Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

Просматривая объявления о работе на Авито, hh.ru, kkwork.ru, jooble.org и других аналогичных веб-ресурсах, мы можем заметить там объявления, предлагающие заработок на заполнении карточек маркетплейса Вайлдберриз.

Обычно автор такого объявления предлагает заработок в 30-50 тысяч рублей в месяц, требуя от соискателей старательности, усидчивости и эффективности в работе.

Что же это за работа с загрузкой карточек на Вайлдберриз удалённо, какие у неё отзывы, и сколько там реально заработать? Расскажем в нашем материале.

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

Работа по заполнению и загрузке карточек в Вайлдберриз – что это такое?

Как известно, «Вайлдберриз» — это огромный маркетплейс, на котором помимо товаров от компании «Wildberries» представлены множество других продавцов. Продавцу понадобится создать свой Личный кабинет продавца на данном ресурсе, заполнить карточки предлагаемых им товаров, и начать продавать на маркетплейсе.

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

Создание и заполнение карточки товара обычно включает в себя следующие элементы:

  • Заполнение таблицы в Excel с данными товара. Обычно включает артикул товара, цену, категорию и другие характеристики продукта;
  • Поиск ярких и качественных фото товара и добавление в карточку товара. Обычно работодатель скидывает фотографию товара, Исполнитель должен найти к данному товару несколько качественных фото, и разместить их в карточке товара в Вайлдберриз. Для этого понадобится базовое знание «Adobe Photoshop» и умение работать с изображением – обрезка картинки, накладывание изображения одного на другое, добавление надписей на картинки и так далее;

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджераПравильно оформленная карточка товара выглядит так

  • Подбор правильных слов в карточке товара, что влияет на ранжирование при отображении товаров и другое.

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

как начать торговать на маркетплейсе Вайлдберриз.

Условия работы по загрузке карточек в Валйдберриз

Обычно работодатель предлагает шестидневный рабочий день с одним воскресным выходным. Формат удалённой работы предполагает, что заказчик скидывает исполнителю данные по товару, а исполнитель должен заполнить карточку товара и найти к нему несколько качественных фото. За это обещается месячная заработная плата около 30 тысяч рублей, с возможностью последующего увеличения заработка.

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

По словам заказчика, опытные менеджеры выполняют дневную норму работы за 5-6 часов, заполняя 35-40 карточек в день. Работодатель проверяет качество карточек и найденные (созданные) фотографии. При нахождении недочётов в карточках они отправляются на исправление. В случае если исполнитель отказывается от корректировки недочётов в карточках, работодатель отказывает в оплате.

Обычно на обучение потенциального исполнителя уходит один день. Затем идёт два дня стажировки. Если работа исполнителя устраивает заказчика, исполнитель продолжает работать дальше в привычном режиме.

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

Работа в Вайлдберриз по загрузке карточек удалённо – какие отзывы?

В сети довольно сложно найти отзывы людей, которые попробовали свои силы в качестве контент-менеджера у продавцов на Вайлдберриз. Связаться с продавцами, публикующими такие объявления, довольно сложно – они не отвечают на сообщения в Ватсап по своим же объявлениям, не берут трубку, и практически не выходят на связь.

Тем не менее в целом данная работа по отзывам не отличается от работы контент-менеджера по заполнению на различных торговых сайтах карточек товара.

Необходима усидчивость, старательность и скрупулёзность в работе, наличие навыков работы с графическими редакторами, и общая грамотность.

По мере роста опыта ваша общая эффективность возрастёт, и вы можете рассчитывать на рост вашей производительности труда и заработной платы по итогам недели (месяца).

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

Это интересно: Сотрудничество с Вайлдберриз — условия и отзывы.

Сколько реально заработать по загрузке карточек удалённо в Вайлдберриз

Несмотря на заявленные в объявлениях 30-50 тысяч рублей, на первых порах суммы реального месячного заработка будут существенно ниже.

Особенно в случае, когда у вас нет опыта в загрузке карточек удаленно, и навыки работы с ПК невысоки. Вы можете рассчитывать на 10-20 тысяч рублей в месяц при прилежном и ответственном исполнении работы.

По мере роста эффективности вашего труда и при условии порядочности заказчика вы вполне сможете зарабатывать и более 30 тысяч рублей.

Заключение

В нашем материале мы разобрали, что это за работа по удалённой загрузке карточек, каковы её особенности, и сколько здесь реально заработать.

Если вы уже имеете навыки подобной работы, находитесь в поисках рабочего места и согласны методично заниматься такой работой изо дня в день – тогда, возможно, это ваш вариант, и вам стоит попробовать себя в данном деле.

Если же усидчивость и старательность не ваш конёк, лучше попробовать себя в другой работе, не требующей перечисленных нами качеств.

Как найти удаленную работу менеджера маркетплейсов через hh.ru?

Сама научилась с нуля и расскажу, как же найти удаленную работу без опыта. Где искать, как выбрать профессию, как понять, в какую сторону двигаться. Нюансы и о том, где почитать и где посмотреть.

Немного больше подробностей, чтобы вы понимали, что ЗП не такая великая, что работать нужно много, что все не так радужно. И работа в интернете — это та же работа с 9 до 6, но, конечно, более свободная.

Работа удаленно реальная без вложений

Если вы искали хоть раз на [ссылка] удаленную работу, то видели, что вакансий очень много. Наверняка заходили, читали, думали, что сможете делать. Лично я советую ориентироваться на себя, свои умения.

Я не весть какого ума, я не умею ничего крутого, не имею специфических знаний. Мой опыт работы ходит вокруг документов и их оформления (довольно узкий и вообще не специфический).

Но я неплохо печатаю, считаю себя достаточно грамотным человеком (запятые в большинстве стоят на своем месте).

Задумалась я примерно год назад, что работа в городе мне не подходит. Дети маленькие, болеют, из школы встречать некому, кроме меня. Нет, я честно искала работу в городе.

Мои ожидания были не сильно велики: я была готова работать даже за 15 тысяч, лишь бы это было у дома и заканчивалось пораньше. Но даже на такие вакансии всем нужны без детей либо с бабушками.

В общем, либо я сижу дома, либо работаю удаленно.

И тут передо мной встал самый главный вопрос: а кем я могу работать удаленно? Самая реальная вакансия — на телефоне в колл-центре. Все, моя фантазия закончилась.

Я даже попыталась поискать, вакансий на [ссылка] реально очень много. Можно устроиться без опыта. Нужны тишина дома и гарнитура. Я ходила мимо этой вакансии, заходила смотрела, изучала.

Но душа вообще не лежала, я так ни на одну такую вакансию и не откликнулась.

Тогда же я смотрела шоу пацанки и одна из девушек сказала, что она работает СММ-менеджером и зарабатывает кучу денег. «О», — решила я, надо посмотреть, а про что она. Так и начался мой путь… Вот иногда и такие ток-шоу как Пацанки могут изменить жизнь.

Я начала искать информацию об этой вакансии и поняла, что смогу. Читала много информации, смотрела смежные профессии. Я просто прикинула, что этому можно научиться. Я не зациклилась на СММ, я смотрела смежные профессии и поняла, что нужно заняться своим образованием.

Для себя я решила, что мне нужно научиться:

  1. Копирайтингу, писать грамотно, с ключами, простыни (ну, примерно). Я нашла сайт, где можно пройти школу копирайтинга бесплатно, никаких денег не платила, люди «на той стороне» проверяли и ставили оценку (сейчас уже неактуально, ссылку не даю, т.к. уже не работают).
  2. СЕО и все, что с ним связано. Научилась собирать семантическое ядро, собирать ключевые фразы.
  3. Подтянула свои знания эксель.

Отдельно остановлюсь на теме обучения для удаленной работы. Сначала просто тема денег. Я никогда не платила ни копейки! Считаю, что платить 20-100 тысяч, чтобы потом работать за 25 тысяч — так себе идея. Но об этом чуть ниже.

Вакансии

Сейчас напишу вакансии, которые подходят человеку без специфического образования. Реальные вакансии, где вы справитесь и вам заплатят деньги. Пишу из своего опыта, поэтому, конечно, не все вакансии, а ооочень малая их часть.

  • СММ менеджер. Мне не удалось найти работу, хотя я очень старалась, брала в работу задания на биржах фриланса. Но увы. И потом я поняла, что это не мое.
  • работа в яндекс удаленно. Есть яндекс.такси, яндекс.еда и другие яндекс… Я пыталась устроиться в поддержку Яндекс, проходила тестовое задание. Они мне позвонили!! Но спустя месяц после теста, когда работа мне уже нужна была не нужна.
  • бухгалтер удаленная работа. Вакансий очень много. Если у вас есть знания — вперед, с нуля научиться сложно, но можно. Я не пробовала, потому что нужна 1С и наставник, у меня их не было. Но эта работа самая реальная и хорошо оплачиваемая.
  • маркетплейсы. Вы наверняка постоянно натыкаетесь на рекламу в контакте и инстаграм типа «работа на вайлдберриз удаленно», «менеджер маркеплейсов» и т.п. Я тоже увидела ее, но в самом начале, сейчас они просто заполонили интернет. А тогда это был один маленький баннер. Мне стало интересно, я прошла по ссылке, почитала условия. Потом поискала вакансии на [ссылка], изучила требования и описание и поняла: а вот оно, то, чем я смогу заниматься!!

Мой путь к реальной удаленной работе на маркеплейсах

Сейчас открою вам самый страшные и приятный секрет: 90% менеджеров маркеплейса не имеют опыта на момент начала работы в компании. Потому что этому нигде не учат, вам не выдадут диплом о высшем образовании. Максимум курсы менеджеров по вайлдберриз, озон и т.п. Но это платно, достаточно дорого и не всегда эффективно.

Первым делом хочу сказать спасибо [ссылка], именно там я начала изучение этой профессии. Открыла вакансии, где брали людей без опыта и смотрела требования. И планомерно училась.

Что нужно для работы?

Хороший ПК, быстрый интернет. Задачи бывают разные. У меня сломался стационарный ПК, новый ноутбук за 35 тысяч более чем справляется со всеми задачами. Если вести 1 небольшого ИП, то хватит и старенького тупенького.

С телефона ничего не получится.

Изучаем требования, но примерный список такой:

  1. Учимся грамотно писать, если не умеем.
  2. Учим, что такое СЕО и как собрать семантическое ядро. Изучаем вордстат.
  3. Учим эксель на уровне продвинутого пользователя. Но по факту вам нужно знать 3 функции: ВПР, СУММЕСЛИ и сводные таблицы. Этого хватит, чтобы найти первую работу. Это 3 урока на ютубе.
  4. Смотрим ВСЕ бесплатные вебинары от начала и до конца. Сейчас с этим проблем нет вообще, они начинаются чуть ли не каждую неделю. Когда я начинала, он был только один
  5. Подписываемся на каналы телеграм и вконтакте. Ищем поиском, очень много полезной информации, тоже читаем все.
  6. Следим за новостями маркетплейсов. Втягиваемся. Это важный пункт: если вам не понравится читать про то, что ВБ снова придумал какую-то заморочку, то и работа, скорее всего, быстро надоест.
Читайте также:  Семейные споры: на днях пришло письмо из банка об образовавшейся задолженности

Без вложений и обмана

Я не призываю не покупать курсы. Даже наоборот, если у вас есть деньги, то курсы — неплохой вариант. Когда я искала работу (конец прошлого года — начало этого) никто не просил сертификаты просто потому, что курсов не было. Чем дальше, тем больше требований. Но у вас еще есть шанс заскочить в вагон профессии будущего.

И тут нам снова поможет [ссылка]: там очень много вакансий от прямых работодателей, людей, которые ищут реального работника. Там вы и сами можете убедиться, что сертификат просят все чаще.

Если у вас, как у меня, нет денег на платные знания, ищите пути получения знаний бесплатно. Ютуб изобилует таким количеством полезной информации, что я иногда просто поражаюсь. Там есть реальные блогеры, которые рассказывают такие нюансы, до которых вы сами будете доходить месяцами.

  • Реально ли найти удаленную работу?
  • Давайте наконец перейдем к обзору хэдхантера.
  • Как настроить поиск?

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

вводим запрос

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

и ставим галочку

Все, мы готовы искать. Я не выбираю «без опыта», потому что иногда внутри нет особых указаний, что нужен опыт. Смотрите все вакансии. Да, их очень много. Но через неделю-другую вы будете хорошо в них ориентироваться.

На что обратить внимание внутри вакансии?

Давайте рассмотрим реальную вакансию, для которой человека ищут прямо сейчас. И даже опыт не требуется! Это идеальный старт.

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

реальная вакансия удаленной работы

Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

на маркетплейсах

Я бы не очень рассчитывала на такую ЗП. Хорошая стартовая зарплата менеджера по маркетплейсам — 25000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Но в остальном это именно то, чем и занимается менеджер: карточки, поставки, отзывы. Чуть ниже просят опыт от 6 месяцев, но откликаться надо на все.

Главное — хорошо прописать свое резюме! Пишите весь релевантный опыт и знания, все, что хоть немного похоже на требования к вакансии. Как вернуть зарплату: в начале октября в городе открылся боулинг, я заполнила анкету на должность менеджера

приглашение на значит работа

Поверьте, таких вакансий много. Реальные работодатели ищут реальных людей.

Знаете, что самое приятное в этой работе? Начальники все, вот реально ВСЕ, — адекватные (чаще молодые) люди. Портрет такого работодателя: мужчина 30-40 лет с высшим образованием, семьей и прогрессивными взглядами на жизнь. Они активные, бодрые и интересные люди.

  1. Как я нашла работу и сколько искала?
  2. Самая печальная и выстраданная часть.
  3. Очень долго.
  4. Я искала работу ОЧЕНЬ долго.

Я училась, смотрела вакансии, отправляла отклики и … тишина.

Лишь 1 из 10 моих откликов имел обратную связь.

Лишь 1 из 5 присылал тестовое задание.

Вообще никто не отписывался, что именно я сделала не так. А бывали такие задания, что я сидела за ними по несколько дней!! И я честно делала, потому что это реальный опыт того, что придется делать в будущем. Я старалась над каждым заданием, и это в итоге привело меня к работе! Поэтому и вас призываю быть упорными.

Боюсь даже посчитать, сколько раз мне отказали. Несколько раз мне звонили и прощались после того, как узнавали, что опыта нет. Чуть позже я умела больше, повыполняла задания на биржах фриланса, сделала кучу тестовых заданий. И уже примерно представляла, а что же нужно этим людям.

Спустя примерно 4 месяца я нашла первую работу! Официально мой ИП меня не оформлял, но я и этому была рада. Он был очень требовательный, очень. Спрашивал строго, просил много. Но именно с ним я научилась многому. Он совершенно меня не учил, а только указывал, что нужно сделать.

Но именно тогда я узнала больше всего. ЗП капала стабильно, и я радовалась. Пока однажды (спустя 2 месяца) он не решил, что заданий для меня у него больше нет. И платить мне стабильную оплату он больше не хочет. И предложил работать примерно так: если у него есть работа, то я могу взять ее в работу.

Я сначала расстроилась, а потом решила, что это мой шанс. Парень был очень требовательный, а от таких людей быстро устаешь, потому что постоянно чувствуешь себя дураком. Но! Платил всегда вовремя и в целом очень приятный молодой человек, удачи ему

Я села искать новую работу и нашла спустя неделю! Никогда в жизни я так быстро не находила работу. Да я вообще ни на что не надеялась, впереди было лето, и я решила, что откликнусь на пару вакансий и если нет, то буду все лето отдыхать. Наобум в общем.

Тестовое задание моего второго работодателя было огромным: текст, поисковые фразы, видео, фото-обработка и даже расчет цены товара (самостоятельно!). Я отнеслась со всей серьезностью и сидела над этим заданием 2 дня: изучила фотошоп, смотрела ролики на ютуб, считала цену, изучив вдоль и поперек ставки вб и озон. Я реально старалась. И отправила задание.

И такая погода была хорошая, солнышко вовсю светило, я сажала картошку и думала о том, сколько теплых деньков ждет меня впереди. Расслабилась и решила, что лето создано для того, чтобы отдыхать )))) И тут мне звонит тот самый работодатель, предлагая выйти на работу. Как оказалось позже, только 2 человека из всех, кто откликнулся, полностью выполнили задание.

Да, мы ошиблись немного, потому что не знали специфики, но выполнили все пункты. И он взял нас обеих, хотя ставка была одна. Я работаю тут уже 5ый месяц, ЗП растет, как и мой уровень знаний. Я стала более уверена в завтрашнем дне, я знаю, что работу теперь найду всегда.

Я знаю так много и умею столько всего, о чем не догадываются многие продавцы

Заключение

В плане поиска работы на маркетплейсах мне больше всех понравился хэд хантер. Потому что именно оттуда шли самые нормальные отклики. Много хороших вакансий есть и на авито, но там я так и не смогла толком понять, как себя продвигать.

Мой совет тем, кто ищет удаленную работу, — запаситесь терпением. Отказали? Забываем и идем дальше, ни один работодатель не скажет вам, что было не так, у них поток товаров и информации, им правда не до тех, кому отказали.

Когда вам отказывают неделя за неделей, очень сложно быть все таким же активным и целеустремленным. Просто верьте, что у вас все получится, и все обязательно получится! Удачи, тут она играет далеко не последнюю роль!

Будьте осторожны: заполнение анкеты в торговом центре может лишить вас денег

Современных людей повсюду окружают реклама и различные заманчивые предложения, которые сыплются как из рога изобилия. Например, предложение заполнить анкету в торговом центре вряд ли кому-то покажется подозрительным. Большинство людей даже не догадываются, что это безобидное предложение может поступить от мошенника, который уже разработал целую схему.

Осторожно, мошенники

Эта история объясняет, почему не стоит заполнять анкеты в торговых центрах.

Однажды Эмили позвонил незнакомец, утверждающий, что он представитель известной интернет-компании по производству одежды. Звонивший сообщил, что произошла ошибка администратора, и они отправили ей товары по ошибке.

Девушке сообщили, что она должна принять товары, а затем другой курьер заберет их у нее, чтобы вернуть адресату. В качестве извинения за неудобства Эмили пообещали подарочный сертификат на небольшую сумму.

Что было дальше?

На следующий день прибыла доставка, которую девушка покорно приняла. Она даже не подозревала, что стала жертвой хорошо спланированной и отлаженной мошеннической схемы.

Надо сказать, незнакомец, который недавно звонил Эмили, действительно не обманул. Спустя пару дней, как он и обещал, к девушке приехал другой курьер и сообщил, что должен забрать посылки, которые она раньше получила.

Казалось бы, ничего подозрительного. Компания просто исправила допущенную ошибку, хоть и доставила девушке некоторые неудобства. Однако спустя пару недель внимательная Эмили обнаружила, что с ее кредитной карты списали довольно внушительную сумму.

Хитрость мошенников

Эмили не совершала никаких транзакций, поэтому начала думать, что именно произошло. Спустя некоторое время девушке все-таки удалось сложить кусочки пазла воедино и восстановить мошенническую схему, жертвой которой она стала.

За три недели до звонка, который, как утверждается, поступил от представителя известной интернет-компании по производству одежды, Эмили стала участницей опроса, который проводил мужчина в одном из торговых центров. Девушка добросовестно заполнила анкету, отвечая на все вопросы.

В ходе опроса ей было предложено назвать двух розничных продавцов, услугами которых она пользуется. Ее также попросили назвать некоторые персональные данные, включая ее номер телефона.

Эмили согласилась заполнить анкету, потому что ей обещали подарочную карту на небольшую сумму.

Мошенник получил достаточно информации от Эмили, чтобы иметь возможность использовать ее кредитную карту для покупки в Интернете. Он разместил заказ у одного из розничных продавцов, которого назвала девушка. Что было дальше, вы уже знаете.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

«Сейчас компенсации маловероятны». Что будет с персоналом иностранных компаний в РФ — Газета.Ru

Одной из первых еще 3 марта заявила о новых планах шведская IKEA — производитель и Продавец мебели. Она приостанавливает работу. Apple сначала объявила о приостановке деятельности, но вскоре открыла свои магазины, переписав ценники.

В списке уходящих или приостанавливающих работу немало глобальных игроков — Microsoft (приостанавливает продажи продуктов и предоставление услуг), IT-гиганты Oracle и SAP. Онлайн сервисы eBay, PayPal приостановили доставку заказов в РФ.

О сворачивании работы на российском рынке объявили также группа LVMH (продажа люксовых товаров Louis Vuitton, Hermes, Chanel, Cartier, Gucci, Saint Laurent и другие).

Японский производитель строительной техники Komatsu (бульдозеры, экскаваторы, трубоукладчики) останавливает поставки продукции в страну. Стриминговый сервис Spotify закрыл свой офис в РФ.

Большинство иностранных автоконцернов также сделали заявления о приостановке работы. Популярные во всем мире сервисы бронирования жилья Airbnb и Booking сворачивают работу, но не полностью. Booking оставил доступным для россиян сервис по аренде жилья за рубежом.

Также в самые прибыльные даты — накануне праздника 8 Марта — заявила об уходе испанская компания Inditex, владеющая брендами Zara, Bershka, Pull & Bear, Massimo Dutti, Stradivarius и Oysho, В 2020-м «Зара СНГ» не исключала временную приостановку работы своих торговых площадок, но мотив был иным — пандемия.

Вечером 8 марта сеть ресторанов быстрого питания McDonald`s сообщила, что закроет 850 заведений в России. На утро 9 марта рестораны еще работали в разных российских регионах.

Читайте также:  Материнский капитал в счет погашения ипотечного кредита

Закрываемся, но даем зарплату

«Газета.Ru» попыталась выяснить, какая судьба ждет сотрудников западных компаний в случае закрытия или временного простоя. Более или менее понятен алгоритм действий только двух компаний — Ikea и McDonald`s. Российские и белорусские магазины Ikea, как было официально объявлено, будут закрыты до мая. Сотрудники — 12 тыс. человек — остаются в штате и будут получать зарплату.

Как рассказал зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, приостановлен весь экспорт и импорт Ikea, а также все производственные операции в РФ.

Сеть McDonald`s также сообщила, что временно закроет свои 850 ресторанов, в которых работают 62 тыс. сотрудников. Все они продолжат получать зарплату.

«Мы понимаем, какое влияние окажет это решение на наших российских сотрудников и партнеров, поэтому мы готовы поддерживать их, так же, как и наших украинских коллег.

В том числе мы продолжим платить зарплату всем сотрудникам McDonald`s в России»,— сказано в заявлении компании.

Как пояснили «Газете.Ru» в российском офисе маркетплейса товаров категории «люкс» Farfetch, компания временно не доставляет заказы в Россию. «Но пока что доступен ассортимент локальных бутиков», — пояснили «Газете.Ru» в компании. О судьбе персонала — информации нет.

В головном офисе компании H&M (приостанавливают работу 155 торговых точек по продаже одежды) на запрос «Газеты.Ru» предложили изучить отчет о работе компании за 2020 год.

Получить оперативные комментарии от других западных компаний (запросы были направлены в десяток компаний различного профиля) «Газете.Ru» не удалось.

Предупреждение под роспись

Отказ от детализации своей позиции вполне объясним, полагает первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. «Сейчас возможно только эмоциональное реагирование на все происходящее, а ключевая задача компании состоит в обеспечении безопасности и спокойствия сотрудников, партнеров, в налаживании рабочих процессов», — говорит Сигал.

В Американской торговой палате в России не смогли ответить на вопрос «Газеты.Ru», сколько российских граждан занято в бизнесе, представленном в РФ.

  • Десятки, если не сотни тысяч россиян могут быть задействованы в работе на автомобильные автоконцерны.
  • «В представительствах и дилерских центрах автомобильных компаний, то есть только в офисах, работает от тысячи до двух-трех тысяч человек. Но если учесть сервисные центры и производство автокомпонентов по программам локализации, то с работой на автоконцерны так или иначе могут быть связаны около 200 тысяч человек»,
  • — говорит автоэксперт и партнер аналитического агентства «Автостат» и Игорь Моржаретто.

Смогут ли россияне продолжить работу в западных компаниях или будут уволены, во многом будет зависеть от мотива самой компанией — политического или экономического, — считает старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова. «Это может быть нежелание работать в РФ из-за опасения за свою репутацию и санкционных рисков, или невозможность осуществления деятельности из-за сбоев в цепочках поставок», — говорит Гусятникова.

Многие иностранные компании уходят из России не по каким-то идейным соображениям, а под серьезным политическим давлением у себя на родине, считает заместитель директора Института конкурентной политики и регулирования рынков НИУ ВШЭ Олег Москвитин. «Соответственно, допускаем, что многие компании были бы рады продолжить работу в России», — говорит он.

Эксперты единодушны во мнении, что политический мотив переформатирования работы иностранной компании в России несет для сотрудников больше рисков, чем экономический.

Банкротство не выгодно

Эксперт по трудовому праву, Юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала о возможных механизмах прекращения трудовых отношений россиян с иностранной компанией.

«Это расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам).

Причем, это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины», — поясняет Нечаева.

  1. По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации, работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора, уточняет эксперт.
  2. Кроме того, работник по своему усмотрению вправе принять предложение о досрочном расторжении договора, но в этом случае работодатель заплатит дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. Как уточняет Нечаева,
  3. при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику по общему правилу выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Автоэкперт Моржаретто напоминает, что во время закрытия General Motors в 2015 году (компания закрыла завод в Шушарах под Санкт-Петербургом из-за спада продаж) сотрудникам выплачивали выходные пособия в размере до шести окладов. «Сейчас такие компенсации маловероятны», — считает эксперт.

Если организация не закрывается, а всего лишь останавливает деятельность на некоторое время, то сотруднику необходимо оплатить время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Но если иностранные организации начнут банкротиться, то требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь после требований по текущим долгам, добавляет юрист Нечаева.

«Преднамеренное банкротство возможно, но оно уголовно наказуемо в нашей стране. К сожалению, при банкротстве, будь оно преднамеренное или обычное, риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше», — подчеркивает эксперт.

«Когда даже бабло бессильно»: как вернуть ценного сотрудника, которого не интересуют деньги

Forbes продолжает серию колонок Алены Владимирской — известного HR-специалиста, основательницы «Лаборатории карьеры Алены Владимирской», — в которых она рассказывает о жизни «белого воротничка» по имени Леонид, 37-летнего менеджера высшего звена в крупной российской корпорации. В четвертом эпизоде Леонид делает почти невозможное — возвращает в компанию ведущего аналитика, который твердо решил уйти навсегда.

«Похоже, по собеседованиям ходит»

В новой компании, куда Леонид перешел чуть менее полугода назад, работает более 200 сотрудников. Сам Леонид не программист и руководит коммерческим отделом, но за его основным проектом закреплена команда разработчиков, потому что задачу невозможно реализовать без качественной аналитики.

Однако ведущий аналитик, от которого зависит успех нового проекта, начал довольно странно себя вести: сначала жаловался на плохое самочувствие и неделю подряд работал из дома, потом несколько дней подряд уходил пораньше или приходил попозже. Ничего криминального, но опытным глазом карьериста Леонид заметил, что у аналитика сменился стиль одежды — появился новый костюм, галстук, которого он раньше не носил.

«Похоже, по собеседованиям ходит», — подумал Леонид. Но спрашивать напрямую, не имея достаточных доказательств, конечно, не стал. С другой стороны, поиск нового человека займет не меньше полугода — за это время проект умрет, не родившись.

Леонид зашел издалека: в корпоративной столовой, где раньше он никогда не обедал, подсел за стол к аналитику и поговорил с ним о проекте, прощупав степень его вовлеченности.

Аналитик отвечал спокойно и уверенно — проект ему нравится, процессы идут, вовлеченность стопроцентная. Леонид выдохнул и на какое-то время переключился на решение более актуальных задач.

Пока ему не позвонила Анна, эйчар с прошлого места работы.

«А может, ты сразу пойдешь?» Как при увольнении получить шесть окладов и не поссориться с руководством

— Слушай, Леонид, — начала Анна, — ты знаешь Юрия? Он у вас сейчас, кажется, ведущим аналитиком работает?

— Знаю, конечно, — ответил Леонид, уже понимая, что интуиция его не подвела. — Он в моей команде.

— Не хочу тебя волновать раньше времени, но у меня недавно спрашивали насчет него. Мои знакомые из одного стартапа ищут нового главного аналитика. Так что имей в виду.

— Аня, спасибо, — спокойно сказал Леонид. — Как всегда своевременная и бесценная информация. За мной букет.

Повесил трубку и задумался. Похоже, все было именно так, как он предполагал, — неспроста эти опоздания, костюмы и жалобы на плохое самочувствие.

«Просто не хочу»

Чтобы проверить информацию, он поговорил с аналитиком Юрием второй раз — рассказал о перспективах проекта, пообещал новую должность и повышение зарплаты после успешного завершения проекта. Спросил, как он видит себя в компании через год или два. Юрий без запинки, подробно рассказал о своих далеко идущих планах внутри проекта. 

А через неделю положил на стол Леонида заявление на увольнение.

— Ну скажи, почему? — спросил его Леонид. — Денег мало? 

  • — Нет, деньги хорошие.
  • — Может, должность?
  • — Нет, должность тоже устраивает.
  • — Проект не очень интересный?
  • — Очень интересный проект.
  • — Так что тогда?

— Просто не хочу. Там условия получше — к дому ближе, перспективы более отчетливые. Ну и в целом… Хочу попробовать себя в новой роли. 

— Слушай, скажу честно, — начал Леонид, — ты ставишь меня в очень неудобное положение.

Я в компании человек новый, быстро найти специалиста твоего уровня у меня не получится, брать со стороны — рискованно, поднимать изнутри — еще не всех знаю.

Плюс репутация: вот ты уйдешь, все будут говорить о том, что я плохой начальник и от меня люди бегут. Так что дай мне, пожалуйста, пару дней подумать — и мы вернемся к этому разговору.

«Как всегда своевременная и бесценная информация. За мной букет»

Леонид понимал, что оказался в практически безвыходной ситуации. Ему надо замотивировать человека, который не поддается мотивации. И оставить его в компании во что бы то ни стало. Больше всех терял в этой ситуации именно Леонид. И он начал изучать стартап, которым соблазнился его аналитик.

Без носков и негатива: что делать, если босс помешался на нетрадиционных учениях

Оказалось, что это небольшой, но быстро выстреливший бизнес, не так давно перекупленный крупным банком. Сфера с нынешней компанией Леонида совершенно не конкурентная, но открывающая перед аналитиком Юрием очень привлекательные горизонты.

Леонид перебрал варианты. Что он может? Первое — перекупить Юрия космическим баблом. Всех можно купить. Но не факт, что это решение одобрит высшее руководство. Второе — взять с рынка кого-нибудь из своих, привести аналитика со стороны.

Но это огромные потери времени и риск не закончить проект в срок. Третье — найти умного и перспективного аналитика в компании и повысить его до ведущего. В этом случае появляется опасность того, что он не справится. Вроде бы выхода нет.

Но он есть.

Гамбит Леонида

Ровно через два дня Леонид сделал Юрию предложение, которого тот совсем не ожидал.

— Я изучал твой стартап и, в общем, понимаю тебя — там хорошие перспективы. И тебе, похоже, правда этого хочется. Но ты и меня пойми — новый проект, я еще по сути на испытательном сроке, и вот так остаться без ключевого специалиста. Положение совсем незавидное, согласись.

Юрий, настроенный на уверенный отказ, молча кивал, сохраняя индифферентное выражение лица. 

Что он может? Перекупить Юрия космическим баблом. Всех можно купить

— Так что предлагаю такой вариант. Назовем его взаимной страховкой. Ведь, согласись, там может случиться что угодно, и радужные перспективы окажутся совсем не такими радужными.

Читайте также:  Как посчитать неустойку за просрочку сдачи дома?

Не хотелось бы, конечно, тебе подобного желать, но это вполне реально. А мне ты точно нужен, я тебя ценю. Давай сделаем так: ты остаешься на моем проекте в качестве внешнего консультанта, на полгода.

Определим количество часов, которое тебе нужно, чтобы помочь довести проект до конца, и деньги, которые мы будем тебе за это платить. Все зафиксируем в контракте. Плюс сам выберешь себе преемника из своих подчиненных и будешь постепенно вводить его в курс, чтобы через полгода он смог занять твое место.

А если в твоем стартапе что-то пойдет не так — вернешься. Я даю тебе открытый офер, который действует, пока ты выполняешь условия контракта. Расторгаешь контракт — офер теряет силу. Что скажешь?

«А ты нормальный парень»: как завоевать авторитет на новой работе с помощью нетворкинга и пирожных

Предложение Леонида обескуражило Юрия. Собираясь уходить из компании, он осознавал все возможные риски нового стартапа и был готов к ним. Сейчас же у него появлялась подушка безопасности, и к этому новому обстоятельству надо было привыкнуть. Поэтому он сказал только: «Мне надо подумать». И пошел к своим новым работодателям договариваться насчет предложенных Леонидом условий.

Уйти, чтобы вернуться

Аналитик Юрий никогда раньше не сталкивался с удивительным миром корпоративных интриг, а на новом месте, куда он все-таки ушел, ему пришлось отведать их сполна.

Попавший в стальные шестерни большого банка маленький стартап очень быстро перестал казаться Юрию местом, о котором он мечтал всю жизнь.

Ловкий расчет Леонида сработал — каждый день, отправляясь на работу, Юрий помнил: если что-то по-настоящему пойдет не так, ему есть куда вернуться.

«Остаешься на моем проекте в качестве внешнего консультанта, а если в твоем стартапе что-то пойдет не так — вернешься»

Схема с контрактом консультанта оказалась весьма эффективной и для самого Леонида: аналитик Юрий выбрал себе преемника и постепенно воспитывал из него ведущего специалиста, четко соблюдая условия контракта. Он занимался только своей работой, а от всех корпоративных интриг его оберегал Леонид — на новой работе таких тепличных условий не было. Поэтому через полгода Леонид услышал: «А знаешь, я бы вернулся».

— Отлично, — ответил Леонид, — я рад. Тогда сходи сейчас к преемнику и как-то деликатно ему объясни, что твоего места он в следующем месяце не займет.

— Я?

— Ну а кто? Твой воспитанник, вы с ним на одной волне.

— А взамен мы что-нибудь ему сможем предложить?

— Думаю, что мы сможем договориться насчет новой должности для умного и сильного сотрудника. Если он и правда такой. В любом случае уже сейчас он и знает, и получает больше, чем знал и получал полгода назад. Так что не беспокойся — он тоже не проиграет. 

На следующий день все сотрудники департамента, которым руководил Леонид, получили письмо: «Уважаемые коллеги! Спешу сообщить вам радостную новость — ведущий аналитик Юрий, который на время был занят другим проектом вне нашей компании, возвращается!

«Белые воротнички — это новый черный»: как устроен HR-проект Алены Владимирской для менеджеров среднего звена

Уверен, что все вы так же, как и я, очень рады этому событию, потому что Юра — незаменимый сотрудник и прекрасный человек. От души всех нас поздравляю! Вы отличная команда, и я горжусь тем, что мы работаем вместе.

Ваш Леонид».

Как удержать сотрудника, который твердо решил уволиться и не интересуется ни деньгами, ни повышением?

Советы Алены Владимирской

Итак, если от вас внезапно решил уволиться ключевой специалист, а на поиск замены у вас нет времени и ресурсов, то:

  • попробуйте выяснить реальную причину его ухода — что в новой компании ему важно, кроме должности и большего оклада;
  • в рамках его мотивации найдите противовес в парадигме «да, но …» Честно расскажите, какие трудности могут возникнуть на новой должности;
  • если уходящий сотрудник ценен, обозначьте, что пока он проходит испытательный срок на новом месте, вы готовы держать его позицию в штатном расписании для него. Так он получит короткую страховку на несколько месяцев от вас и, возможно, примет решение вернуться после испытательного;
  • объявите о его уходе сами, в последний день его работы в вашей компании: «Коллеги, у нас крутые кадровые перестановки — аналитик Василий с завтрашнего дня займет пост Юрия, а Юрию мы желаем удачи в новом проекте»;
  • любой уход ценного специалиста токсичен для коллектива, несмотря на лояльность к компании его самого и членов его команды. Договоритесь с уходящим, что он не станет переманивать бывших подчиненных в новый проект. Такое условие не вписывается в рамки трудового законодательства, но опытные менеджеры обычно дорожат возможностью сохранить хорошие отношения и вернуться на испытательном сроке, поэтому договоренность про «не переманивать кадры друг у друга» исполняют хотя бы полгода;
  • проведите личные встречи с каждым из оставшихся ценных менеджеров, расскажите им про плюсы и перспективы проекта, которым вы продолжаете заниматься вместе, чтобы избежать повторения истории.

25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman

25 лучших компаний для женской карьеры. Рейтинг Forbes Woman

Спросила, почему при одинаковых объемах работы моя коллега получает больше меня. Ответ начальника поразил

Недавно выяснилось, что моя коллега получает больше меня, хотя работаем мы на одинаковых должностях и объем работы выполняем одинаковый. Сама объективных причин не нашла, решила узнать у начальника. Его ответ меня поразил, до сих пор перевариваю.

Я работаю в коммерческой организации, поэтому доплаты за какие-то чины, выслугу и прочие надбавки подобного толка у нас отсутствуют. Есть оклад, есть премия — все. Премии бывают общие, которые получают все в равных пропорция процента от оклада, а бывают индивидуальные, когда ты сделал что-то выдающееся и большой молодец.

На этом месте я работаю четыре года, в нашем отделе всего четыре человека, но сейчас работаем втроем, потому что одна девочка ушла в декрет. По большому счету, коллектив у нас нормальный, особой злобностью никто не отличается, начальству не стучит и коллег не подсиживает. Есть какие-то сплетни, склоки, личные конфликты, но такое есть везде, это в рамках нормы.

Начальство я тоже всегда считала адекватным и справедливым. Бывает, конечно, что закручивают гайки, но умеют признавать свои ошибки, что вообще-то редкость в наше время. За сверхурочные доплачивают, в отпуск отпускают без истерик, на больничные тоже. Это если не наглеть, конечно. 

Я в наш отдел устроилась позже всех. Девочки тут работают обе лет по восемь, если не ошибаюсь. С ними тоже поладили быстро, подругами не стали, но добрые товарищеские отношения присутствуют. Работа у нас одинаковая, план выполнения тоже, поэтому каждая из нас знает, что и как делает другая. Очень удобно в плане взаимозаменяемости. 

Что мне особо нравится в нашем отделе, даже когда я только пришла, на меня не попытались свалить всю неугодную работу, типа, ты салага, вот и занимайся. Нет, отнеслись по-человечески, учили, объясняли, прикрывали даже иногда.

Я всегда думала, что если мы делаем аналогичную работу, то и зарплата у нас у всех одинаковая, если кто-то не получил бонус за сверхурочные или подарок на день рождения. Даже не выясняла эти вопросы никогда. Вообще, как-то не принято обсуждать зарплату, это дурной тон.

Недавно у меня сломался компьютер, поэтому пока его чинили, я слонялась по офису без дел. Это заметила наша бухгалтерша и спросила, не занята ли я и могу ли ей помочь, а то у нее две девочки свалились с простудой, а она тут зашивается одна. Мне было несложно, она попросила отксерить зарплатные ведомости и подшить потом в папку. Работа не пыльная.

Пока я ксерила бумажки, конечно же, засунула нос в зарплаты коллег. Ну интересно же, каждый бы так сделал. Я не ожидала увидеть там того, что увидела. Оказалось, что девочки, с которыми я делаю одинаковую работу, получают больше меня. Одна на восемь тысяч, другая на семь. 

Меня, естественно, этот вопрос очень заинтересовал, с чего бы такая разница. Я неделю думала, смотрела, что они делают, аккуратно выспрашивала, в лоб было как-то неудобно, но придумать ничего не смогла. Когда появилась возможность, я пошла к начальнику и спросила у него, с чем связана такая разница в зарплатах.

Оказалось, что во-первых, девочки работают давно и сами узнавали по поводу повышений зарплаты, во-вторых, у них обеих есть дети, поэтому больше трат. Я была, мягко говоря, удивлена таким ответом. По поводу просьб о повышении я еще с натяжкой, но могу понять, типа, те попросили и аргументировали, а эта сидит и не дергается, чего платить больше.

Хотя и обидно, если честно. Не знала, что надо клянчить зарплату, думала, что начальство само видит, кто как работает, и решает, кому стоит прибавить. Мне вот в голову не приходило, что за одну и ту же работу можно получать разные зарплаты, нонсенс какой-то.

А вот по поводу детей я вообще не поняла. У меня пока детей нет, но это не значит, что мне не нужны деньги. Может, я коплю на декрет? Вообще нигде не прописано, что в нашей организации за детей доплачивают. По логике, девочки чаще меня уходят на больничные, потому что дети болеют, это невыгодно фирме, поэтому стимулировать должны работников, которые реже выпадают из рабочего процесса. Понимаю, что это не их вина, но все-таки.

В общем, я переваривали информацию все выходные, а потом пошла к начальству требовать повышения, одним из аргументов, кстати, стал факт, что я редко хожу на больничные и перехватываю работу девочек. Начальник сказала, что подумает над моими словами и в конце недели скажет решение. Если мне не повысят зарплату, уволюсь, потому что это не честно.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *