Хочу уволиться с работы, проконсультируйте по выплатам

Принять решение об увольнении всегда непросто. Большинству людей сложно решиться на такой шаг, даже если условия работы, отношения в коллективе не самые благоприятные, а заработная плата оставляет желать лучшего. Сомнения в собственных силах, неуверенность в завтрашнем дне, вероятные сложности при поиске нового места могут длительное время останавливать сотрудника. Если решение уволиться с работы принято окончательно, то необходимо подготовиться к процессу.

Возможные причины расторжения договора

Поскольку решение о подаче заявления принять непросто, стоит внимательно оценивать обстановку и собственные силы.

Если условия труда становятся невыносимыми, руководство совершенно не ценит собственных сотрудников, на предприятии наблюдается постоянная текучка кадров, то заняться поиском нового места стоит незамедлительно.

Но чаще всего неплохие отношения с руководством и коллегами, достойная заработная плата и удобное расположение офиса могут негативно влиять на дальнейший профессиональный рост. Необходимо четко понимать и выбирать подходящий момент, когда лучше уволиться с работы. Предпосылок может быть несколько:

1. Получение более выгодного предложения. В каждой области компании нуждаются в профессионалах своего дела. Ценного сотрудника с опытом работы будут приглашать конкурирующие фирмы, даже если его резюме отсутствует на рынке вакансий. Руководство фирмы может воспринять увольнения как предательство, но, с точки зрения работника, это просто бизнес. Каждый имеет право получать достойную заработную плату и хорошие условия для работы. Важно сохранять человеческие отношения и прямо преподносить информацию начальству.
2. Перспектива карьерного роста. Молодые, развивающиеся компании часто ищут опытных работников на высокие должности. Иногда стоит пожертвовать заработной платой, но получить более высокую и ответственную должность. Это может сказаться на дальнейшей карьере.
3. Смена места жительства. Всегда стоит грамотно оценивать силы и возможности. Зачастую сотрудники настолько привязываются к своему месту работы, что продолжают приезжать в офис, проживая в сотнях километров. Временные затраты на дорогу, усталость отрицательно сказываются на состоянии здоровья и профессиональных возможностях. В конечном счете все может закончиться увольнением по инициативе нанимателя, в таком случае едва ли удастся избежать множества дополнительных трудностей.
4. Конфликт с руководством. К отношению с непосредственным начальством стоит относиться с особым вниманием. Серьезные конфликты могут приводить к весьма неприятным последствиям. При постоянном недопонимании стоит самостоятельно выходить на диалог и искать наименее сложные пути разрешения споров. В противном случае недобропорядочные руководители могут создавать невыносимые условия, ловить сотрудника на юридических тонкостях, увольнять по статье.

Среди прочих распространенных причин можно выделить сложные взаимоотношения с коллегами, болезнь, необходимость ухода за нетрудоспособными членами семьи. Вне зависимости от причины досрочного расторжения трудового договора решение нужно принимать спокойно.

Насколько бы хорошим ни были отношения с руководителем, полагаться всегда стоит только на юридическую сторону вопроса.

Увольнение по собственному желанию

Грамотно уволиться с работы можно только при соблюдении действующего законодательства. Важно помнить о том, что у каждого сотрудника есть не только обязанности, но и права. В соответствии с действующими статьями о досрочном расторжении ранее заключенного договора каждый сотрудник имеет право:

1. Прервать действующее соглашение по собственной инициативе без объяснения причин, уведомив руководство в письменной форме не менее чем за 2 недели до планируемой даты увольнения.
2. В последующие 14 дней со дня подачи заявления сотрудник обязан выполнять свои привычные обязанности в точном соответствии с должностной инструкцией, ежедневно выходить на работу. Стоит понимать, что указанный в законодательстве срок может быть уменьшен в зависимости от внутренней договоренности с начальством. В этом случае хорошие, человеческие отношения будут на руку обеим сторонам.
3. Увольнение в день подачи заявления происходит редко. В крупных государственных учреждениях требуется длительное время для рассмотрения заявления, вынесения решения. Исключением являются ситуации, когда сотрудник больше не может выполнять свои профессиональные обязанности. Это может быть связано с болезнью, наступлением инвалидности, зачисление на дневную форму обучения, пенсионный возраст, срочный отъезд.
4. Определенные нюансы существуют при изменении обстоятельств. Если работник, написавший заявление об уходе, передумал и решил отозвать письменное прошение, то это возможно сделать только до издания соответствующего приказа. Если на должность был приглашен новый специалист, то окончательное решение остается только за нанимателем.
5. При конфликтных ситуациях с нанимателем решение о расторжении договора может намеренно оттягиваться. В этом случае сотрудник имеет право прекратить посещение работы по истечении 14 дней со дня написания заявления.
6. В последний рабочий день руководство обязано произвести окончательный расчет, выплатить все положенные вознаграждения и компенсации. Работник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью. Сотруднику стоит грамотно выбирать момент, когда лучше увольняться с работы, чтобы получить больше денег. Стоит принимать во внимание неистраченные дни отпуска, содержание договора, форму оплаты и другие нюансы.

Никогда не нужно забывать о человеческом факторе. Работник обязан предпринимать все действия согласно действующему законодательству, но стоит учитывать и интересы нанимателя. Даже в самых крупных компаниях необходимо лично уведомлять непосредственного начальника о собственных планах. Это поможет избежать конфликтных ситуаций.

Подготовка документов

Сотруднику, который принял окончательное решение об увольнении, предстоит подготовить не так много документов. Но необходимо знать, как происходит Процедура целиком. Важно ориентироваться во всей нюансах, знать последовательность действий. В каждой компании могут существовать незначительные отклонения от общих правил, но в целом процедура выглядит следующим образом:

1. В первую очередь пишется заявление об увольнении. Рекомендуется указывать причину, т. к. если сотрудника не устраивает существующая заработная плата или условия труда, то начальство может пересмотреть условия договора.
2. Составленное заявление нужно передать в отдел кадров. На этом этапе стоит дополнительно уведомить непосредственного руководителя. Человеческое отношение позволит решить вопрос в самые короткие сроки.
3. После передачи бумаги в отдел кадров важно убедиться, что факт подачи заявления был зафиксирован соответствующим образом. Один экземпляр остается в распоряжении компании, а второй должен быть возвращен сотруднику. На бумаге должна быть указана точная дата подачи заявления, стоять подпись о получении.
4. Дата регистрации входящей корреспонденции — момент обращения работника. По прошествии 14 дней начальник обязан подписать указ об увольнении. С подписанной бумагой нужно обратиться в отдел кадров, где будут произведены окончательные расчеты, выдана трудовая книжка и служебная записка. Именно поэтому важно продумать, какое число указывать на бумаге.

Знание всех процессов позволит правильно уволиться с работы. При необходимости срочного расторжения договора, например при зачислении на очную форму обучения, нужно вместе с заявлением предоставлять копии всех необходимых документов.

Важно помнить о том, что все бумаги должны составляться по определенному образцу и только в письменной форме. В противном случае руководство имеет право не принимать документы.

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

1. Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя.
2. Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики. Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований.
3. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах.
4. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Необходимо сделать все возможное, чтобы процесс прошел безболезненно. Иногда руководство просит подготовить нового специалиста. В таком случае лучше пойти навстречу. В таком случае можно сохранить хорошие отношения с начальством и фирмой.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Как уволиться с работы грамотно, без отработки и без скандалов

Доброго дня, уважаемые читатели!

Увольнение не всегда проходит гладко. Помимо правовых аспектов весомый отпечаток накладывает моральная сторона вопроса. Сегодня мы поговорим о том, как уволиться с работы легко и без скандалов, при этом соблюдая требования законодательства. Обсудим, какие виды увольнения бывают и как защитить свои права, если работодатель не желает вас отпускать.

Признаки того, что пора увольняться

Для тех, кто еще не совсем уверен в принятом решении, перечислю наиболее весомые причины, по которым увольнение может быть единственно верным выходом из ситуации:

1. Вам не удается найти общий язык с руководством. Начальник постоянно придирается, требует выполнения лишних обязанностей и переработок без доплаты.
2. На рабочем месте скучно. Вы не развиваетесь, чувствуете, что морально деградируете и способны на гораздо большее. Перспективы карьерного роста отсутствуют.
3. Нездоровая атмосфера в коллективе. Есть признаки травли, одни сотрудники оскорбляют других, унижают, навязывают свое мнение или перекладывают собственные обязанности.
4. Вы ходите на работу как на каторгу, сильно переживаете, когда заканчивается воскресенье, представляя, как утром вам снова нужно ехать в офис, на производство и т. п.
5. На рабочем месте вас держит только зарплата. При мысли о самих обязанностях, коллегах, начальстве вы впадаете в уныние и депрессию.
6. Не устраивает заработок. Оценивая собственные умения и навыки, вы понимаете, что можете получать больше.

Любой из перечисленных вариантов рано или поздно приведет к мыслям об увольнении. При этом на данный процесс следует смотреть здраво и не рубить сплеча. В каких случаях стоит пересмотреть свое отношение к прежнему месту работы:

• Если вас не устраивает только заработная плата, но в целом все нравится, попробуйте поговорить с руководителем и обсудить вопрос повышения оплаты труда. Если подобные беседы уже велись год-полтора назад, а результата все нет, видимо, пора увольняться.
• Не стоит уходить с работы из-за ссоры с коллегой. Вскоре страсти непременно улягутся, а вы начнете сожалеть о том, что так кардинально поменяли свою жизнь из-за недоразумения.
• Не стоит сжигать за собой мосты, не имея запасного плана и финансовой подушки безопасности. Для начала посмотрите вакансии, походите по собеседованиям, обратите внимание, что требуют работодатели от соискателей, подтяните пробелы в знаниях.

Кроме того, не стоит спешить с увольнением, если руководство объявило о предстоящем сокращении штата. Если вы попадете в эти ряды, можно получить неплохие бонусы из тройной зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как решиться на увольнение

Отважиться на любой серьезный шаг в своей жизни непросто. Кстати, если помимо увольнения вы хотите полностью изменить свою жизнь, рекомендую почитать мою статью о том, как начать жизнь с чистого листа.

А вот небольшой чек-лист для тех, кто очень хочет сменить работу, но по каким-то причинам не решается это сделать:

1. Поймите, что за вас никто вашу жизнь не проживет и не сделает ее счастливой. Наш успех или неудачи – это результат личного выбора, который мы делаем каждый день.
2. Выпишите на бумагу все плюсы и минусы своей нынешней работы. Если минусы существенно перевешивают, вам будет что показать себе в моменты сомнений и напомнить, почему вы уволились.
3. Как я уже отметила выше, нужно позаботиться о подушке безопасности. Так у вас будет меньше поводов для переживаний и больше времени на поиск достойного места работы.
4. Регулярно изучайте сайты с вакансиями. Обращайте внимание не только на объявления по вашей профессии, но и по смежным должностям. Возможно, вы удивитесь, как многообразен рынок труда.
5. Составьте план действий. Может, вам стоит взять отпуск, во время которого вы смогли бы походить по собеседованиям, или начать проходить обучающий курс для более высокооплачиваемой профессии.

Виды увольнения

Основания, по которым трудовые отношения прекращаются по закону, перечислены в 77 статье Трудового кодекса РФ:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• ввиду истечения срока действия трудового договора;
• по причинам, не зависящим от воли сторон (к примеру, призыв сотрудника в армию);
• нарушение правил заключения трудового договора (например, при трудоустройстве был предоставлен поддельный диплом);
• отказ работника переходить на другое место работы, показанное ему по состоянию здоровья;
• отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем;
• перевод сотрудника к другому работодателю;
• отказ работника продолжать сотрудничество при изменении условий договора.

Далее мы будем говорить о порядке увольнения по инициативе работника.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Процедура самая простая из всех вышеперечисленных случаев. Что нужно сделать:

1. Написать заявление на увольнение от руки. Некоторые работодатели предоставляют собственный образец оформления, поэтому этот вопрос лучше уточнить в отделе кадров. В заявлении должно быть указано Ф. И. О. руководителя, Ф. И. О. и должность увольняющегося, просьба уволить по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ, число и подпись.
2. Отнести заявление в отдел кадров, работодателю или его секретарю.
3. В последний рабочий день сотрудника уполномоченным лицом издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 либо по той, что была специально разработана компанией.
4. Сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись. По требованию он может получить копию этого приказа.

Срок увольнения в народе называют отработкой. По факту это просто заблаговременное уведомление руководства о намерении сотрудника прекратить трудовые отношения, чтобы компания имела возможность подыскать ему замену.

По закону этот срок составляет 14 календарных дней, или 2 недели. Иными словами, работник, принявший решение уйти из компании, обязан предупредить руководство и подать заявление за 2 недели, после чего эти 2 недели отработать в привычном режиме.

При увольнении с должности руководителя организации заявление по собственному желанию должно быть подано не менее чем за 1 месяц.

По договоренности с начальником отработка может быть сокращена до нескольких дней либо вовсе отменена, поскольку Закон не запрещает руководителю составить приказ об увольнении в день подачи заявления. Все будет зависеть от взаимоотношений сторон.

В некоторых организациях перед увольнением принято оформлять обходной лист, в котором фиксируется факт сдачи рабочего помещения, справочной литературы, спецодежды и прочего инвентаря.

В последний день перед увольнением сотруднику на руки выдают:

• трудовую книжку с записью “Увольнение по собственному желанию” или “Расторжение трудового договора по инициативе работника”;
• медицинскую книжку (при наличии);
• расчетный лист;
• справку по форме 182н о заработной плате за текущий год и два предыдущих;
• выписки из форм СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М и ДСВ-3;
• раздел 3 отчета “Расчет по страховым взносам”;
• справку 2-НДФЛ (выдается по заявлению сотрудника).

Более подробно о том, что вам должен при увольнении работодатель, читайте в нашей статье.

Можно ли не отрабатывать 2 недели

Не все категории сотрудников обязаны уведомлять руководство о своем решении уволиться за 2 недели. Есть те, для кого установлен трехдневный срок отработки:

• находящиеся на испытательном сроке;
• занимающиеся сезонными работами;
• работающие по временному трудовому договору.

В законе нет исчерпывающего перечня причин, по которым сотрудник имеет право уволиться без отработки в силу невозможности продолжать свою деятельность на прежнем месте. Стороны договариваются об этом самостоятельно либо решают вопрос в суде. Чаще всего избежать отработки удается:

• студентам, поступившим на очное отделение;
• лицам, уходящим на пенсию;
• призывникам.

Есть и иные причины, которые дают право избежать положенной двухнедельной отработки (решается аналогично по договоренности с работодателем):

• наличие детей-инвалидов;
• беременность;
• переезд сотрудника;
• наличие в семье трех и более детей, не достигших совершеннолетия;
• необходимость ухаживать за близким родственником, нуждающимся в попечении.

Каждый факт при этом должен подтверждаться документально.

Особые правовые случаи и нюансы увольнения

Также обойти регламент по срокам можно, если оформить перед увольнением отпуск или больничный. Эти два варианта увольнения разберем более подробно:

1. Отпуск. Написать заявление на увольнение можно в любой день отпуска, в том числе за свой счет. Отсчет времени отработки начинается с момента получения руководителем заявления сотрудника. Если двухнедельный срок совпадает с отпускными днями, после отдыха выходить на работу не придется. Если же выходных меньше, то нужно будет отработать оставшиеся дни. Кроме того, можно сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения будет стоять день, следующий после окончания отпуска.
2. Больничный. Многие пишут заявление на увольнение и следом идут в поликлинику за листком нетрудоспособности. В стандартных случаях больничный как раз оформляется на двухнедельный срок. После этого нужно будет только прийти в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетным листом.

Кстати, уволиться можно и дистанционно. Написанное от руки заявление следует отправить почтой или курьерской службой. Составлять электронный документ не имеет смысла. Закон не предусматривает подобную форму такого заявления, даже если оно будет подписано усиленной квалифицированной электронной подписью.

Увольнение по соглашению сторон

Данное положение регулируется статьей 78 ТК РФ. Чтобы уволиться по соглашению сторон, писать заявление не нужно. Работодатель и сотрудник составляют соглашение о расторжении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию:

• дата увольнения выбирается на основании личной договоренности;
• двухнедельная отработка не требуется;
• в трудовую книжку вносится запись “Увольнение по соглашению сторон”.

При таком способе увольнения полагаются те же выплаты, что и при уходе по собственному желанию.

Что делать, если передумали увольняться

Если вы написали заявление по собственному желанию и передумали уходить, его можно забрать до истечения двухнедельного срока отработки. Закон на стороне работника даже в том случае, если руководство начинает чинить препятствия и отказывает сотруднику в его законном праве отозвать свое заявление. В этой ситуации можно обратиться в суд.

Не всегда приходится забирать заявление. Если работодатель не против того, чтобы работник остался, приказ об увольнении просто не оформляется и заявление аннулируется само по себе.

Если же вы заключили с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, тогда просто забрать документ не получится. Придется дополнительно заключать соглашение об отмене ранее составленного соглашения, которое подписывает и сотрудник, и работодатель.

Как защитить свои права

Бывает так, что работодатель не желает отпускать сотрудника и отказывается принимать заявление об уходе. В этом случае следует составить новое заявление и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Оспорить факт получения письма у руководителя не выйдет.

Если ваше заявление приняли, но документы, положенные при увольнении, намеренно удерживают, обращайтесь в трудовую инспекцию. В тексте жалобы следует указать, что работодатель нарушает свои законные обязательства по выдаче документов уволившемуся работнику.

Также можно сразу обратиться в судебные органы с иском, выражающим требование обязать работодателя выдать документы. При этом следует ссылаться на прекращение трудового договора.

Как завершить трудовые отношения без скандала

Правовую сторону вопроса решили, теперь коснемся эмоциональных аспектов. Как грамотно завершить отношения с начальством и коллегами, чтобы не испытывать чувства вины:

1. Сообщить о своем желании уйти нужно сначала руководству, а уже затем коллегам. Вручите заявление об уходе и скажите, что ваше решение обдуманно и твердо.
2. Если решили не уклоняться от двухнедельной отработки, выполняйте всю привычную работу добросовестно, чтобы не портить отношения ни с начальством, ни с коллективом. Завершайте начатые дела, но не берите новые задачи.
3. Если на текущем месте работы вы получали грамоты и прочие поощрения, сделайте копии этих документов. Они добавят вам профессионального веса при следующем трудоустройстве.
4. Если за время работы у вас накопилось много негатива по отношению к коллегам или вышестоящим лицам, не стоит его выплескивать при уходе. Во-первых, оставлять о себе такой след в памяти людей будет не очень разумно, да и вы сами вскоре забудете все обиды, а чувство вины останется. Во-вторых, если вы в дальнейшем будете устраиваться в аналогичную компанию, слава о вас, как о несдержанном человеке, может дойти и до нового коллектива. К тому же никогда не знаешь, чья помощь и чьи связи пригодятся в жизни.
5. Если у вас довольно близкие отношения с коллективом, будет неплохо устроить в последний день вашего пребывания на рабочем месте небольшие проводы. Принесите пирожные, поблагодарите всех за сотрудничество и пожелайте удачи.

Заключение

• Теперь вы знаете, каков порядок увольнения, установленный по закону, и как уйти с работы максимально безболезненно.
• А для тех, кто еще не определился с новым местом, предлагаю прочесть нашу публикацию о том, как найти новую работу.
• Успехов вам и до скорого!

Подписаться на новости сайта Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии или использовать другой более современный.

Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов

Всемирная организация здравоохранения признала профессиональное выгорание болезнью / Евгений Разумный / Ведомости

Ряд советов помогут вам определить, стоит ли держаться за текущее место работы или пора искать новое. Исследования выделяют шесть областей, дисбаланс в которых может привести к профессиональному выгоранию.

Рабочая нагрузка. Когда рабочая нагрузка соответствует вашим возможностям, вы можете эффективно выполнять работу и у вас будет оставаться время на отдых и восстановление, а также профессиональный рост и развитие. Когда вы постоянно чувствуете, что перегружены, у вас нет возможностей восстановить баланс.

Оцените, насколько хорошо вы справляетесь со следующими задачами: планирование нагрузки, расстановка приоритетов, делегирование задач, способность сказать «нет» и избавление от перфекционизма.

Если вы не делаете что-либо из перечисленного, постарайтесь улучшить свои навыки в этих областях тайм-менеджмента и затем оцените, как вы себя чувствуете.

Для многих людей, особенно тех, кто стремится угодить другим, сокращение рабочей нагрузки может значительно снизить ощущение выгорания и обеспечить пространство для отдыха.

Ощущение потери контроля.

Если вы чувствуете, что вам не хватает независимости, доступа к ресурсам и участия в принятии решений, спросите себя: «Что именно вызывает у меня такое чувство?» Может быть, ваш начальник звонит вам в любое время дня и ночи и у вас возникает ощущение, что вы должны постоянно быть на связи? Или приоритеты на работе постоянно меняются и вам никак не удается добиться успеха? Возможно, вам просто трудно спланировать нужные физические или человеческие ресурсы, чтобы эффективно выполнять свою работу?

Спросите себя, что вы можете сделать, чтобы изменить эту ситуацию.

Можно ли обсудить проблему с начальником, установить более четкие границы и не отвечать на сообщения ежедневно и круглосуточно? Можно ли договориться о том, что некоторые приоритеты будут оставаться постоянными? Сможете ли вы получить больше ресурсов, если сообщите о том, что вам необходимо? Так вы увидите, как можно повлиять на рабочую обстановку, а что изменить невозможно, что бы вы ни говорили и ни делали.

Вознаграждение. Если вознаграждение за работу не соответствует прикладываемым усилиям и времени, у вас может возникать чувство, что вас недооценивают. Нужно подумать над тем, что именно вам нужно, чтобы почувствовать, что вас действительно ценят. Возможно, нужно попросить о прибавке к зарплате или повышении.

Может быть, вы нуждаетесь в положительной обратной связи и личном общении с вашим начальником. Или вам лучше воспользоваться уже полученными вознаграждениями – например, отгулами, заработанными во время переработок.

Экспериментируйте, чтобы понять, какие виды вознаграждения делают усилия стоящими и есть ли возможность получать их больше на текущей работе.

Коллектив. Насколько коллектив обеспечивает вам поддержку и доверие? В большинстве случаев вы не можете выбирать коллег и клиентов, но вы можете улучшить отношения. Помогут простые вещи. Можно, например, спросить коллегу, как прошел его день, – и действительно выслушать его.

Или отправить кому-то письмо по электронной почте, похвалив его презентацию. Или сообщать неприятные новости и критику в уважительной, неосуждающей манере. Выгорание может быть заразно, и, чтобы повысить собственную вовлеченность, вы должны изменить настроение всего коллектива.

Если вы обнаружите, что сделали все возможное, но другие не могут или не хотят улучшать отношения, можно задуматься и о смене работы.

Справедливость. Задумайтесь, насколько справедливо и беспристрастно к вам относятся на работе. Признают ли ваш вклад – или других хвалят, а ваша работа остается незамеченной? Может быть, кому-то регулярно продлевают дедлайны или предоставляют дополнительные ресурсы, а вам нет?

Если вы чувствуете, что отсутствие справедливости усугубляет выгорание, для начала выскажитесь. Иногда люди не подозревают о своем предвзятом отношении или не предпринимают никаких действий, пока вы не скажете, чего хотите.

Вы можете попросить, чтобы ваше участие в проекте отметили или выделили дополнительное время и ресурсы. Если вам по-прежнему кажется, что к вам относятся предвзято, об этом можно вежливо сказать: «Я заметил, что коллеги получили дополнительную неделю на работу над таким же проектом, как наш.

Объясните, пожалуйста, почему это невозможно для нашей команды?»

Несоответствие ценностей. Если вы высоко цените что-то, что не ценит ваша компания, у вас может значительно снизиться интерес к старательной и упорной работе. Необходимо тщательно обдумать, насколько важно для вас, чтобы ваши ценности соответствовали ценностям компании.

Спросите себя: «Как мой начальник, команда и организация принимают решения и инвестируют ресурсы? Устраивают ли меня мотивы, лежащие в основе этих решений? Открыты ли эти люди переменам?» Если ценности влиятельных сотрудников организации отличаются от ваших, возможно, вам стоит поискать более подходящую компанию.

Причина выгорания – не просто усталость. Это многосторонняя проблема, требующая многостороннего решения. Прежде чем уйти, хорошо подумайте, что именно способствует вашему выгоранию, и попытайтесь изменить ситуацию. Но если вы убедитесь, что, несмотря на все усилия, практически ничего не меняется, спросите себя: есть ли смысл оставаться?

Порядок увольнения с работы по собственному желанию и необходимые документы

Гражданин вправе в любой момент проявить инициативу и уволиться с работы по собственному желанию. Для этого не нужно согласовывать подобное действие с работодателем.

Достаточно просто письменно его проинформировать за две недели до даты ухода с работы.

Процедура прекращения трудовых отношений по собственному желанию четко регламентирована трудовым законодательством, но имеет некоторые особенности.

Тут важно понимать, что несоблюдение этой процедуры со стороны работника не оставит его на рабочем месте. Но работодатель может получить право уволить гражданина по статье, тем самым испортив ему трудовую биографию на будущее. Рассмотрим, как необходимо действовать, чтобы подобного не произошло.

Порядок увольнения по собственному желанию

На законодательном уровне последовательность действий для прекращения трудового взаимодействия с компанией изложена в Трудовом кодексе. Сама процедура имеет несколько ключевых моментов, о которых необходимо помнить в процессе разрыва трудового соглашения.

Информирование работодателя осуществляется исключительно в письменном виде. Конкретной формы для такого документа сегодня не предусмотрено. В большинстве случаев это обычное заявление на имя руководителя компании.

Должно иметь реквизиты: кому адресовано (должность и ФИО), от кого (должность и ФИО), название документа (заявление), суть требований с указанием статьи ТК РФ, дату, личную подпись заявителя.

Может подаваться от руки, либо печататься на компьютере (кроме подписи, которая должна быть «живой»).

Четко изложенная суть обращения. Если гражданин не желает информировать работодателя о причинах прекращения сотрудничества, тогда просто указывается просьба уволить с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Но в этом случае потребуется еще отработать две недели с момента регистрации подобного письменного документа.

Когда же тут указывается конкретная причина (например, выход на пенсию, из-за болезни, в связи с переездом в другой город), уволиться можно раньше, не отрабатывая две недели.

Подготовка и подписание приказа, полный расчет с тружеником. Все это происходит после попадания подписанного руководителем приказа в кадровое подразделение. Работника обязаны уведомить под роспись с приказом об окончании его деятельности в компании, полностью рассчитать по заработной плате, выдать на руки трудовую книжку.

Помните, во избежание злоупотреблений со стороны работодателя, заявление на увольнение необходимо официально зарегистрировать через канцелярию. Тогда руководитель компании будет обязан его рассмотреть и распорядиться подготовить соответствующие документы.

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться. Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности.

Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней.

Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

• наличие у работника уважительных причин для увольнения;
• работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
• установлен ли срок для трудовых отношений;
• является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

1. Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.
2. Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Какие документы необходимо подготовить

Документы, предусмотренные процедурой прекращения трудовых отношений в основном готовятся работодателем. От сотрудника, принявшего решение уйти с должности, требуется только письменно уведомить об этом администрацию. Дальше все оформляется работодателем.

Таблица 1. Документы при увольнении по собственному желанию и этапы их подготовки

Документ	Порядок подготовки
Визирование заявления руководителем	На этом этапе начинается подготовительная процедура прекращения трудового взаимодействия
Подготовка приказа (распоряжения)	Готовится кадровым подразделением после получения подписанного работодателем уведомления от сотрудника. Может предусматривать внутреннее согласование с причастными подразделениями. Юридически отсутствие их подписей не останавливает процесс и не может его отодвинуть.
Подготовка обходного листа	В отдельных компаниях материально ответственные сотрудники обязаны сдать закрепленное за ними на время работы имущество. В ином случае его стоимость могут удержать с причитающихся в качестве окончательно расчета денег.
Подготовка расчетного листа	Выполняется бухгалтерией после подписания приказа руководителем.
Заполнение трудовой книжки	Также осуществляется по факту подписания приказа об увольнении. Все графы заполняются в соответствии с требованиями нормативных документов.

Помните, на руки увольняемому сотруднику выдается трудовая книжка (обязательно), копия приказа об увольнении и расчетный листок (при желании).

Расчет

Закон обязывает нанимателя полностью рассчитаться с гражданином, решившим прекратить дальнейшие трудовые отношения. Расчет включает в себя выполнение следующих финансовых обязательств со стороны администрации:

• выплату всей причитающейся сотруднику заработной платы вплоть до последнего дня работы (включительно);
• расчет и выплату всех дней неиспользованного оплачиваемого отпуска;
• выплату премий, надбавок, доплат, компенсационных выплат, рассчитываемых по ТК РФ, а также коллективному договору компании;
• погашение долгов по командировочным, иным платежам, под которые поданы соответствующие документы.

Подсчет причитающейся суммы должен быть выполнен в отведенный для отработки двухнедельный период.

Перечисление на карточку (выдача через кассу), задолженности предприятия перед сотрудником осуществляется в последний день его работу. Обычно во второй половине дня. Работодатель обязан погасить всю сумму долга одним платежом.

Переносить подобные платежи на другие периоды (например, на день выплаты зарплаты), либо растягивать их во времени запрещено.

Помните, сотрудник вправе потребовать от администрации предоставления полной расшифровки расчетных выплат с целью контроля полноты их начисления. Подобная просьба должна быть удовлетворена работодателем.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

• согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
• руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

  Должностная инструкция по специальности «Экономист»

Увольнение в период отпуска

Закон не устанавливает каких-либо ограничений по периоду ухода с компании к другому работодателю. Делать это можно даже в отпуске. В этом случае необходимо учитывать некоторые особенности, связанные с периодом информирования работодателя о принятом решении.

Увольнение во время больничного

Уволится в период больничного гражданин также имеет полное право. Выполнять подобную процедуру запрещено только по инициативе работодателя. Но и здесь стоит выделить несколько ключевых особенностей.

Работник направил прошение о прекращении дальнейшей работы в период своей нетрудоспособности. Тут работодатель обязан принять подобное заявление и выполнить увольнение труженика в дату, которая будет обозначена в заявлении. Когда такая дата отсутствует – по умолчанию будет действовать двухнедельный срок отработки с момента регистрации заявления.

Работник подал прошение об отставке заблаговременно, но в день окончательного расчета заболел и не находится на рабочем месте. Если в подобной ситуации документы не отзывалось, администрация обязана полностью оформить увольнение, выполнить полный расчет (кроме больничных). Документы об прекращении трудовых отношений будут предоставлены ему в день подачи больничного листа к оплате.

Компенсация за период нетрудоспособности рассчитываются в десятидневный период с момента подачи больничного листа в бухгалтерию. Обычно их перечисление осуществляется в день общей выплаты заработной платы.

Работодателю запрещается менять дату увольнения, указанного в заявлении труженика. Даже если его болезнь окажется продолжительной. В то же время оплате подлежат все беспрерывные периоды нахождения на больничном, что начался до наступления даты увольнения.

Помните, даже если человек болеет, но желает уволиться, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать. Главное, чтобы было подано соответствующее письменное заявление.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах.

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой Кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Если заявление об увольнении не принимают

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не заинтересован в увольнении труженика и пытается всячески этому препятствовать. Иногда доходит до ситуаций, что руководитель попросту отказывается принимать от сотрудника заявление. В подобных ситуациях действия гражданина могут быть следующие:

1. Письменное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии (может быть у секретаря либо помощника руководителя, отвечающего за делопроизводство).
2. Если сотрудники компании отказываются принимать заявление, его следует отправить почтой с обратным уведомлением. Отсчет времени отработки будет с момента получения вашего заявления и регистрации его на предприятии.
3. Когда администрация не согласна с увольнением труженика отрабатывать две недели придется в обязательном порядке. Исчисляются с даты регистрации в календарных днях.
4. После регистрации заявления не обязательно постоянно находиться на рабочем месте. Сотрудник вправе пойти в отпуск, заболеть и находиться на оплачиваемом больничном. При этом изменить дату увольнения работодатель без согласия труженика права не имеет.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2021 года моим последним рабочим днем».

• Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
• Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

  Что такое расходная накладная и как она составляется

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

• Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
• Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2021 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

• Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

• Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

Как оспорить приказ об увольнении

Нужно отметить, что обязанность администрации уволить сотрудника наступает только на 14 день после получения от него заявления если иное в нем не будет указано.

До этого момента сотрудник имеет полное право отозвать заявление и продолжить выполнять работу на предприятии.

Если в это время уже был издан приказ об увольнении, а сотрудник все же решил отозвать свое заявление, приказ необходимо аннулировать.

В ситуации, когда работодатель не желает принимать заявление об отзыве предыдущего прошения об увольнении – документ следует направить почтой.

Тут датой подачи заявления будет считаться дата регистрации его почтовым отделением, через которое осуществляется пересылка.

Исключение может составить только ситуация, когда на место работы пригласили другого сотрудника, которому не могут отказать в трудоустройстве.

Форма заявления для отзыва предыдущего подобного документа свободная. Но должны быть реквизиты: к кому обращаются, от кого, суть обращения, дата, личная подпись. Подлежит обязательной регистрации.

Незаконным следует считать увольнение до указанного законом, (в заявлении) срока, либо в случае, когда сотрудника вынудили написать подобный документ. Последнее придется доказать.

Помните, чтобы оспорить незаконное (преждевременное) увольнение, потребуется обращаться в суд. Только он вправе отменить принятое администрацией решение и восстановить гражданина в прежней должности.