Увольнение по статье: меня уволили по статье я за 30 дней не написал заявление не смог просто приехать

Приветствую вас, дорогие читатели!

В условиях кризиса наша страна живет уже не первый год. Увы, сокращения и увольнения становятся уже чем-то обыденным. Уволили с работы: что делать дальше, как пережить непростой этап – обо всем этом поговорим сегодня. Рассмотрим вопрос с точки зрения законодательства и психологии. Узнаем, какие права есть у сотрудников при увольнении и как посмотреть на ситуацию под более позитивным углом.

Как проверить увольнение на законность

Начну с того, что в случае незаконного увольнения можно восстановить свои права через суд. И даже если вы боитесь, что при таком раскладе отношения с руководством испортятся, этой мерой пренебрегать не стоит. Ведь судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, за которые в случае вашей победы вы получите заработную плату. А уже потом можно будет и уволиться при желании.

Трудовой Кодекс четко прописывает условия, при которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В решении трудовых споров суды чаще всего встают на сторону работника, считая его более уязвимой стороной. Чтобы остаться на прежнем рабочем месте, зачастую достаточно просто ознакомиться со статьями ТК РФ или получить консультацию грамотного юриста.

Итак, причины, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, указаны в статье 81 ТК РФ. Наиболее распространенные основания:

ликвидация организации;
сокращение штата;
несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Рассмотрим каждое основание чуть подробнее.

Сокращение штата или ликвидация компании

Как проходит такая процедура:

Работник уведомляется о предстоящем событии за два месяца под личную подпись.
Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная зарплата и еще одна зарплата через месяц после увольнения.
Если работник в течение двух недель после сокращения встает на биржу и не находит работу в течение трех месяцев, то по истечении этого срока бывший работодатель снова должен выплатить еще один среднемесячный заработок. Этого периода работодатель может не дожидаться и выплатить все положенные суммы сразу, поскольку новый Закон не позволяет завершить ликвидацию при наличии долга перед сотрудниками.

Теперь о том, кого не могут сократить:

беременных;
женщин с детьми до трех лет;
единственного родителя, имеющего ребенка-инвалида;
единственного кормильца ребенка до 14 лет;
единственного кормильца ребенка до трех лет при наличии двух и более детей, не достигших 14 лет.

Также есть категории лиц, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Они перечислены в статье 179 Трудового кодекса.

В случае ликвидации компании, увы, могут законно уволить сотрудников из любой вышеперечисленной категории.

Несоответствие занимаемой должности

Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, нужно доказать его недостаточную квалификацию. А сделать это непросто, особенно если работник занимает данную должность уже несколько лет, регулярно получал премии и внезапно перестал “дотягивать” до нужного уровня.

В данном случае работодатель должен созвать аттестационную комиссию, куда входят заместитель гендиректора, кадровый сотрудник и непосредственный начальник кандидата на увольнение. Даже если им удастся доказать низкую квалификацию работника, это можно оспорить в суде.

Кого не могут уволить по данному основанию:

сотрудников на больничном или в отпуске;
беременных;
женщин с детьми до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
несовершеннолетнего сотрудника.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Что подразумевает под собой данный термин:

отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
нарушение должностных инструкций, правил внутреннего распорядка, приказов, закона и т. п.;
отказ от прохождения медосвидетельствования;
отказ от исполнения обязанностей после ввода изменений трудовых норм.

Важное замечание! Чтобы уволить человека по данному основанию, у него должно иметься непогашенное дисциплинарное взыскание.

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

В течение 30 дней с момента обнаружения проступка составляется акт, который подписывают минимум трое других сотрудников.
Кадровики могут потребовать написать объяснительную, чтобы потом при необходимости предъявить ее в суде как доказательство вины.
Выносится приказ об увольнении.

Кстати, в судебной практике есть случаи, когда работник, увольняемый по данному основанию, восстанавливался в должности, поскольку было доказано, что организация не понесла серьезного ущерба из-за его проступка. К примеру, если работник несколько раз опоздал, принципиальный начальник может его уволить, но поскольку компания из-за проступка серьезно не пострадала, суд может встать на сторону сотрудника.

Однократное грубое нарушение

Что относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины:

Появление на работе в состоянии опьянения. Данный факт доказывается путем медицинского освидетельствования в медучреждении. В случае отказа от процедуры сотрудник может быть уволен по составленному работодателем акту. Но такое увольнение можно оспорить в суде, поскольку акт составляют люди, не являющиеся экспертами в медицине.
Отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины. Из числа уважительных причин можно выделить задержку транспорта или болезнь, в том числе близкого родственника.
Нарушение требований техники безопасности, из-за чего наступили серьезные последствия. Доказывает сей факт собранная комиссия или работники по охране труда.
Умышленное повреждение оборудования, хищение имущества. Данные обстоятельства доказываются в суде.
Разглашение коммерческой или служебной тайны.

Если нет трудового договора

Все вышеперечисленные основания актуальны, если между сотрудником и работодателем был заключен трудовой Договор. Но нередки случаи, когда компания решает сэкономить на отчислениях, отпускных, больничных и нанимает персонал без должного оформления. Уволить таких сотрудников гораздо проще: достаточно перестать платить зарплату и, к примеру, аннулировать пропуск через проходную в офис.

Выход есть. Доказать факт рабочих взаимоотношений можно в суде. Для этого нужно собрать все возможные доказательства: пропуска, ведомости, документы, свидетельства вахтеров или коллег и т. п.

Кроме того, считается, что работник приступает к своим обязанностям с момента фактического выхода на работу, а не с даты подписания трудового договора. А если договора нет, то это проблема не работника, а его руководства.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Сделать это можно в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении, что прописано в статье 392 ТК РФ. Если есть уважительная причина (например, болезнь), то в суд можно прийти и позже, но при условии, что эту причину можно документально подтвердить.

При обращении в судебный орган следует составить Исковое заявление. Пример формы я приложу ниже. Госпошлину платить не нужно: на это указывает статья 393 ТК РФ.

Если суд примет решение удовлетворить Иск сотрудника, то его не только восстановят в должности, но и выплатят средний заработок за все дни вынужденного простоя. К примеру, если судебный процесс длился три месяца, то работник получит три оклада (статья 394 ТК РФ).

Кроме того, уволенный может потребовать компенсацию за моральный ущерб. А если после восстановления он не планирует продолжать работать в данной организации, в случае победы в суде ему должны исправить запись в трудовой и написать, что сотрудник уволен по собственному желанию.

При возникновении проблем с выплатами сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф), в профсоюз, к городскому или районному прокурору.

Какие еще права есть у сотрудника при увольнении

У уволенного сотрудника есть законные права, о которых знают не все.

Компенсация за неотгуленный отпуск

В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все дни, которые он не догулял в отпуске. Даже если работник уже 5 лет не отдыхал, оплата должна поступить в полном объеме за все эти 5 лет. Данное право закреплено в статье 127 ТК РФ. Для получения компенсации никаких заявлений писать не нужно. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно в бухгалтерии.

Больничный после увольнения

В течение 30 дней со дня увольнения можно уйти на больничный и отправить бывшему работодателю больничный лист, который он обязан оплатить. Это право сотрудника прописано в статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании…”.

В 2022 году при увольнении первые три месяца сотруднику перечисляют 75 % от среднего заработка, но не более 12 792 рублей. В последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей.

Максимальные суммы получат те, кто работали на последнем месте долго. Минимальные – те, кто работали мало, сейчас находятся в предпенсионном возрасте либо уволены за нарушения. Минимальная сумма составляет 1 500 рублей. Об этом говорится в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2021 № 1940.

Данное пособие выплачивается при условии постановки на учет в центре занятости в течение первых двух недель со дня увольнения. Выплаты прекращаются, как только соискатель находит новое место работы (в пределах первых 6 месяцев).

Что делать дальше: пошаговый план

Итак, вас уволили. Разберем пошагово, что делать после увольнения:

Получить документы от бывшего работодателя. Сюда входит трудовая книжка, справка 2-НДФЛ для получения налоговых вычетов, справка о сумме выплат за последние 3 года, чтобы иметь возможность получать больничные, расчетный лист.
Встать на учет в Центре занятости населения. Сделать это нужно в течение 14 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Это позволит получать компенсационные выплаты от бывшего работодателя в течение 3 месяцев. Более подробно о том, как встать на биржу труда, вы можете почитать в нашей отдельной публикации.
Поменять банковскую карту. Когда работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, он полностью оплачивает ее обслуживание. После увольнения эта карта переходит в собственность бывшего сотрудника, а потому следует разузнать об условиях ее дальнейшего использования. При необходимости нужно поменять ее на карту с более дешевым обслуживанием либо вовсе заблокировать.
Получить рекомендации от работодателя. Если вы планируете искать работу по той же специальности, то вовсе не лишним будет получить от бывшего работодателя рекомендательное письмо, которое можно показывать на собеседованиях. Если, конечно, вы расстались в хороших отношениях и уверены, что можете рассчитывать на положительный отклик о ваших качествах и компетенциях.
Составить резюме. Опишите все свои заслуги, опыт, навыки и оформите в виде удобного документа. Можно сделать презентацию или даже лендинг, которые точно помогут выделиться из толпы других соискателей. О том, как составить резюме, читайте на нашем блоге.
Заняться поиском вакансий. Мониторьте интернет и социальные сети, расскажите друзьям о том, что вы находитесь в поиске, активно откликайтесь на предложения, даже если на первый взгляд кажется, что это не совсем то, что вы хотели. Почитайте, где найти работу независимо от прошлого опыта, возраста и наличия маленьких детей. Также рекомендую ознакомиться с подборкой сайтов для поиска работы.

Разумеется, это несколько упрощенный план действий после увольнения. У каждого может быть своя история и собственные цели. К примеру, кто-то может принять решение отдохнуть от трудовой деятельности и заняться обучением или здоровьем.

Заключение

Прогрессивный мир не стоит на месте. И чем дальше, тем быстрее происходят изменения, за которыми все мы вынуждены успевать. Возможно, ваше увольнение – это сигнал о том, что в жизни что-то устарело и нуждается в обновлении.

Помните, что все к лучшему. Вы всегда будете там, где должны быть. Любые перемены толкают нас к развитию. А для чего мы все здесь, если не для этого?

Желаю каждому найти свое место в профессиональной жизни!

Подписаться на новости сайта Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии или использовать другой более современный.

Меня хотят уволить. Что делать?

23.12.2013 62 592 132 Время на чтение: 19 мин. Рейтинг:

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли «меня хотят уволить» — это хорошенько взвесить все «за» и «против» и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить — это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

Если вас хотят уволить, а вы не очень-то возражаете, то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.
Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться. Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное — юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет.

Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых — в статье, по которой вас уволят, а значит — в вашей финансовой выгоде от этого увольнения.

Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Меня хотят уволить: что делать?

Итак, допустим, опасение «меня хотят уволить» подтвердилось.

Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно.

Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору.

То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции.

И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено — тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные Законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье?

Так называемое «увольнение по статье» означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства.

В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье — это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника.

Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников.

А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально.

В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье — скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою «подкованность» в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию?

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права.

Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию — это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости — действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон — так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата?

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата — это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению — он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;
Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;
Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;
Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

Руководитель сообщает вам, что на фирме простой, поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.
Если вы — пенсионер или часто уходите на больничный, руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль «меня хотят уволить» не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.
Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения. Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.
Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. — попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте — они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.
Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность. Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.
Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт. Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните искать новую работу. Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая работа на дядю — это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт Финансовый гений всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно.

Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок — это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и пассивный доход, который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь — от работодателей. Тогда вопросов вроде «меня хотят уволить, что делать?» у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

Работник написал заявление на увольнение и не вышел на работу: что делать, как уволить

Прекратить отношения трудового характера стороны могут как по обоюдному согласию, так и по инициативе одной из них.Каждая из указанных процедур расторжения договора о трудоустройстве должна соответствовать требованиям законодателя. Если трудящийся подал инициативу об увольнении по собственному желанию и не выполняет нормы трудового законодательства, работодатель вправе изменить причину расторжения соглашения.

Увольнение по волеизъявлению самого трудящегося осуществляется и регулируется статьей 80 ТК России. По общему правилу сотрудник обязан известить руководителя предприятия (организации) о своем намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 14 дней, предшествующих дате издания приказа.

Для отдельных категорий работников возможно получение расчета в день подачи заявления (например, ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжать выполнять прежнюю трудовую функцию).

Закрепленные в законе 2 недели обязательны для отработки трудящимся, если стороны не пришли к обоюдному решению об отсутствии необходимости выполнения производственных заданий последующие за датой подачи заявления 14 дней.

На протяжении указанного времени трудящийся обязуется исполнять все обязательства, обусловленные соглашением, а также положения актов предприятия, имеющих локальное действие (правила внутреннего распорядка, производственный режим и др.).

Если трудящийся не вышел на работу после подачи заявления, и он не относится к категориям работников, расчет с которыми следует произвести в день соответствующего обращения, работодателю следует установить причину невыхода на работу.

Последующие действия зависят от обоснованности невыхода.

При наличии уважительной причины

Руководитель предприятия издает приказ о прекращении деловых отношений в предварительно установленную дату, делает отметку о невозможности ознакомления трудящегося с приказом, производит финансовый расчет, распоряжается о внесении соответствующей записи в трудовую книгу, уведомляет уволенного работника о необходимости забрать документы.

При установлении факта прогула

Дирекция предприятия имеет основания расторгнуть соглашения по соответствующей статье –подпункт «а», пункт 6, часть 1 статьи 81 ТК России. При этом нет необходимости ждать истечения 14 дней с момента подачи трудящимся заявления.

При прогуле после подачи заявления на увольнение работодатель:

Осуществляет документальную фиксацию нарушения режима работы компании;
Проставляет самостоятельно или распоряжается сделать отметку о неявке по неуважительной причине в табель учета отработанного работниками времени;
Издает распорядительный документ о прекращении трудовых отношений как мерой дисциплинарного взыскания;
Направляет приказ о применении дисциплинарной ответственности трудящемуся (почтовым заказным письмом);
Издает приказ о расторжении договора о трудоустройстве и направляет копию документа работнику;
Осуществляет финансовый расчет;
Проставляет соответствующую приказу об увольнении запись в трудовую книгу и направляет трудящемуся уведомление о необходимости получить под роспись трудовую.

Для применения указанной выше процедуры следует иметь полное убеждение в неуважительности причин неявки трудящегося на работу. В случаях, когда у работодателя отсутствует возможность выяснить точное место пребывания отсутствующего работника, он может обратиться в суд с заявление о признании сотрудника отсутствующим безвести.

Как уволить?

Увольнение трудящегося, который не явился в место работы после подачи заявления об увольнении может осуществляться:

По стандартной процедуре (при уважительной причине отсутствия);
По специальной процедуре (при прогулах).

Увольнение заболевшего сотрудника производится в день, указанный последним в заявлении на расчет по собственному волеизъявлению.

Однако следует учитывать, что сотрудник может пребывать на больничном 13 дней с момента обращения об увольнении и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на 14й день.

В таком случае работодатель не имеет права принуждать работника освободить рабочее место, поскольку факт продолжения работы – свидетельство желания трудящегося продолжить трудовые отношения с работодателем.

Увольнение сопровождается изданием приказа, произведением финансового расчета, проставлением записей в трудовую книгу и передачей указанного документа на руки работнику.

Как работнику оспорить решение об увольнении?

Трудящийся вправе обратиться в суд и оспорить решение работодателя о расторжении трудового соглашения по причине прогула.

Для этого следует подготовить комплект документов:

Исковое заявление;
Копия трудовой книги;
Договор о трудоустройстве;
Удостоверение личности (паспорт);
Документация, подтверждающая уважительность причин неявки на работу после подачи заявления об увольнении.

Также следует предоставить суду доказательства отсутствия уведомления о применении дисциплинарного взыскания и расторжении трудового соглашения.

Суд может принять решение о восстановлении истца в должности, о произведении надлежащего финансового расчёта, о компенсации нанесенного ущерба, а также об изменении записи в трудовой книжке.

Выводы

Увольнение по собственному волеизъявлению трудящегося сопровождается обязательством последнего отработать 14 дней с момента подачи заявления.

На протяжении указанного периода на работника распространяется действие норм трудового законодательства, а также локальной документации компании.

Несоблюдение указанных положений является причиной для применения работодателем методов дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора по п.6 ч.1 статья 81 ТК России.

Об авторе

Что делать и куда обращаться, если вас уволили по статье?

Довольно часто возникают ситуации, когда сотруднику грозит увольнение, и что делать, если уволили по статье, в этом случае рядовому гражданину – не всегда понятно. Тут необходимо исходить из конкретной ситуации и положений трудового кодекса РФ.

В целом, увольнения можно разделить на два вида – «по соглашению сторон» и «по статье». И если первое вопросов не вызывает, то со вторым нужно разобраться.

Итак, согласно перечню статьи 77 ТК Российской Федерации работник может быть уволен по следующим причинам:
— если он совершил кражу, прогул, пришел пьяным или был замечен в пьянке по месту работы, совершал аморальные поступки, разглашал коммерческие тайны организации или предприятия;
— если не исполнял возложенные рабочие обязанности: имел плохие результаты аттестации, выговоры, нарушал правила техники безопасности;
— если ликвидированы должность, штат, организация.

Но – юридических нюансов в трудовом праве много, а многочисленные жалобы граждан в Екатеринбурге и Свердловской области показывают, что довольно часто работодатели закон игнорируют. А некоторые – особо недобросовестные – ссылаясь на вышеозначенные причины, идут даже на фальсификации. Поговорим об этом подробнее.

Первое место по распространенности незаконных увольнений занимают увольнения женщин в декрете/матерей маленьких (до трех лет) детей, вынужденных довольно часто отпрашиваться с работы или уходить на больничный.

Это – льготные категории граждан, и увольнять таких сотрудников – незаконно.

Также к льготным категориям относятся: матери или отцы-одиночки с детьми до пяти лет, родители детей-инвалидов, единственные кормильцы семьи, содержащие 3-х и более детей.

Кстати, если вы находитесь на больничном или в отпуске, уволить по закону вас тоже нельзя.

Второй распространенный случай – это увольнения, связанные непосредственно с профессиональной деятельностью, когда человека пытаются уличить в малейших промахах или организовать внеочередную аттестацию без предупреждения. Обычно вопросы для аттестации не должны выходить за рамки должностной инструкции, но задание заведомо может быть тяжелым и даже невыполнимым, а работодатель получает необходимые основания для увольнения.

Третьим по распространенности является ликвидация должности, которая занята неугодным работником. А после этого может быть создана должность с похожим перечнем обязанностей или заключен срочный или временный договор с другим лицом.

Что делать и куда обращаться, если вас незаконно уволили?

Все эти случаи являются нарушениями законных прав человека. Чтобы разрешить подобные ситуации, необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым спорам. Он поможет вам подготовить доказательную базу и сформулировать конкретную претензию к работодателю со своими требованиями.

Для этого вам желательно иметь на руках трудовой договор, и особенно положительным фактором будет являться наличие указанной в нем зарплаты.

Также нужна трудовая книжка с записями о приеме и увольнении с работы (если трудовую книжку вам не выдали, то это будет отдельное основание для суда) и справка о доходах за отработанный период времени.

Обратите внимание, что исковое заявление в суд можно подать в срок один месяц с даты, когда получен официальный приказ об увольнении. Пропуск этого срока повлечет невозможность отстаивать свои права в суде без предъявления доказательств и уважительных причин.

Если вы захотите изменить или забрать иск, то вы вполне можете воспользоваться таким правом в процессе судебных разбирательств. Ведь организация, скорее всего, предложит вам подписание мирового соглашения, на условия которого нужно будет обратить особое внимание.

И напоследок, бывают ситуации, когда уволили по инициативе работодателя, но при этом сотрудник вынужден был написать заявление по собственному желанию. Или вас еще не уволили, но работодатель к этому склонен.

Самое главное в этих ситуациях – собрать достаточную доказательную базу, чтобы впоследствии предъявить ее в суд или другие органы. Высока вероятность того, что суд удовлетворит требования истца.

В таком случае несправедливо лишенный работы сотрудник может восстановиться на работе.

Возможно вам будет интересно:

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения.

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?
— Как восстановиться на работе после увольнения за прогул?
Записаться на консультацию