об открытии на него листка временной нетрудоспособности.
В бухгалтерии у него попросят копии:
- паспорта;
- трудовой книжки.
Последняя нужна, чтобы убедиться в отсутствии пометки о приеме на новое место работы.
Деньги выплачивают в течение одного календарного месяца. Из них предприятие оплачивает только три первых дня нетрудоспособности бывшего сотрудника, а весь остальной период компенсирует ФСС. Порядок выплаты обсуждается в бухгалтерии. Обычно выплачивают деньги точно так же, как платили заработную плату: на карточку или наличными в кассе.
Уход за больным членом семьи
Если бывший сотрудник заболел не сам, а вынужден был ухаживать за больным родственником, правила выплаты не меняются. Основания те же:
- соблюдение периода открытия листка нетрудоспособности на родственника;
- наличие достаточного страхового стажа;
- отсутствие новой записи в трудовой книжке.
Обратиться за компенсацией нужно в течение полугода с момента увольнения.
Беременность и роды
А вот если женщина уволилась с предприятия и лишь через некоторое время узнала о беременности, ситуация усложняется.
Закон гарантирует страховые выплаты лишь тем будущим мамам, которые официально трудятся до установленного периода 28-30 недель.
После этого срока женщина может уйти в отпуск по беременности и родам, на который выписывается один листок нетрудоспособности, он компенсируется одной суммой, в полном объеме, независимо от продолжительности трудового стажа будущей мамы.
Если же женщина уже уволилась, рассчитывать на декретные она может лишь в случае, если отпуск по беременности и родам наступит не позднее 30 дней с момента увольнения, а компенсацию больничного можно получить, если причиной нетрудоспособности стали травма или заболевание, включая прерывание беременности. Поэтому в ожидании малыша не стоит спешить расставаться с работодателем. Если же дальнейшая работа на этом месте невозможна, необходимо максимально приблизить период увольнения к законному отпуску по беременности и родам, а увольняться только по соглашению сторон.
В день увольнения работник ушел на больничный. как увольнять?
Кадровики знают – на практике может возникнуть ситуация, когда в день увольнения работник ушел на больничный. Как увольнять сотрудника в таком случае, чтобы не нарушить закон, расскажем в статье.
Можно ли уволить сотрудника в первый день больничного?
Работник может быть уволен:
- по инициативе работодателя;
- по собственной инициативе.
Именно от того, по какой причине будет расторгнут трудовой Договор, зависит ответ на вопрос – можно уволить работника во время больничного, или нет.
Увольнение по инициативе работодателя
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, по своей инициативе уволить болеющего работника работодатель не может. Из этого правила есть только одно исключение – оформить увольнение можно, если организация, в которой он работает, полностью прекращает свое существование.
В остальных случаях для того, чтобы уволить заболевшего сотрудника по собственной инициативе (например, по сокращению штата, за прогул, за несоответствие занимаемой должности и прочее), работодателю придется:
Что делать с ранее изданным приказом об увольнении?
Если приказ об увольнении работника был издан заранее (например, при массовом сокращении на предприятии), работодатель может издать приказ об изменении содержания первичного приказа с указанием в нем причины таких изменений. Если работник один, можно издать приказ, полностью отменяющий действие первого приказа, и устанавливающий новую дату увольнения.
Нужно ли повторно уведомлять работника о предстоящем сокращении?
Повторно готовить письменное уведомление о сокращении не нужно – достаточно того документа, который был выдан работнику за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.
Можно ли уволить работника, если болеет не он сам, а член его семьи – ребенок или другой родственник?
Прямого ответа на этот вопрос в законе нет – ч. 6 ст. 81 ТК РФ лишь указывает на невозможность увольнения, пока работник нетрудоспособен. Однако, с целью исключения риска возникновения спорных ситуаций, увольнять работника, который находится на больничном с ребенком, не стоит – это может обернуться для предприятия неприятными проверками и даже судебными разбирательствами.
Что будет, если работник не сообщил о больничном, и был уволен?
Бывает, что работники скрывают факт оформления больничного для того, чтобы впоследствии через суд восстановиться на работе. Так делать не нужно – в подобных ситуациях суды встают на сторону работодателя, а не работника, указывая на злоупотребление последнего своими правами (см., например, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Суд сочтет действия работника недобросовестными, если в день увольнения он не уведомил работодателя о факте нахождения на больничном ни устно, ни письменно и не предоставил никаких документов, подтверждающих, что он болеет.
Увольнение по инициативе работника
Работник может уволиться в любое время – главное, предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Работодатель, в свою очередь, обязан оформить все документы в день, указанный работником в заявлении на увольнение.
В последний рабочий день работника нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку или заменяющий ее документ (в случае, если работник отказался от ведения обычной трудовой книжки в пользу электронной).
Нахождение работника на больничном в предполагаемый день увольнения не является основанием для изменения даты расторжения трудового договора или отказа в его расторжении. Уволить работника можно, причем сделать это нужно в день, указанный в заявлении.
Уволить работника можно и в том случае, если в первый день болезни истекает срок действия срочного трудового договора. О факте предстоящего увольнения работника нужно предупредить за 3 дня – для этого потребуется отправить ему письменное уведомление.
Как увольнять сотрудника, отсутствующего на рабочем месте по причине болезни?
- В приказе об увольнении сделать отметку о том, что работника невозможно ознакомить с его содержанием по причине отсутствия на рабочем месте по болезни.
- Направить работнику письменное уведомление о том, что ему нужно самостоятельно забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на то, чтобы работодатель отправил ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, работодатель может отправить заменяющий ее документ по почте – правда в этом случае его придется заверить. Кроме того, нужно оплатить заказное письмо с уведомлением о вручении – квитанция об отправке будет служить подтверждающим документом в случае возникновения спорных ситуаций.
- Перечислить на карточку работника все положенные выплаты – зарплату за фактически отработанное время, стимулирующую и другие виды выплат (если они предусмотрены трудовым договором), компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее.
Во время больничного работник может принять решение об отзыве заявления – в этом случае после выздоровления он выйдет на работу и продолжит трудиться. Сообщить о своем решении нужно в письменном виде – принести заявление лично, отправить по почте или через представителя. Если этого не сделать, работодатель издаст приказ об увольнении, и оспорить его не получится даже через суд.
Что делать, если день увольнения выпал на выходной день?
Если последний рабочий день, в который работник ушел на больничный, выпадает на выходной день, работодателю стоит руководствоваться положениями ст. 14 ТК РФ.
Если работник трудится по скользящему графику, суббота и воскресенье могут быть для него рабочими днями.
В этом случае при увольнении нужно руководствоваться утвержденным графиком работы – тогда уволить работника можно и в субботу, и в воскресенье.
А вот расторгнуть трудовые отношения в будний день, который по графику будет для работника выходным, нельзя – придется ждать первого рабочего дня.
Как оплачивается больничный лист, закрытый после увольнения?
Более того, больничный лист придется оплатить даже в том случае, если работник успел уволиться, и после этого заболел. Работник может принести больничный бывшему работодателю в течение всего следующего месяца – и его оплатят.
Правда, не полностью – в расчет возьмут только 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 ФЗ № 255).
А вот обязательства по восстановлению трудовых отношений с работником у работодателя в такой ситуации не возникает – увольнение считается полностью законным.
Направить больничный работодателю работник должен в течение 6 месяцев со дня увольнения – если срок будет пропущен, пособие не выплатят.
Расчет размера пособия
В соответствии с положениями ст. 7 ФЗ № 255, размер выплаты зависит от стажа работника и от полученного им дохода.
Таблица №1. Расчет размера пособия по оплате больничного, закрытого после увольнения.
| до 5 лет | 60% |
| от 5 до 8 лет | 80% |
| свыше 8 лет | 100% |
При расчете среднего заработка учитываются доходы, полученные работником за два календарных года, предшествующих году оформления больничного. Например, при расчете размера больничного, открытого 9 июля 2021 года, бухгалтер возьмет в расчет зарплату работника за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года.
Размер пособия рассчитывается по формуле:
Где:
- З – заработная плата работника, принимаемая к расчету;
- 730 – суммарное количество дней (календарных) в двух календарных годах;
- ДБ – количество дней больничного (учитываются календарные дни);
- Кст – коэффициент стажа: 0,6, 0,8 или 1.
При этом правило о выплате пособия, рассчитанного исходя из 60% среднего заработка, не применяется, т.к. страховой случай наступает до расторжения трудового договора.
Работодатель должен оплатить только первые три дня больничного. Остальные дни финансирует ФСС. Если работник находился на больничном с ребенком или другим членом семьи, обязательство по выплате пособия полностью переходит на ФСС.
Сроки оплаты больничного
Рассчитать и начислить пособие нужно в течение 10 календарных дней со дня получения больничного листа от работника. Выплатить пособие нужно в ближайший после его начисления день выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).
Подведем итоги
По собственной инициативе уволить работника, находящегося на больничном, работодатель не может. Исключение – ситуация, когда компания полностью ликвидируется и в связи с этим увольняет всех сотрудников.
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, его временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения трудовых отношений. Оплатить первые три дня больничного листа, закрытого после увольнения, должен работодатель.
Если болел ребенок или другой член семьи бывшего работника, пособие полностью выплачивает ФСС.
Источник: «Юридическая азбука»
Как работодателю проверить больничный лист
Если сотрудник предоставил больничный, то работодатель обязан выплатить ему положенную сумму за период отсутствия на работе. Но — только в том случае, если документ подлинный. Рассмотрим, как проверить подлинность больничного листа работника, чтобы не ошибиться с принятием решения о выплате.
Кто заполняет больничный лист
Больничный лист (БЛ) — это основной первичный документ, связанный с выплатами по нетрудоспособности.
На его основании работодатель не только рассчитает полагающуюся сотруднику сумму, но и получает возмещение затрат за счет средств ФСС.
Особенностью БЛ является то, что бухгалтер не может полностью контролировать процесс его оформления. Дело в том, что первую часть документа заполняет врач, и только затем БЛ попадает в организацию, где работает заболевший сотрудник.
Важно!
Сумму выплаты за период нетрудоспособности сотрудника работодатель должен определить на основании данных медицинского учреждения.
Но торопиться производить расчет не следует. Перед начислением ответственный работодатель проверяет больничный лист на подлинность. Как это сделать — рассмотрим в следующем разделе.
Как проверить больничный лист
Проверка больничного листа состоит из следующих этапов.
В первую очередь следует «пробить» номер документа. На сайте ФСС РФ размещается список недействительных бланков в формате Excel. Нужно скачать файл и с помощью функции «поиск» проверить, нет ли вашего документа среди украденных или утерянных бланков.
Важно!
Информация на портале ФСС обновляется раз в месяц, в связи с чем отсутствие номера документа в списке не дает полной гарантии его подлинности.
Поэтому при наличии сомнений, лучше проверить больничный по номеру, позвонив в местное отделение ФСС РФ.
Если номер больничного листа не вызывает подозрений, то нужно проверить бланк документа по внешним признакам:
- Цвет. Подлинный бланк голубого цвета, по краям — темнее, с фиолетовым отливом, а в центре — светлее. Ячейки для заполнения имеют желтоватый оттенок. В поддельном документе ячейки могут быть белыми.
- Фактура бумаги должна напоминать ту, которая используется для изготовления банкнот, при встряхивании бланк должен издавать шелест, так же, как денежные купюры. Поддельные бланки, как правило, изготовлены из более тонкой бумаги, напоминающей обычную.
- Номер должен быть напечатан типографским способом и быть выпуклым на ощупь.
- Поверхность листа должна содержать защитные волокна: хорошо видимые синие и слабо видимые — розовые и светло-зеленые.
- Под подписями врача, руководителя и главбуха должен быть микротекст «листок нетрудоспособности», различимый с помощью лупы.
- На просвет должны быть видны водяные знаки (логотип ФСС РФ).
- Отсутствие двухмерного штрихкода в левом верхнему углу бланка не является признаком подделки. Такой штрихкод «появляется» только если в медицинском учреждении есть специальное программное обеспечение для заполнения больничных листов.
Если и подлинность бланка не вызвала сомнений, то следует изучить заполненную врачом часть. Название медицинского учреждения должно соответствовать оттиску печати, фамилия работника — его паспортным данным, имеющимся у работодателя.
Полезно провести и онлайн-проверку, т.е. найти сайт медицинской организации и сверить его название, адрес и ФИО врача с информацией на больничном. В сомнительных случаях лучше позвонить в поликлинику и уточнить информацию по спорному документу.
Важно!
Многие медицинские учреждения не дают такие сведения по телефону. Поэтому, чтобы проверить статус больничного листа, иногда приходится направлять письменный запрос, что существенно удлиняет процесс.
Но если врач со слов сотрудника не совсем верно указал организацию-работодателя, то такой больничный лист можно принять. Если работодатель в своей части документа укажет корректное наименование и регистрационный номер в ФСС РФ, то этого будет достаточно для его идентификации.
Нужно отметить, что самостоятельная проверка подлинности больничного листа не гарантирует 100% защиту подделок. Рядовые работники бухгалтерии вряд ли являются специалистами по выявлению фальшивок, поэтому ошибки здесь вполне возможны.
Служебная проверка во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Служебная проверка во время больничного
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5044/2021Категория спора: Защита прав и интересов работника.Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.Обстоятельства: Истец указал, что с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка в нарушение требований действующего законодательства ему не выдана, увольнение считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Суд апелляционной инстанции, опровергая доводы жалобы истца, обоснованно исходил из того, что минимальных сроков проведения служебной проверки законодательством не установлено; отобрание у истца объяснений в период его временной нетрудоспособности, при том, что эти объяснения истцом даны собственноручно, не свидетельствует о незаконности увольнения; неразъяснение истцу перед отобранием объяснений положений статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» не влечет незаконность результатов служебной проверки, поскольку истец, в силу своей должности, обязан знать нормативные положения указанного Федерального закона.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 52 «Служебная проверка» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные Законодательные акты Российской Федерации»»Пунктами 16, 17 Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 26 марта 2013 года N 161 (ред. от 12 ноября 2018 года), предусмотрено, что в соответствии с частью 4 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению Министра внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника), принявшего решение о проведении служебной проверки, может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Служебная проверка во время больничного
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Дисциплинарная эффективность запретов, связанных с государственной гражданской службой: «утиный тест» (duck-test)(Пресняков М.В.)
(«Административное право и процесс», 2021, N 10)
Так, например, Промышленным районным судом г. Владикавказа РСО — Алания рассматривалось гражданское дело по исковому заявлению К. к Министерству РСО — Алания по вопросам национальных отношений об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе . Истец был уволен на основании п. 14 ст.
33 Закона о государственной гражданской службе (нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой) за нарушение запрета, предусмотренного п. 10 ст. 17 Закона о государственной гражданской службе, — на публичные высказывания, суждения и оценки в отношении деятельности государственного органа.
Суд восстановил К. на службе, обосновав свое решение в том числе нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания и несоблюдением установленных Законом государственных гарантий при увольнении гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя.
В частности, суд указал, что объяснение у государственного служащего К. во время проведения служебной проверки не бралось и ответчиком не был составлен акт об отказе от дачи объяснений по выявленным фактам.
Кроме того, увольнение истца было произведено в период его временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом. Между тем согласно ч. 3 ст.
37 Закона о государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:«Сложные вопросы дисциплинарных взысканий»(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Как поступить кадровику, если в день увольнения у работника больничны
Решение зависит от того, по какому основанию расторгается трудовой договор. Трудовой Кодекс РФ (далее — ТК РФ) запрещает в период нетрудоспособности увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст.
81 ТК РФ). Однако практика показывает, что и в этом случае есть свои нюансы. Рассмотрим их в нашем обзоре. Он также поможет разобраться, как суды относятся к увольнению заболевшего работника по другим основаниям.
Работодатель увольняет по своей инициативе
В таком случае, если работник на больничном, запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ запрет тоже распространяется. На это указывал Верховный Суд РФ[1].
Рассмотрим несколько ситуаций, когда у работодателя есть все шансы на то, что увольнение устоит в суде, несмотря на указанный запрет.
Порой работники скрывают свою нетрудоспособность, а потом через суд пытаются оспорить увольнение.
Наглядный пример — расторжение договора за прогул. Если работник не сообщил, что отсутствовал по уважительной причине, и не передал больничный лист, суд может расценить это как злоупотребление правом. Подобный случай встречался в практике Свердловского областного суда[2]. Увольнение за прогул признали законным.
- Мосгорсуд также отмечал: если работодатель на момент увольнения не знал и не мог знать о временной нетрудоспособности работника, то за неблагоприятные последствия отвечать не должен[3].
- Поддерживал работодателя и Оренбургский областной суд, когда при увольнении по сокращению работник скрыл, что он временно нетрудоспособен[4].
- Иногда больничный открывают прямо в день увольнения, но уже после ознакомления с приказом о расторжении договора.
- Рассматривая ситуацию, когда работника ознакомили с приказом об увольнении за повторный проступок, а примерно через четыре часа он получил больничный, Мосгорсуд встал на сторону работодателя[5].
В похожем случае законность увольнения подтверждал и Челябинский областной суд[6]. Через пару часов после ознакомления с приказом об увольнении работнице вызвали скорую. В этот же день был открыт больничный. Суд указал: на момент увольнения событие, которое ему препятствовало, не наступило. Значит, расторжение договора с руководителем было правомерным.
Работник уходит по своей инициативе или по соглашению сторон
Увольнять по этим основаниям во время больничного не запрещено, и практика это подтверждает.
Примером может послужить дело, рассмотренное Саратовским областным судом[7]. Работница подала заявление с просьбой уволить ее «день в день».
В эту дату ей был открыт лист нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Работодатель уволил работницу. Суд первой инстанции решил перенести дату расторжения договора на день выхода с больничного.
Однако апелляция с таким подходом не согласилась и отказала в иске.
Свердловский областной суд также отмечал, что увольнение по инициативе работницы в период болезни не нарушает закон[8]. Суд учел, что она знала о своей нетрудоспособности уже накануне расторжения договора, но заявление об уходе не отозвала.
Практика подтверждает, что больничный не препятствует и увольнению по соглашению сторон. Так, Мосгорсуд признал законным расторжение договора с работником во время его нахождения в стационаре[9].
Прекращается срочный трудовой договор
Это основание тоже не относится к увольнениям по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Возможность прекращения договора во время больничного подтверждали, например:
- • Хабаровский краевой суд[10];
- • Мосгорсуд[11];
- • Приморский краевой суд[12].
Увольнение по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя
Речь идет о причинах увольнения, указанных в пунктах 5–11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Практика в данном случае аналогична.
В частности, работодатель будет прав, если уволит во время больничного работника за отказ от работы в измененных условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Законность такого подхода подтверждали среди прочего Суд Чукотского автономного округа[13], Кемеровский областной суд[14], Мосгорсуд[15].
Источник: КонсультантПлюс
Оплата больничного после увольнения в 2021 году
Больничный после увольнения 2021 года — изменились ли правила оплаты по сравнению с предыдущими периодами? Рассмотрим в каких ситуациях работодатель обязан оплатить больничный уволенному сотруднику, как быть если срок увольнения наступил, а сотрудник на больничном, а также нюансы расчета пособия после увольнения.
Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.
2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Нужно ли оплачивать больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Узнать мнение экспертов можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Напоминаем, с 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%. Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.
Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.
Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.
Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?
Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст.
80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе.
Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.
Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.
Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.
Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки.
В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.
Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?
О правилах оформления заявления на увольнение читайте в материале «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?».
Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?
Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.
Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Важно! Рекомендация от КонсультантПлюсНе забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется…
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Исчисление больничного: нюансы
Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.
Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2021 году составляет 2434 руб. 25 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:
- 865 000 руб. — в 2019 году;
- 912 000 руб. — в 2020 году.
Пример расчета больничного смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2020 — 2021 году».
В 2021 году пособие не может быть меньше МРОТ в расчете на полный месяц (в 2021 году МРОТ равен 12 792 руб.).
В каких случаях и как рассчитывается пособие из МРОТ, читайте в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Готовое решение.
Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).
Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).
Итоги
Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:
- если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
- если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
- при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).
Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
Каждый человек может заболеть, но некоторые сотрудники проводят на больничном гораздо больше времени, чем на работе. И у работодателя возникает закономерный вопрос, не обманывают ли его? Да и сослуживцы «вечно больного», которым приходится делать его работу, тоже не в восторге.
Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, закон позволял уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.
Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни, даже если сотрудник постоянно на больничном в течение года. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок выдается листок нетрудоспособности.
Врач единолично принимает решение о выдаче листка нетрудоспособности при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней). Дальнейшее продление до 30 дней разрешается только по решению врачебной комиссии.
При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия выдает лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев.
Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию, тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.
А вот когда сотрудник все время на больничном — выйдет на пару дней на работу и снова исчезает либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача — в таких случаях сомнения вполне обоснованны.
А если сотрудник еще и возвращается после болезни загоревшим и посвежевшим или замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т. п.), сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель?
Как выявить симулянта
И все-таки что делать, если работник постоянно на больничном? Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек, — это медицинская тайна, охраняемая законом.
Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно — через онлайн-сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику.
Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника и номера предоставленных им листков нетрудоспособности.
При получении такого обращения Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам ответят: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.
В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А для администрации вопрос, как уволить сотрудника, который постоянно на больничном, переходит из разряда абстрактных в практическую плоскость.
Поскольку основания для отсутствия у работника являются вымышленными, то от такого работника можно избавиться за прогул (не забыв соблюсти все формальности такого увольнения).
Если больничный выдан без надлежащих оснований, выдавший его врач несет ответственность. Как поступить с работником, зависит от ситуации. Если очень хочется уволить, проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно.
Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил, не считайте, что напрасно потратили время. Никто не любит проверки и разбирательства.
Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.
Как предотвратить злоупотребления
В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.
Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка.
Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней.
Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения.
В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону.
И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании. Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки. Естественно, в таких случаях необходимо составить акт.
А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.
Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать, здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников.