Компетентность врачей и за что деньги получают

Врач – одна из самых древних и востребованных профессий. Специалисты в области медицины высоко ценятся, поэтому за свою работу получают высокую заработную плату. Однако в России положение дел кардинально отличается от мировой практики. В РФ представители этого престижного ремесла получают неоправданно низкий оклад.

В этой статье мы рассмотрим список профессий врачей и их заработок, востребованность в регионах и перспективные направления в медицине.

Зарплата врачей в России

По статистике всего 20% медиков по всей стране получают достойную высокую оплату или как минимум – выше среднего. Относится это к тем специалистам, которые преимущественно работают в частных или собственных клиниках или совмещают практику в государственных и частных учреждениях. Оклад остального персонала держится на уровне средней заработной платы по регионам.

Топ-10 врачей по средней зарплате

Усредненный уровень заработной платы по определенной медицинской специальности в России дает исчерпывающую информацию об общей ситуации с окладами, востребованностью и перспективами направления. Десяткой самых оплачиваемых врачей, исходя из информации об их средней зарплате в 2020 году, стали:

1. Косметологи и акушеры – занимают первую позицию со средней зарплатой в 100 тысяч рублей;
2. Анестезиологи-реаниматологи – имеют оклад до 51 тысяч рублей;
3. Остеопаты – в среднем зарабатывают не больше 68 тысяч рублей;
4. Нейрофизиологи, практикующие на государственной основе, получают около 67 тысяч рублей;
5. Специалисты МРТ и судебные эксперты – их ежемесячная зарплата составляет 65 тысяч рублей;
6. Гомеопаты – имеют заработок 58 тысяч рублей;
7. Государственные стоматологи – зарабатывают в среднем от 55 тысяч рублей;
8. Педиатры – их оклад равен 51 тысячам рублей;
9. Микробиологи – их средний заработок на государственной службе составляет 48 тысяч рублей;
10. Терапевты – закрывают ТОП врачей, поскольку их ежемесячный заработок составляет 45 тысяч рублей.

Средняя зарплата врачей в регионах страны

На предполагаемый оклад влияет не только направление врачебной деятельности и квалификация специалиста, но и место (город и регион) его работы. На высокую зарплату могут претендовать врачи из крупных городов.

Самые высокие оклады медиков зафиксированы в Москве и Санкт-Петербурге.

Также стоит отметить, что заработная плата зависит от статуса медицинского учреждения: в государственных клиниках врачи зарабатывают на порядок ниже, чем в частных клиниках.

Мы рассмотрим средние оклады на примере главных врачей, практикующих только в государственных учреждениях, в зависимости от региона работы и разместим их в порядке уменьшения:

  Сколько зарабатывают американские медики?

Регион	Средний оклад государственного врача в рублях
Москва	98 333
Мурманск	85 000
Санкт-Петербург	77 918
Владимир	67 580
Камчатский край	65 000
Смоленск	65 000
Алтай	55 000
Самара	55 000
Челябинск	53 750
Екатеринбург	35 000

Самые высокооплачиваемые медицинские профессии

Исходя из официальных сводок по заработной плате врачей, самыми высокооплачиваемыми медицинскими специальностями признаны:

1. Врачи-косметологи – в крупных городах (рассматривается частная деятельность) получают до 170-200 тысяч рублей в месяц;
2. Гинекологи – заработок востребованного специалиста в частной клинике достигает 140 тысяч рублей в месяц;
3. Венерологи – имеют такой же оклад, до 140 тысяч рублей в месяц;
4. Парамедики – разместились на четвертом месте. Их зарплата в медицинских учреждениях крупных городов достигает 132 тысяч рублей в месяц;
5. Стоматологи – также получают достойную заработную плату. Например, столичный стоматолог-ортопед рассчитывает на оклад не ниже 125 тысяч рублей;
6. Терапевты – эти специалисты получают меньше. В прошлом квартале максимальная зарплата врача-терапевта достигла отметки в 150 тысяч рублей;
7. Хирург-офтальмолог – тоже хорошо оплачиваемая профессия. Ее представители могут претендовать на оклад от 96 тысячи рублей;
8. Педиатр – в частных медицинских заведениях зарабатывает до 85 тысяч рублей;
9. Врач функциональной диагностики – занимает последнее место в рейтинге профессий, оплата его труда составляет 50–65 тысяч рублей.

Востребованность врачей в России

Несмотря на то, что ежегодно российские вузы выпускают тысячи квалифицированных специалистов в области медицины, рынок испытывает катастрофический дефицит в лечащем персонале.

Это обусловлено низкой заработной платой и отсутствием комфортных условий труда, особенно в отдаленных регионах.

По этим причинам многие врачи покидают страну, уезжая на заработки за границу, где и получают оклад в несколько раз выше российского.

Самые востребованные медики в стране

Для определения самых востребованных врачей в стране были проанализированы данные от крупных отечественных ресурсов по трудоустройству.

Исходя из количества размещенных и активных вакансий, самым востребованным медиком на данный момент является педиатр. Это связано с ростом рождаемости за последние несколько лет и внедрением государственных программ по поддержке семьи.

На втором месте находится профессия стоматолога, которая всего лишь немного уступает первому месту. Представители этой специализации всегда востребованы на рынке труда.

Чуть меньше государство нуждается в терапевтах. За ними следуют врачи-лаборанты, популярность которых резко возросла по сравнению с предыдущими годами.

Востребованность врачей по регионам России

Традиционно регионом, в котором больше всего ждут квалифицированных врачей, стала Москва и Московская область. Приблизительно половина активных всероссийских вакансий зарегистрирована именно здесь. На втором месте находится Санкт-Петербург и Ленинградская область. Меньше всего в медицинском персонале нуждаются в Крыму.

Редкие профессии врачей в России

Общеизвестные медицинские профессии, такие как терапевты, офтальмологи, диетологи, хирурги и другие, знакомы каждому взрослому человеку. Но есть и такие специализации, о которых знает лишь малый круг людей, хотя от этого их важность не уменьшается.

  Сколько в среднем получает маркетолог, и чем он занимается?

Например, подологи, специализирующиеся на лечении болезней стопы. Они помогают безоперационным методом избавиться от вросших ногтей, а также оказывают помощь в подборе комфортной обуви, которая будет поддерживать стопу в правильном и здоровом положении, препятствуя ее деформации.

Фтизиатры занимаются лечением туберкулеза. К ним обращаются люди с жалобами на резкую потерю веса, общую слабость, затрудненность в дыхании и кашель с кровью.

Еще одна интересная профессия, которая известна немногим, это сомнолог. Такие специалисты изучают проблемы, возникающие у человека во время сна: храп, постоянные кошмары, ночное беспокойство и, как следствие, бессонница.

Вредные профессии в медицине

Большинство медицинских профессий входят в категорию специальностей с вредными условиями труда. Стоит отметить, что к этой категории относится практически весь медицинский персонал, получивший среднее или высшее образование.

Возглавляют списки самых опасных направлений в здравоохранении работники, которые контактируют с тяжелобольными пациентами, инфицированными вирусами. Такой же уровень вредности предполагается и для персонала, обслуживающего и работающего с ультразвуковым и рентгенологическим оборудованием, так как излучаемые этими устройствами волны имеют высокую опасность.

Не менее вредными профессиями признаются и кожно-венерологические направления. Дополнительные отпуска и особые условия труда полагаются также работникам психиатрических лечебниц.

Новые профессии в медицине

Количество новых профессий с ростом автоматизации и сферы влияний IT-технологии увеличивается изо дня в день. В основном они касаются сферы биотехнологической терапии с применением компьютерного управления. Также сейчас активно проходит подготовка врачей-телехирургов, которые будут проводить манипуляции при помощи роботов.

Пока еще не заполнена ниша медиков-трансплантологов, которые будут решать проблему нехватки донорских органов по усовершенствованным технологиям.

Профессии будущего в медицине

Сфера медицины не стоит на месте, и чем дальше наука развивается в областях автоматизации и генной инженерии, тем больше меняется положение дел на рынке труда. К 2022 году планируются активные обучение и работа специалистов по новым медицинским направлениям:

• IT-врач, который будет составлять базы данных, писать и запускать программное обеспечение для диагностирующего оборудования. Он будет собирать, анализировать и применять полученную информацию в работе с крупными медицинскими базами данных;
• генетический консультант, деятельность которого будет нацелена на генетическую диагностику пациента при помощи современного оборудования, написание заключений и составление дальнейших планов по лечению;
• сетевой врач – тот же терапевт, от которого требуются еще более высокие профессиональные умения. Он должен быть первоклассным специалистом по диагностике, чтобы, не имея тактильного контакта, возможности физического взаимодействия и очного осмотра, точно поставить диагноз и назначить эффективное лечение заболеваний.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2022 году

Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону. Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».

Кому положены стимулирующие выплаты в 2022 году

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.

Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

1. Не положены стимулирующие:
   Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
2. Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее:
   занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами;

   педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

3. Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям!

Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.

Документальная база Программы

Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.

В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

• основные, иначе именуемые базовыми;
• компенсации, зависящие от специфики региона;
• стимулирующие;
• социальные.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее — Положение).

В этой бумаге сказано, что все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Администрация предприятия обязана издать документ, регламентирующий стимулирующие выплаты труженикам здравоохранения, затем, ознакомить тружеников с его содержанием!

Где разрабатываются критерии поощрения

На основании п. 6 указанного выше постановления Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов. Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам. Кроме того, издаются соответствующие акты и на региональном уровне.

Поинтересуйтесь у администрации медучреждения содержанием вышеуказанного документа, для того чтобы понимать, как именно производятся начисления.

Контроль профсоюза

При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами.

Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

В нем отражаются отражены следующие моменты:

• источники финансирования, из которых станут выплачивать стимулирующие (создается специальный фонд на предприятии);
• категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
• конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
• критерии эффективности труда медиков.

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

• продолжительность и непрерывность стажа;
• итоги работы;
• достижения, связанные с напряженностью деятельности;
• качество труда.

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику.

Министерство здравоохранения приказом от 28.06.

2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

Согласно указанному документу, факторами, характеризующими эффективность труда медиков, являются:

• сколько недугов по своему профилю доктор выявил на ранней и запущенной стадии;
• как много неправильных диагнозов он допустил;
• были ли случаи несвоевременности госпитализации;
• сколько выявлено осложнений после операций (иных манипуляций с телом);
• жалобы и нарекания клиентов;
• ошибки и неточности в ведении документов;
• антисанитария;
• прочее.

Осуществляет оценку эффективности специально созданная в организации комиссия. Ежемесячно этот орган издает специальный экспертный оценочный Акт, являющийся основанием для приказа о стимулирующих.

Вышеназванные критерии необходимо описать в Положении об оплате труда предприятия. Министерство здравоохранения региона обязано установить своим документом минимальную величину каждого из перечисленных факторов.

Если по окончании года выяснится, что у больницы образовались неиспользованные средства в рамках Программы, их можно выплатить медикам (годовая премия).

Как отражается совмещение и замещение на размере стимулирующих

Медработникам часто приходится трудиться за отсутствующего априори или временно товарища. Это далеко не всегда приводит к повышению зарплаты.

Совместителям стимулирующие начислят только в том случае, если их дополнительные обязанности оформлены должным образом, то есть трудовым договором. Врачам, которые заменяют своих коллег-отпускников, тоже могут доплатить. Но и подобный вид совмещения следует оформлять дополнительным соглашением.

Совмещение должностей в рамках основного договора не подлежит дополнительному стимулированию.

Лишение стимулирующих

Кому платить, а когда отказать, решает руководитель организации. Законом обязательность начисления стимулирующих медикам не закреплена, что предполагает гипотетическую вероятность лишения этой части зарплаты.

Для этого необходимо серьезное основание, например, минусы по всем вышеперечисленным критериям (ничего врач не делал) или грубое нарушение трудовой дисциплины.

Если столкнулись с отказом в начислении какой-либо части заработной платы, требуйте приказ руководства, на основании которого действовал бухгалтер. В этой бумаге ищите основания. Только после их изучения стоит принимать решение о подаче жалобы.

Последние изменения

В связи с работой по исполнению так называемых, Майских указов Президента РФ (от 2012) в 2017 году произошло серьезное перераспределение финансирования частей, из которых состоят зарплаты медиков. Наблюдается снижение стимулирующих медикам по всей России.

Уменьшение размера поощрительных выплат происходит двумя способами.

В первом случае, ссылаясь на необходимость выполнения федерального законодательства, увеличивали базовую часть оклада. При этом некоторые виды стимулирующих урезали или вовсе отменяли.

Во втором случае сокращали выплаты, которые не регулируются государственными нормативными актами. В основном это коснулось поощрений за качество и интенсивность работ.

С конца 2018 г. изменился порядок расчетов и размер страховых взносов на ОМС неработающего населения, в том числе, в части возрастания стоимости медуслуг.

Увеличение таких показателей должно повлечь и соответствующее возрастание оплаты труда медработников, рассчитываемой, исходя из числа обслуживаемых граждан с данным видом ОМС.

Однако изменится ли реально оплата труда медработников или эта очередная рокировка в рамках бюджета ФФОМС — покажет лишь практика.

В 2022 г. продолжится перераспределение денежных средств с целью выравнивания показателей оплаты труда бюджетников. Оплата труда медработников должна приводиться в соответствии со средней зарплатой в целом по региону.

Запланированное для младшего медперсонала повышение на 4,3% в 2019 г., на 3,8 в 2022-м и на 3,4% в 2022 г. фактически индексирует оплату труда на уровень инфляции.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Что делать при отмене стимулирующих выплат

Компетентность – основа успеха врача!

Для того чтобы достичь успеха и иметь много клиентов, нужно постоянно повышать свою квалификацию. Из чего она складывается?

Ограничиться лишь академическими линейками компетентности врача в наше динамическое время не получится. Слишком много факторов влияет на врача, академический подход перестал работать.

Кстати, а откуда пошло слово «врач»? «Врач» или «доктор» – как правильно?

Обратимся к словарям. В русском языке термины «врач» и «доктор» обозначают профессию медицинского работника с высшим образованием. В дипломах выпускников во времена СССР было написано именно «врач», но в обиходе оба слова лексически равнозначны.

«Врач»: специалист с высшим медицинским образованием, занимающийся лечебно-профилактической деятельностью. Слово «врач» исконно славянское, происходит от слова «врать», которое у наших предков не имело негативного значения и обозначало «говорить». Врачами называли знахарей, «заговаривающих», «завирающих», то есть пытающихся обмануть болезнь.

«Доктор»: 1. Доктор наук – высшая ученая степень, присуждаемая лицам, имеющим, как правило, степень кандидата наук и публично защитившим докторскую диссертацию, напр.: доктор технических (медицинских) наук.2. Одна из ученых степеней (условия присуждения ее различны в разных странах).

3. То же, что врач (разг.).

«Доктор» – от латинского doctor – «учитель, преподаватель», а docere на латыни означает «учить». Кстати, например, в Италии обращение dottore используется не только по отношению к врачу (medico), но зачастую и к любому человеку, окончившему университет.

Украинское название профессии «лікар» происходит от слова «лікувати» – «лечить».

И все-таки «ДОКТОР!» при обращении к врачу – это своеобразная формула вежливости, дань уважения и повышения статуса врача.

Именно поэтому наши книги имеют название «Доктора, зарабатывайте!», а не «Врачи, зарабатывайте!». Больше нам импонирует повышенный статус доктора, чем его умение «заговаривать» болезни. Отсюда пожелание читателям – будьте больше докторами (с повышенным статусом и учителями для своих пациентов / клиентов), чем просто врачами (заговорщиками болезней)!

Итак, о компетентности.

Концептуальная медицинская и техническая компетентность (собственно, именно ее в основном развивали в медицинском вузе) – владение общепринятыми основами врачебной деятельности, на которых базируется та или иная профессиональная практика: умение ставить диагноз, назначать лечение, проводить необходимые манипуляции в объеме выбранной специальности. Без этого доктор попросту не является таковым. Разумеется, все по-разному ставят диагнозы и с разным успехом лечат, но эта компетенция – «ядро продукта» врача, и ее нужно постоянно развивать и совершенствовать.

Техническая компетентность предусматривает владение некими диагностическими и лечебными навыками, которые, кроме того, что позволяют поставить более точный диагноз, оказывают определенное впечатление на пациента.

Пациент тоже оценит вашу демонстрацию диагностической либо лечебной процедуры на специальном макете или схеме. Эта внутренняя кухня, как правило, очень впечатляет пациента и повышает уровень вашей технической компетентности в его глазах. Главное – не делать это сложно, коряво и страшно.

Здесь важно помнить правило: не то хорошо, что хорошо, а то, что подходит конкретному пациенту.

Концептуальная медицинская и техническая компетенция – это та «ноша» доктора, которая «не тянет». Большинство докторов склонны переоценивать самостоятельное значение высокоразвитой медицинской компетентности, игнорируя другие виды компетентности.

Лишь наиболее пытливые доктора (и те редко, не сразу) осознают необходимость развития других компетенций.

Кроме того, развитие лишь медицинской компетентности часто приводит к формированию «мышления штампами», снижению адаптивности врача, креативного мышления и даже падению уровня мотивации.

Как-то темной ночью один дервиш, идя по дороге, услышал крик о помощи, доносившийся со дна заброшенного высохшего колодца. – Эй, что случилось? – закричал дервиш, заглянув в колодец. – Видите ли, я языковед, – ответил голос, – в этой местности я изучаю диалекты.

Не найдя в темноте дороги, я, к несчастью, провалился в эту глубокую яму и теперь никак не могу отсюда выбраться. – Держись, друг, дай мне только раздобыть лестницу и веревку, – ответил дервиш. – Постойте минуточку! – закричал языковед.

– Вы неграмотно выражаетесь, к тому же ваше произношение никуда не годится!

– Ну что ж, если для вас слова важнее, чем их смысл, вам лучше побыть там, где вы сейчас находитесь, пока я не выучусь правильно говорить, – ответил дервиш и пошел своей дорогой.

Нужно понимать, что все мы учимся по-разному в силу врожденных личностных качеств, уровня полученного базового образования, жизненного опыта. Но наша профессия отличается от других еще и тем, что учиться приходится всю жизнь.

Существует четыре стиля обучения:

Цикл обучения Колба – очень удобная модель. Определив и поняв свой стиль обучения, можно быстро поднять собственную концептуальную компетентность.

Итак, ДЕЯТЕЛЬ («доктора-пробователи») – фокус на получение нового опыта методом проб и ошибок.

• Они, как правило, – новаторы. Любознательны, находятся в постоянном поиске. Предпочитают творческий подход, новый опыт, новые идеи. • Деятели – люди, свободные от скепсиса и предубеждений.

• Их философия: «Когда-нибудь я попробую все». • Склонны быстро начинать дела, не боятся экспериментов. • Проблемы решают при помощи мозгового штурма. • Врачи-деятели легки на подъем, но так же быстро остывают.

• Любят путешествовать.

• • Не приемлют протоколов и стандартов, различных формальных процедур, необходимости обработки большого объема данных.
• Сильные стороны: гибкость, открытость, готовность к переменам.
• Слабые стороны: слишком мало обдумывают проблему или действие, рутинная реализация вызывает скуку.
• СОВЕТЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ

• Экспериментируйте с новым поведением и схемами лечения. • Пробуйте быстро начинать («Пойду на курсы английского уже завтра!»). • Общайтесь с коллегами и чаще советуйтесь.

• Практикуйте мысли вслух.

СОЗЕРЦАТЕЛЬ («рефлексирующие доктора») – опора на уже накопленный опыт.

• Как правило, это более инертная группа докторов: прежде чем пробуют что-то новое, внимательно анализируют жизненный опыт. • Любят держаться в стороне и анализировать свой опыт, выслушивая мнение других.

• Предпочитают вытаскивать предыдущий опыт и оттягивать момент действия. • Действуют, учитывая прошлое, настоящее, наблюдения, оценки других людей.

• Эти доктора предпочитают наблюдать со стороны, начинают действовать тогда, когда уже готовы к этому.

1. • Не воспринимают кратких инструкций, жестких временны́х рамок, не любят ургентных ситуаций, требующих быстрой реакции.
2. Сильные стороны: тщательность, вдумчивость, основательность.
3. Слабые стороны: нерешительность в действиях, медленное принятие решений, повышенная осторожность.
4. СОВЕТЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ

• Наблюдайте за поведением своих коллег. • Записывайте, чему научились. • Практикуйте подведение итогов дискуссии. • Исследуйте проблему.

• Пишите отчеты, ведите записи.

ТЕОРЕТИК («доктора-выводы») – курс на систематизацию концепций, поиск закономерности, разработку системы.

• Эта группа докторов учится, анализируя большие пласты информации, начинает действовать тогда, когда в голове есть стройная и последовательная система. • Теоретики обрабатывают и интегрируют наблюдения в комплексные и при этом логически последовательные теории, продумывая проблемы и трудности шаг за шагом.

• Обычно такие люди являются перфекционистами, которые не чувствуют себя уютно до тех пор, пока все не будет соответствовать некой рациональной схеме.

• Теоретики знают, что нет ничего практичнее хорошей теории, любят анализировать и обобщать, предпочитают структурные классификации, работающие и рациональные модели.

• • Не любят излишне эмоциональные ситуации, несогласующиеся методики.
• Сильные стороны: логическое мышление, системный подход, рациональность и объективность.
• Слабые стороны: низкая толерантность к неоднозначности, субъективности и интуиции.
• СОВЕТЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ

• Пытайтесь найти противоречия в аргументах других. • Изучайте исследования и литературу. • Пробуйте делать обобщения. • Планируйте дискуссии и консилиумы.

• Практикуйте открытые вопросы.

ПРАГМАТИК («доктора готового плана действий») – ориентация на действие, которое ранее давало гарантированный результат.

• Не любят долгих дискуссий, предпочитают приступать к делу без раскачки и лучше по проверенному методу – по старинке. Как правило, консерваторы. • Испытывают техники, идеи сразу на практике.

• Используют каждую возможность экспериментировать. • Любят улаживать разные вопросы, быстро и уверенно переходить от идей к действиям.

• Видят ясную взаимосвязь между предметом и проблемой, предпочитают сразу решать проблему.

• Такие доктора не любят лекций, долгих разговоров, особенно когда нет мгновенной и очевидной связи с практикой.

Шутка в тему. Человек, у которого в руках молоток, склонен думать, что вокруг одни гвозди. А человек, у которого в руках скальпель?

1. Сильные стороны: решают проблемы, деловитые, практичные.
2. Слабые стороны: отвергают все, что не имеет практического применения, не интересуются теорией, нетерпеливы, настроены на выполнение задачи даже в ущерб людям.
3. СОВЕТЫ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ

• Коллекционируйте методы. • Используйте все возможности для эксперимента. • Попробуйте найти образец человека, у которого нечто хорошо получается, и сделать так, как он.

• Составляйте план действий, четко привязанный ко времени.

На наших тренингах в «Академии успешного врача» мы даем групповое задание, к примеру, пройти импровизированный лабиринт. Стили докторов сразу же четко видны, сами участники тренинга, как говорится, прозревают от простоты и полезности этой концепции.

В пестрой, бурной и неравномерно развивающейся медицинской практике полностью положиться на какие-то «надежные» и общепринятые основы медицинских знаний довольно сложно. Поэтому особое значение приобретают практические знания, которые сами доктора черпают в процессе трудовой деятельности, получают из книг, Интернета, усваивают на лекциях и тренингах.

Объединяющим фактором для всех является владение специфическим языком – сленгом. Он необходим, чтобы в экстремальных случаях быстрее передавать друг другу информацию или снимать напряжение во время стрессовой работы.

Различные аббревиатуры, как например, ЧПЭКС, ФГДС, ОНМК и подобные, для нас кажутся простыми и понятными, нам не нужно расшифровывать понятия «мерцалка», «завести» («загрузить» или «размочить») пациента и другие.

Этот сленг формируется в процессе накопления концептуальных медицинских знаний: закладывается во время обучения в медицинском вузе, потом шлифуется в практике, далее закрепляется (пусть несколько в «кривом зеркале») во внутренней коммуникации с коллегами. Именно поэтому врачам нужно постоянно учиться у коллег единому и понятному глоссарию, отражающему их концептуальную медицинскую компетентность.

• Анекдот в тему:
  …Разгадывал кроссворд. По горизонтали – инструмент для закапывания… Лопата, кирка… Оказалось – пипетка…
• Продолжение следует.
• Юрий ЧЕРТКОВ,
  бизнес-тренер,
• директор компании «Агентство Медицинского Маркетинга»

Сколько можно получить и заработать за вакцинацию от COVID-19

Медикам

С учетом региональных коэффициентов и надбавок сумма выплаты может удвоиться. Всего на стимулирующие выплаты и компенсацию неиспользованных отпусков медикам выделено более 7,8 млрд рублей.

Также медики, работающие с коронавирусом, с 2020 года получают специальные выплаты. До конца 2021 года за одну нормативную смену установлена доплата в размере 2430 рублей для врачей скорой помощи, 1215 рублей — для среднего медперсонала скорой помощи и водителей, 950 рублей для младшего персонала скорой помощи, 600 рублей для фельдшеров по приему вызовов скорой помощи.

В апреле-ноябре 2020 года медики, работающие с пациентами, зараженными коронавирусом, получали ежемесячные доплаты в размере 80 тыс. рублей врачам стационаров, 50 тыс. рублей — медсестрам стационаров и врачам скорой помощи, 25 тыс. рублей — младшему медперсоналу стационаров, водителям, среднему и младшему персоналу скорой помощи.

Пациентам

С 1 сентября среди граждан, прошедших полную вакцинацию от коронавируса, начали розыгрыш денежных призов по 100 тыс. рублей. До начала декабря будет проведено два розыгрыша. Всего победителей будет тысяча человек. В лотерее примут участие все привитые, независимо от препарата, «билетом» будет QR-код.

Некоторые регионы проводят свои розыгрыши призов. Так, в Подмосковье будет разыграна квартира, в Москве — автомобиль, в Уфе — квартира и десять смартфонов.

В ряде регионов введены денежные выплаты и льготы для прививающихся пенсионеров. В Магаданской и Курской областях это выплаты в размере 1-3 тыс. рублей, в Иркутской и Волгоградской областях ввели скидки на продукты.

Купоны, полученные за вакцинацию, можно будет отоварить до конца года. Москвичи старше 60 лет получат подарочные карты номиналом в 1 тысячу рублей, которые можно использоваться в магазинах и кафе, ставших партнерами акции.

В Адыгее за прививку предоставляли скидки при посещении спортивных объектов, в Ленинградской области — скидочные купоны в магазины спортивных товаров и сертификаты на посещение матчей клуба «Ленинградец». В Хабаровском крае привитые пациенты получают скидки в кафе, а также могут посетить крупные спортивные соревнования по льготной цене.

Получить бонусы за прививку можно и от некоторых компаний. Так, «Аэрофлот» начисляет вакцинировавшимся пассажирам 10 тыс. бонусных миль.

В июле сенатор Татьяна Кусайко предложила давать прививающимся от коронавируса два выходных дня. Глава думского комитета по труду Ярослав Нилов раскритиковал эту инициативу и призвал подходить к ней с осторожностью. При этом на региональном уровне аналогичную идею уже воплощают в жизнь: в Якутии людей, делающих прививку, освобождают от работы в день вакцинации и на следующий день.